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Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
leistungsgerechte Bezahlung, flexible Arbeitszeiten, sehr gutes Betriebsklima, interessante Tätigkeit, sehr gute Verkehrsanbindung, eigenverantwortliche Tätigkeit
flexible Arbeitszeiten, tolles Arbeitsklima, selbstständiges Arbeiten,
Vorgesetzte sind selten vor Ort
mehr persönliche Präsenz der Chefs
Freiraum für Eigenständigkeit
schwieriges Vorgesetztenverhalten
keine Gleichberechtigung im Team
keine Transparenz
Gleichberechtigung im Team
Transparenz schaffen
persönliche Befinden heraus lassen
Die Bindung die man mit einigen wenigen Kollegen und Vorgesetzten im privaten Bereich schaffen konnte.
Die bereits angeführte unstrukturierte Ziellosigkeit und Konzeptlosigkeit
Zielgruppen definieren, Markterschliessungsstrategie, Spezialisierung auf Kernthemen (Wissen ist im Haus vorhanden), Ausbau des Consultinggeschäfts, fachspezifischer Anbieter von hochwertigen Dienstleistungen im BI Bereich
Atmosphäre unter den Kollegen vordergründig spassig, hinter vorgehaltener Hand ganz anders. Teils auch als eisig und kühl erlebt. Bedingt aber durch die ziellosigkeit der Geschäftsführung.
Ruf ist mittlerweile wohl in der Branche verbreitet. Empfehlungen würde ich nicht aussprechen, aber das kommt auch immer auf den eigenen Anspruch an. Wenn man genügend Dienstleistungen verkauft und wenn sie nur verkauft sind, ohne das es den Kunden weiterbringt kann man natürlich sehr gut Provision verdienen. Leider nur leere Versprechungen meist und kein nachhaltiges arbeiten.
Langjährige Mitarbeiter hatten sich darauf eingeschossen um 17.00 Uhr den Stift fallen zu lassen. Das ist dann natürlich Work-Life-Balance, aber nicht gerade förderlich. Kein Konzept hierzu vorhanden, hauptsache Mindesarbeitszeit wird eingehalten
Aufstiegschancen nicht vorhanden, dort wird man immer bleiben was man ist: klein und unscheinbar.
Zusammenhalt gleich 0. Fluktuation sehr hoch. Manche Mitarbeiter wurden eingestellt, obwohl man sich nicht mal klar war, ob deren Bereich der Kernfokus des Unternehmens ist. Aufstiegschancen gleich 0. Gehalt andauernd auf einem niedrigen Niveau, in Aussicht wird durch hohe Verkaufszahlen eine hohe Provision gestellt.
Vorgesetztenverhalten, wenn man es überhaupt so nennen kann gab es keines. Direkte Vorgesetzte liessen sich durch Kommentare und Ansichten Ihrer Mitarbeiter und Kollegen wie ein Fähnchen im Wind von Ihrem Ziel abbringen. Es gibt keine klare Ausrichtung des Unternehmens. Ein großer unstrukturierter Bauchladen.
Sehr gute Räume - allerdings Headssets veraltet, Rest wie Hardware etc. auch - Investitionen werden nicht als Mehrwert für das Unternehmen und Mitarbeiter angesehen, sondern nur als Kosten
das nötigste...oder unbrauchbares...
Grundgehalt im Vertrieb sehr niedrig, um die Mitarbeiter an zu spornen ertwas zu verkaufen. Leider führt das zu internen Machtkämpfen nur des lieben Geldes wegen. Zusammenarbeit vordergründig gewillt, hintergründig nicht gegeben. Wichtig ist es welches Kürzel auf welchem Auftrag steht und das kann sich schon mal ändern, auch wenn Sie den Auftrag abgeschlossen haben. Komplett falscher Ansatz um Mitarbeiterkreativität entwickeln zu lassen.
wird hochgeschrieben, da 90% Frauenanteil
Kommt drauf an, was man erwartet. Wenn Telefonverhalten, Kaltakquise und Sitzfleisch ausgesprägt sind, dann ist es natürlich interessant. Sehr gut ist zu erwähnen: Wenn man Aussendiensttermine machen möchte, kann man das tun. Man sollte das "Heft" eigenständig in die Hand nehmen. Mitarbeiter mit Potential und Erwartungen werden schnell "verbrannt".