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IT4IPM
Bewertung

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2025

Auf dem richtigen Weg, aber noch nicht angekommen

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei IT4IPM in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass Immer wieder Initiativen zur Modernisierung des Unternehmens gestartet werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen wird als Cost-Center der GEMA betrieben. Als Eigentümerin macht die GEMA zuviel Mikromanagement, schreibt zu viele Details vor.

Verbesserungsvorschläge

klare Gehaltsstrukturen schaffen. Willkür/Mangelverwaltung bei Gehaltserhöhungen (AT) transparent machen bzw. vermeiden.

Gleichberechtigung

Von der Vergabe von Boni wurden u.a. Mitarbeiterinnen im Mutterschutz ausgeschlossen.

Umgang mit älteren Kollegen

es gibt keine fachliche Karriere-Möglichkeit.
Ältere Kolleginnen und Kollegen (AT) wurden bei Gehaltsanpassungen zu Gunsten jüngerer übersprungen (Mangelverwaltung bei vorgegebenem zu knappen Budget)

Gehalt/Sozialleistungen

Einstiegsgehälter (AT) sind sehr OK. Anpassungen in den Folgejahren halten selten mit der Inflation mit.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt fachliche Weiterbildung, fachliche Karriere ist (noch) nicht vorgesehen.

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Andreas StibiGeschäftsführer

Vielen Dank für deine offene und konstruktive Kritik. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, um uns deine Erfahrungen und Eindrücke mitzuteilen. Dein Feedback ist von großer Bedeutung, denn es ermöglicht uns, unsere Arbeit und unser Handeln kontinuierlich zu reflektieren und zu verbessern.

Wir bedauern es zu hören, dass du das Gefühl hattest, unser Unternehmen werde als Cost-Center der GEMA wahrgenommen. Mit unserer Strategie FIT25 arbeiten wir an der Neuausrichtung des Unternehmens, die uns unabhängiger von der GEMA machen wird. Wir werden weiterhin eng mit der GEMA zusammenarbeiten, sind jedoch eine selbstständige Einheit mit eigenen Zielen und Ambitionen. Wir nehmen den Punkt auf und werden diese Selbstständigkeit und unsere individuellen Zielsetzungen gegenüber unseren Mitarbeitenden noch deutlicher kommunizieren.

Deine Anmerkungen zu Gehaltsanpassungen und dem Umgang mit älteren Kollegen nehmen wir sehr ernst. Den genannten Fall würden wir gerne prüfen und bitten daher um eine direkte Kontaktaufnahme mit uns. Grundsätzlich legen wir großen Wert auf Diversität und Gleichberechtigung. Dies zeigt sich beispielsweise darin, dass wir in jüngster Vergangenheit bewusst ältere Mitarbeitende befördert oder wie im SAP-Umfeld neu eingestellt haben.

Die freiwillige Sonderzahlung in diesem Jahr wurde an alle Mitarbeitende ausgeschüttet, die zum 01.01.2023 in das Unternehmen eingetreten sind; damit wurde der Bonus an alle Mitarbeiterinnen, die nach dem 01.01.2023 in den Mutterschutz eingetreten sind, ausgezahlt.

Wir schätzen dein Feedback und würden gerne die Möglichkeit haben, einige deiner Punkte im Detail zu besprechen. Bitte zögere nicht, uns direkt zu kontaktieren, um einen Termin zu vereinbaren. Deine Erfahrung trägt dazu bei, dass wir uns als Organisation stetig weiterentwickeln und verbessern.

Vielen Dank noch einmal für dein wertvolles Feedback.

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