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Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
International environment with friendly team everywhere
Das man hier einmal sieht wie es nicht geht und man dem nächsten Arbeitgeber wesentlich dankbarer ist. Ein wahrer Augenöffner.
- Umgang mit der Belegschaft
- Bezahlung
- Arbeitsbedingungen
- das versucht wird Mitarbeitern 70€ pro Monat in Rechnung zu stellen wenn diese auf einem der 5 Firmenparkplätze parken möchten. Management parkt dort selbstverständlich kostenfrei und blockiert schon mal 2 dieser Plätze.
Entweder Management feuern und kompetenteres einstellen ODER Geschäftsaufgabe ODER eine radikale Umwandlung.
Die extrem hohe Mitarbeiterfluktuation ist nicht mehr normal und definitiv ungesund. Das Management sollte sich lieber darauf konzentrieren kompetentes Personal in der Firma zu behalten (z.b. durch Lohnerhöhungen um die nicht erst monatelang gekämpft werden muss) anstatt zu experimentieren wie lange Mitarbeiter den status quo mitmachen.
Ständige Überwachung durch das Management, da hier die Meinung vorherrscht das ein Mitarbeiter sofort die Arbeit nieder und die Füße hochlegt sobald er nicht beaufsichtigt wird.
Reine Fassade.
Sämtliche Aktionen des Managements sind darauf zugeschnitten zu verschleiern wie es wirklich um die Firma steht.
Privatleben ist hier ein Fremdwort.
Natürlich, innerbetriebliche Weiterbildung und zum Dank gibts noch einen feuchten Händedruck.
Weit unterdurchschnittliche Bezahlung. Sozialleistungen nur das was gesetzlich vorgeschrieben ist.
An sich vorhanden, allerdings nur um Geld zu sparen. Von einem wirklichen Umweltbewusstsein kann nicht die Rede sein.
Ein gemeinsamer Feind vereint eben doch die unterschiedlichsten Leute :)
Kollegenzusammenahlt vorbildlich, allerdings muss man sich vor den Lieblingen des Managements in Acht nehmen.
Nicht vorhanden. Kollegen werden vorher vergrault.
Man fühlt sich wie im Kindergarten. Läuft etwas gut in der Firma war es natürlich nur der weisen Vorraussicht der Firmengötter (Management) zu verdanken. Geht etwas schief ist selbstverständlich die Belegschaft schuld.
Sicherlich Branchenstandard, allerdings nur wenn diese Firma eine englische Fabrik des 19. Jahrhunderts wäre...
Unbezahlte Überstunden sind Pflicht, wenn man auf seine 40 Stunden Woche pocht wird man nur ausgelacht.
Manche der arbeitsrechtlichen bewegen sich hart and der Grenze zur Legalität.
Vorhanden, hauptsächlich wird vermittelt welche Fehlschläge das Team in letzter zeit angeblich zu verantworten hat.
Wenn man zu den Lieblingen des Managements gehört hat man es hier vermutlich nicht mal schlecht.
Allerdings muss ich der Firma zugute halten dass es keinerlei Diskriminierung von Ausländern/Angehörigen anderer Religionen gibt.
Hier werden einem "eigene" Projekte verkauft, nach ein paar Tagen stellt man jedoch fest dass man nur den Willen des Managements ausführt, eigene Kreativität wird im Keim erstickt.
Bei Fehlschlag ist man natürlich allerdings alleine verantwortlich.
Der direkte Umgang mit den Mitarbeitern. Die Hierarchie im Entwicklungsteam fühlt sich Einstufig an, was ich als extrem positiv empfunden habe. D.h. der Vorgesetzte stellt sich nicht über den Mitarbeiter. Autorität wird dennoch gewahrt. Der Vorgesetzte entgegnet Ideen immer offen.
Ähm, wenn ich nichts schlechtes schreibe klingt es wie ein Fake. :) Das ist jetzt etwas technisches aber ich würde im Entwicklungsteam den Agilen Prozess noch mehr durchsetzen so wie es SCRUM verlangt. D.h. ich würde Arbeitspakete im Team schnüren, diese besprechen und zusammen planen. Jeder hätte die Einsicht in andere Teilbereiche. Eine Nachbesprechung der Arbeit bzw. der Pakete am Ende eines Sprints wäre dann damit verbunden super.
Ich würde einen Inovation Day machen. Jeder Mitarbeiter, der Lust dazu hat, stellt eimal im Monat seine Errungenschaften vor oder auch neue Methoden um effektiver zu werden. Was auch immer das sein mag. Der Mitarbeiter erhält eine Schokolade (evtl. Boni bei direktem monetären Mehrwert für das Unternehmen) und freut sich wie ein Pferd :) Es steigert die Motivation noch weiter, da andere sehen können was man getan hat. Außerdem dient es dem Fortschritt. Mag nicht jeder aber ich fände die Möglichkeit super. Evtl. auch Abteilungsübergreifend.
Ich würde die Tische im Entwicklerzimmer vielleicht anders anordnen :) Also mehr Richtung Fensterfront...
Zertifikate durch Weiterbildung werden sogar entlohnt!
Der Vorgesetzte geht immer auf die Wünsche der Mitarbeiter ein! Eigene Ideen werden angenommen und mit in die Planung einbezogen!
JavaScript, TypeScript oder C# werden hier auf dem neusten Stand der Technik umgesetzt
Die Mitarbeiter untereinander halten zusammen.
unqualifizierte Geschäftsführung
leider Beratungsresistent.
Hohe Frustration bei den Mitarbeitern
Firma hat kein gutes Ansehen bei Microsoft oder Partnern.
Überstunden werden erwartet, ohne Ausgleich/Bezahlung
Weiterbildung in der persönlichen Freizeit
sehr deutlich unter Branchendurchschnitt.
Mülltrennung wird betrieben (von den Mitarbeitern, inklusive Müll raustragen)
Toller Zusammenhalt untereinander
Ebenso schlechter Umgang mit dieser Gruppe
Nicht nachvollziehbar.
Keine Ahnung vom Tagesgeschäft.
Schreibtische sind gut ausgestattet, aktuelle Technik.
Keine Kommunikation von oben nach unten.
Frauen werden tendenziell schlechter behandelt als Männer
Viel Arbeit für wenig Angestellte, häufig unnötige Aufgaben.
Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt.
Vieles. Die Führungsetage agiert teilweise peinlich und behandelt die Mitarbeiter nicht unbedingt vorbildlich. Die Arbeit ist wenig herausfordernd und wird, wenn sie erfolgreich beendet wurde, nicht gewürdigt. Aufstiegschancen gibt es eigentlich nicht.
Ein "Lob" für gute Arbeit wirkt Wunder. Das allerdings wird nur in den absoluten Ausnahmefällen vergeben.
Durch die Kollegen am Leben erhalten, durch die Führungsetage erdrückt. Ich gehe sehr ungern zur Arbeit
Nicht das beste Image. Leider gibt es nicht viel in Würzburg / Umgebung, wenn man hier bleiben will.
Teilweise beschämendes Verhalten der Management-Ebene.
Unter dem Branchen-Durchschnitt.
Geschäftsleitung austauschen, da keinerlei Expertise.
Unbeliebt in der Branche.
Entspricht nicht der Branche.
Unmögliches Verhalten der Vorgesetzten. Oft sogar peinlich.
Oft sinnlose Arbeiten begleiten den Arbeitstag.
Die Produkte
Arroganz & mangelnde Selbsteinschätzung, wer mehr dazu wissen möchte sollte sich die Bewertungen der Firma itara Gmbh hier ansehen. xRM1 ist "nur" ein Markenname für das selbe Unternehmen
Es wird viel dafür getan ein gutes Image zu bekommen. Viel Zeit wird in das Erstellen von Bewertungen in Online Portalen wie diesem gesteckt.
Aufstiegsmöglichkeiten nicht vorhanden. Kann aber auch am Negativ-Wachstum liegen.
Wie in den Original-Bewertungen der itara zu lesen ist nicht besonders gut...
Großraumbüro
Es wird nur kommuniziert was in die Strategie passt. Keine Ehrlichkeit.
Wird als regional angemessen betrachtet. In einer Branche in der so gut wie alles Remote gemacht werden kann ist das die falsche Sichtweise...
1. Wide possibilities to get deeper knowledge about software development (not only from Dynamics CRM, but also from .net, javascript,...), from marketing field or as the Consultant.
2. Working with latest technology platforms (Microsoft Azure,...)
3. Customer-oriented approach and employee-oriented coaching from management team/senior employee level.
4. Cooperation with world-wide based companies (colleagues)
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Continue to develop added-value products based on Dynamics CRM and other technologies
Colleagues are very open and ready to help you with work.
I really enjoyed to work for this company, because it encouraged me find customer-oriented solutions, get solid background about software architecture... Unfortunately, I had to move to another state and company, because of the family reasons.
Company provides many areas (sales, programming, marketing), where you can develop new skills or enhance existing ones.
Open to discussion, always ready to help you in every field of work.
Discussion was always constructive and goal oriented along with taking into account employee capabilities and needs.
Nice working place with all needed comfort, close to the city centre and Hauptbahnhof.
If you would like to get deeper knowledge from CRM area, code development (.net, javascript) or you see yourself as CRM consultant, this work will provide you various fields of development in mentioned areas.
Vision mit globale Perspektiven, hohe Selbständigkeit in der Arbeitsweise, Wenig bis keien Politik, immer eine Lösung finden
Eindruck der Wankelmütigkeit und sich ändernder Prioritäten (mit aktueller Vision, besser geworden)
Öfter mal was miteinander machen, außer der Weihnachtsfeier
mit manchen besser, mit manchen schlechter, normal halt. Im Großen und Ganzen top.
Globaler Anspruch, Hoch Standardisiert, Gute Berater
Eher Mitarbeitergetrieben
Starker Fokus auf Learning on the job, Trainings sollen 2015 intensiviert werden
Klasse Team, manchmal etwas überfordert
Klare Vision, daher manchmal etwas weit in der Zukunft
Tolles Büro, Stand der Technik top
Offen, transparent, manchmal nicht durchgängig genug
Für Region gut, Leistungsabhängige Komponenten passen meist zu tatsächlicher Arbeit
fokusiert auf Leistungsfähigkeit und Motivation, sollte man sich verdienen.
interessant, vielseitig und viel
Ich habe als Student hier begonnen und es hat mir gut gefallen - also bin ich hier geblieben.
Ich werde kontinuierlich Weiterentwickelt und kann mich Weiterbilden. Meine Aufgaben sind sehr abwechslungsreich.
Das schnelle Wachstum bringt ab und zu Chaos mit sich. Ich hoffe, dass es durch die nächsten Neueinstellungen besser wird.
Mehr Mitarbeiter einstellen.
Das neue Büro ist schön und bietet ausreichend Platz.
In der Branche hat das Unternehmen einen sehr guten Ruf. In Wurzburg kennen es (glaube ich) noch viel zu wenige...
Manchmal kann es Abends wegen Anfragen aus den USA etwas länger gehen. Dann kann man aber auch Freitags früher in den Feierabend.
Ich habe als Student angefangen und bin nach dem Studium einfach dageblieben.
PC Ausstattung ist super und aktuell. Im Großraumbüro kann es manchmal etwas laut werden.
Mitarbeiterversammlungen könnten noch häufiger sein (aktuell etwa alle 2 Monate)
Gehalt ist OK, Sozialleistungen könnten etwas mehr Beachtung bekommen.
Nachdem wir immer die neuesten Microsoft CRM Versionen nutzen müssen wird es ganz sicher nicht langweilig.
So verdient kununu Geld.