Viel zu tun, packen wir es an
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dinge finden ein Gehör. Hilfsbereitschaft ist immer gegeben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn hier ein wesentlicher Aspekt zu nennen wäre, würde ich ihn ändern mit dem Führungsteam oder nicht mehr bei ITConcepts Automotive arbeiten. Es gibt aber nichts zu ändern.
Verbesserungsvorschläge
Die Welt könnte so schön sein ohne Notes...
Arbeitsatmosphäre
Offener Austausch über alle Hierarchieebenen
Kommunikation
Die Führungskräfte werden über die Strategie 14-tägig in Kenntnis gesetzt und entscheiden diese mit
Kollegenzusammenhalt
Wer Hilfe braucht und danach fragt, erhält diese immer. Es ist auch unerheblich, welche Hierarchieebene Bittsteller und Helfer innehaben.
Work-Life-Balance
Familiengerechtes Unternehmen mit flexiblen Arbeitszeitmodellen. Jede(r) Mitarbeiter(in) bringt sich flexibel zu Wochentag und Tageszeit ein und kann so das persönlich Beste aus dem Tag machen. Abhängigkeit zu Kundenprojekten besteht natürlich.
Vorgesetztenverhalten
Offen und nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind sehr abwechslungsreich und nicht von der Stange. ITConcepts Automotive hat sich in der IT ein Profil erarbeitet, welches zu innovativen und gesellschaftlich relevanten Projekten führt (E-Mobilität bspw.).
Gleichberechtigung
Selbst in ungewöhnlichen Bereichen (Beratung und Führungskräften) sind Frauen zahlreich vertreten.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden gefördert und gefordert wie die Jungen.
Arbeitsbedingungen
Geschäftsstelle ist voll funktional, manche der internen Werkzeuge könnten besser sein (Notes Suite...)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
neutrale Bewertung, da kein Ausreißer nach oben oder unten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Verhandlungssache. Es wird darüber hinaus ein Gesundheitsbonus angeboten, Vermögenswirksame Leistungen ermöglicht und bei Bedarf ein Firmenwagen gestellt. Dies ist mehr als ordentlich.
Image
Bei den Kunden sehr gut. Neue Aufträge entstehen oft aus positiven Eindrücken vergangener Zusammenarbeit oder durch Empfehlungen.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchie ermöglicht nicht jedem Mitarbeiter, eine Führungskraft zu werden. Expertenlaufbahn wird angeboten und konkret unterstützt.