Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es ist eine Sinn stiftende Arbeit, die der Gesellschaft nützt.
Vorgesetzte erkennen die geleistete Arbeit an und sind darauf bedacht, dass der ITV immer im Ganzen gesehen wird.
Das Image, hergestellt durch unsachliche, politisch motivierte Zeitungsartikel, ist schlechter als die Realität. Die Wahrnehmung verbessert sich.
Es gibt immer mehr zu tun als Zeit da ist, aber die Personalleitung achtet auf die Mitarbeiter - die Mitarbeiter sind ihr wichtig.
Durch Corona besteht Zusammenhalt - vom kaufmännischen bis zum technischen Bereich - dies ist die Basis für die zu meisternde Aufgabe.
Ältere Kollegen mit ihrer Berufserfahrung sind eine tragende Säule.
Mitarbeiter werden als Wissensquelle für Entscheidungen genutzt. Der Grad der Professionalität steigt in Richtung Industriestandards.
Die Leitungsebene kommuniziert offen und nimmt die Belegschaft mit.
Die Digitalisierung der kommunalen Verwaltung ist wohl eine der größten Herausforderungen, der man sich zu dieser Zeit und für die nächsten Jahre stellen kann.
Hierzu werden alle Kräfte gebraucht - die einen früher und die anderen später.
Es macht Spaß zur Arbeit zu gehen
Der ITV sollte präsenter in den öffentlichen Medien sein
Es wird zusammen gesessen, gemeinsam gegessen. Trotz Coronazeiten hat es geklappt ein Miteinander aufrecht zu erhalten.
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten. Vor allem während Corona mit kleinen Kindern ist auch das Arbeiten abends möglich
Auf dem aufstehenden Ast
Kollegen werden zeitnah unterstützt und auch mal Bereichübergreifend geholfen
Homeoffice und Büroarbeitsplatz werden ausgestattet
Es gibt Stand up Meetings, größere Runden und einen kurzen Draht zu den Vorgesetzten.
Jede Menge Herausforderungen, tolle Chancen mitzugestalten
Arbeitsklima, Umgang mit Kunden, Technologien auf aktuellem Niveau
Stellenbewertung nach Kriterien des veralteten BAT, dadurch wenig konkurrenzfähig im Vergleich zu wirtschaftlich orientierten Unternehmen
Mehr Gruppenarbeitsmöglichkeiten und einen Sozialraum schaffen, feste Mitarbeiterparkplätze
Nachdem vor 5 Jahren der ITV gegründet wurde und die Kollegen anfangs an verschiedenen Standorten ihre Büros hatten, gestaltete sich die Arbeitsatmosphäre sehr schwierig. Durch große Entfernung und fehlende Vernetzung der Standorte konnte kaum Teamspirit entstehen. Nachdem sich die Teamgrösse mittlerweile knapp verdoppelt hat und auch alle im gleichen Gebäude in Bad Oldesloe ihren Platz gefunden haben, konnten Stück für Stück Teams und Strukturen entstehen, die es möglich machen das Arbeitsaufkommen zu bewältigen.
Nachdem die Anfangsschwierigkeiten überwunden sind, stehen die Mitarbeiter hinter ihrer Aufgabe
Durch Gleitzeit und die Möglichkeit Homeoffice nach der Probezeit wahrzunehmen können Familie und Hobbies gut unter einen Hut gebracht werden
Vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten für Teams und auch individuelle Fortbildung möglich
Gehalt nach TVöD, so wie üblich im ÖD. Durch gute Leistungen vorzeitiger Stufenaufstieg möglich. Jährliche zusätzliche Einmalzahlungen und Weihnachtsgeld.
Die Teams haben sich gefunden und unterstützen sich so gut es geht gegenseitig.
Es gibt keine Unterschiede im Umgang mit älteren MA. Die Altersstruktur ist gemischt.
Vorgesetzte geben Gestaltungs - und Entscheidungsspielräume
Doppelbüros, höhenverstellbare Schreibtische, leistungsfähige Notebooks der Premiumklasse, Tageslichtlampen. Fitness im Rahmen des Gesundheitsmanagements in der Mittagspause. Durch den Anstieg der Mitarbeiterzahl fehlt es aktuell noch gelegentlich an Gruppenarbeitsräumen.
Es finden in regelmäßigen Abständen Team- und Projektmeetings statt. Einmal im Monat sitzen alle an einem Tisch. Viel Kommunikation findet Mittags am „großen Tisch“ statt
Es gibt eine Gleichstellungsbeauftragte
Vielfältiger kann IT kaum sein. Jeder kann seine Stärken und Erfahrungen in verschiedenen Projekten einbringen. Bei der Migration der dezentralen Standorte in die Zentrale RZ-Architektur ziehen alle an einem Strang. 5 von 7 Trägern sind bereits in einer redundanten Infrastruktur vereint.
Nichts
Alles
Leitung mit jemandem austauschen der vom Fach kommt und hiervon etwas versteht. Dies würde sicher einen Schub an Innovation geben und zur Verbesserung des Betriebsklimas beitragen.
Ich würde hier gerne 0 Punkte vergeben wenn es gehen würde. Langjährige Mitarbeiter aus Kommunen werden ungerechtfertigt rausgeworfen wenn sie zu viel (berechtigte) Kritik äußern. Wenn man sich bei der Leitung nicht Liebkind macht, dann hat man hintenrum einiges schlechtes zu erwarten.
Ich denke schlechter könnte das Image nicht sein.
Karrierechancen gibt es eventuell wenn man sich mit der Leitung verbündet.
1 Punkt für die pünktliche Zahlung der Gehälter. Ansonsten öffentlicher Dienst - man wird nicht reich und übertarifliche Bezahlung existiert hier nicht. Wer weiss wo das noch hinführen wird (Stichwort: Fachkräftemangel in der IT).
Von Kollegenzusammenhalt kann nicht die Rede sein. Man kann sagen, dass fast jeder versucht sich mit der Leitung "gut zu stellen". Die "Verbündeten" gehen dann gegen Kritiker entsprechend vor.
Hatte ich ja schon beschrieben....wenn langdienende Kollegen keine Kritik äußern ist alles fein. Ansonsten nimmt man sich derer an.
Gegen Konfliktpersonen wird entsprechend vorgegangen. Die Führungsebene ist überhaupt nicht in der Lage die fachlichen Aufgaben nachvollziehen zu können und entsprechende Innovationsmaßnahmen zu ergreifen. Fehlebesetzung schlechthin!
Eingeweiht werden die Lieblingsmitarbeiter. Ansonsten nur wenn es sein muss oder bei den generell stattfindenden Meetings.
Seit die IT-Abteilungen der beteiligten Kommunen in den IT-Verbund überführt wurden verließen diese auch ihre bisherigen interessanten Aufgaben.
völlig Unstrukturiert. Keine Mitarbeitermotivation. enormer Krankenstand. Betriebsklima schlecht.
Betriebsklima ist schlecht. Jeder kämpft für sich.
...
nicht existent