55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die individuelle Förderung der Mitarbeiter.
Das sehr unterschiedliche Gehaltsgefüge.
Die Führungskräfte sollten besser ausgebildet werden und einheitlicher aggieren.
Ist sicherlich von Team zu Team unterschiedlich, ich aus meiner Perspektive bin sehr zufrieden. Ob Homeoffice oder Arbeiten vor Ort, da gibt es keinen Unterschied.
Dass wir für Musiker und Kunstschaffende Arbeiten, können wir noch mehr herausstellen.
In unserer Firma wird viel ermöglicht. Zuletzt haben sich unsere Chefs für Workation (Arbeiten aus dem EU-Ausland) eingesetzt. Das finde ich wirklich bemerkenswert und da sind wir sicher eine der wenigen Unternehmen, die das bisher fördern. Homeoffice ist auch gut geregelt.
Weiterbildung ist für jeden möglich.
Entwickelt sich langsam und stetig.
5 Sterne, mehr geht nicht.
Unterschiedlich. Einige sind sehr aktiv und ein wirkliches Vorbild, sind andere eher unsichtbar und haben weniger Bezug zu ihrem Team.
In Berlin gibt es ein neues Büro, was kürzlich eröffnet wurde. Das entspricht den neuesten Arbeitsanforderungen und ist wirklich chic, mit Dachterrasse und Innenhof, guter Kantine und Barista. In München sind die Räumlichkeiten auch sehr schön, Kantine und Barista lieben wir. Die zentrale Lage ist ein absoluter Vorteil. Arbeitsplatzausstattung entsprechen dem Standard. Höhenverstellbare Schreibtisch und Ergotastatur und Maus. Gleitzeit ist top. Überstunden können in Freie Tage umgewandelt werden.
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren stark verbessert und ist auch beim oberen Management Team mit hoher Priorität besetzt. Townhalls, E-Mails, Intranet, Teamskanäle. Ich fühle mich gut und ausreichend informiert. Ansonsten kann ich auch immer auf die Chefs zugehen und nachfragen.
Soweit ich das für mich beurteilen kann gut. Dennoch sind in Führungspositionen immer noch mehr Männer als Frauen, ich würde mir wünschen, dass sich das in den nächsten Jahren ändert.
offen und kollegial
Das Unternehmen ist noch nicht so bekannt, es agiert hauptsächlich für die GEMA.
jeder hat die Chance auf Weiterbildung
tolles Kollegium
keine Team-Bereiche im neuen Gebäude, ansonsten moderne Ausstattung
hohe Agilität / viele moderne cloudnative Systeme
gute Kantine; gute , zentrale Lage
überheblicher Vorstand: schlechte Kommunikation
besser bezahlen
gut zwischen den Kollegen, zum Management nicht so gut
schlechtes Ansehen in der Bevölkerung
einige gute Möglichkeiten (Gleitzeit, ärztl. Betreuung)
Weiterbildung vorhanden; kein wesentliches Fortkommen
ungleiche Bezahlung, keine Erhöhungen (AT)
Firmenticket
guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen
fairer Umgang
Vorgesetzte setzen sich nicht für einen ein
kleine Räume, gute Ausstattung
Informationen werden zurückgehalten
keine Klagen
technisch nicht durchdachte Aufgaben
Gutes Miteinander, offene Kommunikation und spannende Aufgaben. Das ist eine sehr gute Kombination.
Bisher absolut nichts negatives erlebt. Sobald ich etwas mitbekomme, würde ich das wohl aktualisieren.
Unbedingt weiter an einer komplett offenen Home-Office-Regelung arbeiten und nicht aufgeben!
Im Vergleich zum früheren Arbeitgeber, völlig entspannte und kollegiale Arbeitsatmosphäre. Völlig andere Qualität.
40 Stunden, aber hier geht es ja nicht nur um die Arbeitszeit. Es hängt sicherlich vom Team ab, aber ich kann mehr oder weniger arbeiten wann ich will und das hilft in der Ausgestaltung des Alltags.
Arbeit im Büro hat einfach eine negative Lautstärke-Komponente, aber dafür gibt es Home-Office.
Kurze Wege und direkte Ansprechbarkeit von Kollegschaft und Vorgesetzten.
Aus meiner Sicht ein gutes Gesamtpaket mit allen typischen Aspekten eines modernen Arbeitgebers.
Erlebe ich tagtäglich.
Alles da, was notwendig ist und an vielen Stellen "das besondere Extra". Wir haben zum Beispiel den besten Kaffee in ganz München :)
Es wird transparent kommuniziert. Gefällt mir!
- Die Zusammenhalt zwischen manchen Kollegen;
- Die Kantine;
- Die Erreichbarkeit mit der ÖPNV.
- Die politischen Spiele;
- Die mangelhafte Kommunikation;
- Die Tat, dass die GEMA selbst seiner eigenen Tochter nicht wertschätzt, und standardmäßig Externe sucht für seine Projekte.
Die IT4IPM sollte sich einfach zurückhalten bei GEMA Projekte, wo die ich nicht von Anfang an miteinbezogen wird.
Im Team wo ich war eigentlich sehr gut, aber so viele Themen kamen auf uns zu einfach aus unüberlegten Wünschen der GEMA bzw. andere Tochtergesellschaften, dass es am Ende schon schwer zu tragen war.
Ich habe viel dort gelernt, aber viel zu viel Stress kam aus nichts, und wenn etwas nicht ging, war immer die IT4IPM den Schuld davon geworfen, manchmal sogar von sehr inkompetenten Menschen, die nur störten, aber unbestraft blieben...
Innerhalb der GEMA immer schlecht, außerhalb der GEMA fast unbekannt.
Home Office war nicht so gerne gesehen. Die COVID-19 Pandemie hat es erleichtert, aber mittlerweile kam den ausdrücklichen Wünsch auf eine höhere Präsenz vor Ort, auch wenn nicht wirklich notwendig...
Es gab Bereitschaft, etwas Geld zum Thema zu werfen, aber es war nicht wirklich darüber nachgedacht was am sinnvollsten war für den Mitarbeiter und der Firma...
Am Anfang gut, hat sich aber gar nichts verbessert während meiner Zeit dabei, und ich war fast drei Jahre dort angestellt. Sonst, hatte ich nur eine Vermögenswirksame Leistung.
Mülltrennung gab es schon, sonst wurde nicht viel darüber gesprochen.
Im Team immer gut, sehr nette und hilfsbereite Kollegen, egal was kam. Mit anderen Teams, manchmal schon sehr schwierig, auch wegen sehr inkompetenten Menschen in anderen Abteilungen, die litten komplett an Realitätsverlust...
Die guten älteren Kollegen waren schon respektiert und wertgeschätzt. Gefördert, nicht unbedingt.
Im Team war immer OK, weiter oben wurde nur an Probleme reagiert wenn Eskalation kam. Während meiner Zeit habe ich die erste Krankmeldung meiner Karriere vorgelegt..
Höhenverstellbare Tische lagen damals im Keller ungenutzt...Sonst, waren die Räumlichkeiten selbst OK, und wurden sogar verbessert.
Viel Schein, aber kaum Sein...Viele netten Worte, aber kaum wurde am Ende wirklich bewegt. Darüber hinaus, es herrschte wirklich Chaos bei vielen Projekten. Pläne waren immer sehr wechselhaft, einfach aus politischen Gründen.
Führungspositionen fast ausschließlich von Männer besetzt.
Ein paar interessante Projekte gab es schon, leider zum großen Teil mit externen dabei. Sonst, viel Support.
Sicherer Arbeitsplatz, großer Freiraum der eigenen Arbeit, aber auch dem geschuldet, dass sich Fk nicht für ihre Mitarbeiter interessieren.
Kein eigenes Profil. Wenn die GEMA etwas will, wird es gemacht. Wenn die GEMA nicht beteiligt ist (bspw. bei Kommunikation mit anderen Verwertungsgesellschaften oder Partnern) wird nichts gemacht.
Externe werden besser behandelt als Interne.
Eigenes Management von Projekten, Kunden, Services ohne die GEMA-Mitarbeiter etablieren. Aufsetzen von eigenen Unternehmenszielen und diese auch verfolgen. Konzentration auf wenige Projekte (inkl. Besetzung mit mehr internen Kollegen als Externen) und Exzellenz darin beweisen.
offene und wertschätzende Kommunikation ist ein Fremdwort. Feedback wird nur negativ verstanden.
die Firma wird nicht als eigenständige Einheit wahrgenommen. Außenwirkung betrifft immer nur die GEMA
Abhängig vom Team/Abteilung Gruppenzwang oder feste Vorgaben durch den Vorgesetzten
Karriere ist nicht möglich. Führungskräfte werden von der GEMA oder von außerhalb besetzt.
Mit Kollegen der gleichen Ebene gut. Ausgeprägtes Silodenken bei den Team- und Abteilungsleitern.
Druck wird 1:1 weitergegeben, Führungskräfte verstehen sich mehr als Eskalationsvermeider als als -löser. Sabotage von internen Initiativen durch Führungskräfte
Altbacken, Ergo-maus oder höhenverstellbaren Tisch gibts nur auf Krankenkassenrezept
Gehalt ist gut. Zusatzleistungen gibt es nur, wenn die GEMA diese hat.
Abhängig von der Position in der man ist. Arbeitslast durch Projekte oder Service wird aber nicht aktiv in den Teams (oder übergeordnet) geplant (siehe Vorgesetztenverhalten) und benötigte zusätzliche Kräfte häufig nicht ausgeschrieben oder besetzt
Mein Vorgesetzter suchte Fehler, gab mir widersprüchliche Signale zu meiner Leistung, überschritt meine Grenzen und schnitt mich von Informationen ab, um mich zum Weggehen zu motivieren. Andere Führungskräfte sind neutraler und manche aufrecht motivierend.
Wegen Fachkräftemangel ist es ein strategisches Unternehmensziel, auf linkedin und kununu ein gutes Bild abzugeben. Entsprechende Werbe-Beiträge werden von einigen Mitarbeitern veröffentlicht. Diese sind nicht als Werbung gekennzeichnet, jedoch wird dies nicht überall intern so gelebt wie beschrieben (siehe Vorgesetztenverhalten)
Übliche 40h Stempelzeiten
Chefabhängig.
Gehälter sind überdurchschnittlich hoch.
Übliche Bemühungen, die Umwelt zu schützen, wo es nichts kostet.
Mitarbeitende arbeiten unterstützend miteinander.
Führungskräfte aufgrund langer Zugehörigkeit. Konflikte werden nicht angesprochen.
Open spaces sind zu laut, v.a. da immer jemand im HO ist.
Offenes, transparentes Verhalten der obersten Führung.
Ja, es gibt einiges zu tun.
Flexibel bei Anpassungen an neue Situationen
Wird immer besser
Sehr gut durch Gleitzeit
Sehr familienfreundlich
Sehr gutes Teamwork
Respektvoll
Führen durch Dienen
Werden ständig verbessert
In Augenhöhe
Nie langweilig
So verdient kununu Geld.