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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei..die Agilität und die Innovationsthemen, die das Innovation Lab umsetzt. Das kann ich auch quasi jeden Tag auf der Straße sehen.
Dinge finden ein Gehör. Hilfsbereitschaft ist immer gegeben.
Dass ich lokal eingesetzt bin und ich nicht gezwungen bin andernorts zu arbeiten. Die Arbeit und das tägliche Miteinander sind to p.
Ich persönlich schätze die Flexibilität, die Aufgaben und meine Kollegen. Ich mag es hier zu arbeiten.
Unterstützung in allen Themenbereichen. Tolle Mannschaft. Guter Umgang insgesamt!
Wenn hier ein wesentlicher Aspekt zu nennen wäre, würde ich ihn ändern mit dem Führungsteam oder nicht mehr bei ITConcepts Automotive arbeiten. Es gibt aber nichts zu ändern.
Eigentlich nichts, denn sonst würde ich hier ja nicht mehr arbeiten !
Als Dienstleister muss man sich natürlich häufig an Kunden und deren Wünschen u d Projektanforderungen ausrichten. Das ist aber ein generelles Problem aller Dienstleister am Markt.
Die Managementebene, der Umgang mit dem Mitarbeiter der regelrecht verbrannt wird, die Zweierlei Maßmessung
Ungleichbehandlung, Führungsklima, Geld steht im Vordergrund, Mitarbeiter wird nicht gewertschätzt
Mehr Marketing, dadurch noch mehr Kunden und Projekte. Dan kann ich zukünftig zwischen noch mehr Projekten wählen:-)
Die Welt könnte so schön sein ohne Notes...
Die Managementebene austauschen, sonst verliert ihr nochmal 20 Kollegen. Innerhalb von einem halben Jahr ist rund ein Drittel der Belegschaft gegangen (worden). Alle inkompetent, oder nur Einer?!
Mehr Werbung und damit noch mehr Kunden, wobei dies dann natürlich auch mehr Mitarbeiter verlangt, natürlich dann auch mit entsprechender Reisebereitschaft
Einheitlichkeit im Umgang mit Homeoffice / Überstunden und transparente Gehaltsstrukturen.
Der am besten bewertete Faktor von ITConcepts Automotive ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Werden gefördert und gefordert wie die Jungen.
Wir haben viele junge Kollegen aber auch deutlich ältere. Mir ist noch nie aufgefallen, dass hier irgendjemand einen Unterschied macht.
Hier gibt es definitiv keine Unterschiede, ganz im Gegenteil
Werden nach meiner Erfahrung sehr Unterstützt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ITConcepts Automotive ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sicherlich der schwächste Punkt. Ich meine, daß man hier pro aktiv Schulungen anbieten könnte. Das passiert ab und an, mehr wäre besser. Ich selbst durfte aber auch schon an kostenpflichtigen Veranstaltungen teilnehmen ohne diskutieren zu müssen.
Man hat die Möglichkeit, sich weiter zu entwicklen. Nur, dass ein Unternehmen eben nicht nur aus Führungskraften und Fachexperten bestehen kann. Aber die Chancen sind da.
Weiterbildung ist leider relativ begrenzt. Da könnte schon mehr gemacht werden.
Da es ein mittelständisches Unternehmen ist, gibt es nur wenige Führungspositionen. Allerdings besteht auch die Möglichkeit einer Fachkarriere
Gibt es, für Ja-Sager
