Let's make work better.

    Ihr Unternehmen?

    Jetzt Profil einrichten
    Kein Logo hinterlegt

    ITConcepts 
    Automotive 
    GmbH
    Bewertungen

    Ihr Unternehmen?

    Jetzt Profil einrichten

    6 von 10 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

    Karriere/Weiterbildung
    kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 83%
    Score-Details

    6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

    5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

    Ein attraktiver Arbeitgeber

    4,5
    Empfohlen
    Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

    Gut am Arbeitgeber finde ich

    ..die Agilität und die Innovationsthemen, die das Innovation Lab umsetzt. Das kann ich auch quasi jeden Tag auf der Straße sehen.

    Schlecht am Arbeitgeber finde ich

    Eigentlich nichts, denn sonst würde ich hier ja nicht mehr arbeiten !

    Verbesserungsvorschläge

    Mehr Marketing, dadurch noch mehr Kunden und Projekte. Dan kann ich zukünftig zwischen noch mehr Projekten wählen:-)

    Arbeitsatmosphäre

    Ich arbeite mit netten Kollegen zusammen. Manche sieht man häufiger, weil man im selben Projekt unterwegs ist und manche weniger. Die Mitarbeiter sind zum großen Teil beim Kunden im Einsatz, ein Teil der Mitarbeiter arbeitet an Kundenprojekten aus der Geschäftsstelle heraus.

    Image

    Viele Kunden fragen direkt an, weil es entsprechende Referenzen in Spezialthemen gibt. "Nur" 4 Sterne, weil nicht jeder den Namen ITConcepts Automotive kennt,

    Work-Life-Balance

    Ich wüßte nicht, was hier fehlt oder besser gemacht werden könnte. Ich kann meine Arbeitszeit und den Arbeitsort nahezu frei gestalten bzw. aussuchen

    Karriere/Weiterbildung

    Sicherlich der schwächste Punkt. Ich meine, daß man hier pro aktiv Schulungen anbieten könnte. Das passiert ab und an, mehr wäre besser. Ich selbst durfte aber auch schon an kostenpflichtigen Veranstaltungen teilnehmen ohne diskutieren zu müssen.

    Kollegenzusammenhalt

    Einfach nur super ! Leider gab es auch hier die sog. "schwarzen Schafe". Manch einer meint für sein Geld nicht oder weniger als andere arbeiten zu müssen und sich dann auch noch zu beschweren. Ich bin froh, daß diese Personen das Unternehmen verlassen haben. Hier hilft jeder jeden. Egal, welche Sprache man spricht, woher man kommt, wie alt man ist oder welches Geschlecht, das ist leider keine Selbstverständlichkeit, aber hier gelebte Praxis ! Es gibt sogar Mitarbeiter, mit denen fast ausschließlich in englischer Sprache kommuniziert wird.

    Umgang mit älteren Kollegen

    siehe oben

    Vorgesetztenverhalten

    In regelmäßigen Teamrunden wird über aktuelle Themen gesprochen und auch mal kontrovers diskutiert. Natürlich ist nicht jede Führungskraft gleich. Es sind zwei neue erfahrene Führungskräfte dazugekommen, die mit ihrer Erfahrung Mitarbeiter motivieren und fördern.

    Arbeitsbedingungen

    Großes Büro mit insgesamt 3 Etagen. Büromöbel größtenteils neu. Küche vorhanden, Kicker, Essensraum, kostenlose Getränke (Tee, Kaffee, Wasser) und es gibt immer irgend eine Kleinigkeit für Zwischendurch (Süßigkeiten, Obst, ..). Die internen Tools auf Basis von Lotus Notes sind nicht der Hammer, da kann man sicherlich auch bessere SW einsetzen. HW ist standard, also kein Ausreißer nach oben oder unten.

    Kommunikation

    Wie hier schon mal beschrieben wurde. Der eine will mehr, der andere weniger. Ich habe das Gefühl, daß ich die Informationen bekomme, die mich auch interessieren. Wenn ich was wissen will, dann frage ich auch mal nach und bekomme auch immer eine Antwort.

    Gehalt/Sozialleistungen

    Es gibt neben dem Gehalt noch 15 Sodexo Gutscheine pro Monat, Gesundheitszuschuss, VWL, ein Handy, die Getränke im Büro. Es gibt bestimmt Dinge, die noch dazu gegeben werden könnten, aber schon mit dem Angebot ist man deutlich besser als andere Arbeitgeber, zumindest die, die ich kenne. Ich denke, daß mein Gehalt angemessen ist, ich hatte bereits mehr als 1 Personalgespräch, das Thema Gehalt ist immer eine fester Punkt. Es gibt keine Tarifverträge, also verhandelt jeder sein Gehalt selbst. Der eine mag das, der andere nicht. Ich finde es so gut, denn so kann ich mein Gehalt ein Stück weit selbst steuern.

    Gleichberechtigung

    Hier wird das AGG gelebt. Ich weiß wirklich nicht, was man hier besser machen könnte.

    Interessante Aufgaben

    Das ist wirklich ein Highlight. Hier gibt es viele interessante Themen, zum Beispiel Over-the-air Update Services und andere Zukunftsthemen rund un Informationssicherheit und PKI. Nicht einfach nur Support oder Java-Entwicklung. Die Kundenstruktur hat sich in den letzten Monaten stark verändert bzw. verbreitert. Daher sind viele neue Themen und Aufgaben hinzugekommen.

    HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

    Viel zu tun, packen wir es an

    4,5
    Empfohlen
    FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

    Gut am Arbeitgeber finde ich

    Dinge finden ein Gehör. Hilfsbereitschaft ist immer gegeben.

    Schlecht am Arbeitgeber finde ich

    Wenn hier ein wesentlicher Aspekt zu nennen wäre, würde ich ihn ändern mit dem Führungsteam oder nicht mehr bei ITConcepts Automotive arbeiten. Es gibt aber nichts zu ändern.

    Verbesserungsvorschläge

    Die Welt könnte so schön sein ohne Notes...

    Arbeitsatmosphäre

    Offener Austausch über alle Hierarchieebenen

    Image

    Bei den Kunden sehr gut. Neue Aufträge entstehen oft aus positiven Eindrücken vergangener Zusammenarbeit oder durch Empfehlungen.

    Work-Life-Balance

    Familiengerechtes Unternehmen mit flexiblen Arbeitszeitmodellen. Jede(r) Mitarbeiter(in) bringt sich flexibel zu Wochentag und Tageszeit ein und kann so das persönlich Beste aus dem Tag machen. Abhängigkeit zu Kundenprojekten besteht natürlich.

    Karriere/Weiterbildung

    Flache Hierarchie ermöglicht nicht jedem Mitarbeiter, eine Führungskraft zu werden. Expertenlaufbahn wird angeboten und konkret unterstützt.

    Gehalt/Sozialleistungen

    Gehalt ist Verhandlungssache. Es wird darüber hinaus ein Gesundheitsbonus angeboten, Vermögenswirksame Leistungen ermöglicht und bei Bedarf ein Firmenwagen gestellt. Dies ist mehr als ordentlich.

    Umwelt-/Sozialbewusstsein

    neutrale Bewertung, da kein Ausreißer nach oben oder unten.

    Kollegenzusammenhalt

    Wer Hilfe braucht und danach fragt, erhält diese immer. Es ist auch unerheblich, welche Hierarchieebene Bittsteller und Helfer innehaben.

    Umgang mit älteren Kollegen

    Werden gefördert und gefordert wie die Jungen.

    Vorgesetztenverhalten

    Offen und nachvollziehbar.

    Arbeitsbedingungen

    Geschäftsstelle ist voll funktional, manche der internen Werkzeuge könnten besser sein (Notes Suite...)

    Kommunikation

    Die Führungskräfte werden über die Strategie 14-tägig in Kenntnis gesetzt und entscheiden diese mit

    Gleichberechtigung

    Selbst in ungewöhnlichen Bereichen (Beratung und Führungskräften) sind Frauen zahlreich vertreten.

    Interessante Aufgaben

    Die Projekte sind sehr abwechslungsreich und nicht von der Stange. ITConcepts Automotive hat sich in der IT ein Profil erarbeitet, welches zu innovativen und gesellschaftlich relevanten Projekten führt (E-Mobilität bspw.).

    HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

    Alles gut!

    4,5
    Empfohlen
    Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

    Gut am Arbeitgeber finde ich

    Unterstützung in allen Themenbereichen. Tolle Mannschaft. Guter Umgang insgesamt!

    Schlecht am Arbeitgeber finde ich

    Denke die Bezahlung könnte besser sein! Insgesamt aktuell schwieriges Umfeld :-(

    Verbesserungsvorschläge

    Breiter Aufstellen, neue Gebiete erschließen.

    Arbeitsatmosphäre

    Eigentlich alles gut. Tolle Unterstützung durch das aktuelle Führungsteam und die einzelnen Leiter für die div. Bereiche.

    Image

    Ich behalte vieles in echt guter Erinnerung und bleibe gerne mit den Kollegen in Kontakt. Image müsste eigentlich echt besser sein! Keine Ahnung woran es liegt. Insgesamt aktuell etwas schwieriges Umfeld...

    Work-Life-Balance

    Top! Werde ich so wohl nicht mehr vorfinden!

    Karriere/Weiterbildung

    Es sollte unbedingt versucht werden die aktuelle Mannschaft zu stärken.

    Gehalt/Sozialleistungen

    Denke dass hier noch etwas Luft nach oben ist.

    Umwelt-/Sozialbewusstsein

    Keine Ahnung, denke aber ganz gut.

    Kollegenzusammenhalt

    ... soweit auch ok. Wie bereits geschrieben gibt es zu Zeit wirklich eine gute Zusammenarbeit. War mal anders durch die/ den ein oder anderen Störfaktor (MENSCH). Seit wenigen Wochen alles gut!

    Umgang mit älteren Kollegen

    Werden nach meiner Erfahrung sehr Unterstützt!

    Vorgesetztenverhalten

    Gibt es für Kollegen die offen und ehrlich sind auch überhaupt keine Probleme im täglichen Umgang. Führungskräfte sind total sozial eingestellt (z.B. Geschäftsführung oder auch die Teamverantwortlichen bzw. Teamleiter).

    Arbeitsbedingungen

    Gut.., wobei aktuell ein Kampf um Schreibtische möglich ist!

    Kommunikation

    Dank Back Office seit einigen Monaten sehr gut...

    Gleichberechtigung

    ... auch gut.

    Interessante Aufgaben

    Kommt darauf an wo eingesetzt!

    HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

    Rette sich wer kann!

    1,6
    Nicht empfohlen
    FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

    Gut am Arbeitgeber finde ich

    Dass ich hier meinen neuen Arbeitgeber kennen lernte

    Schlecht am Arbeitgeber finde ich

    Wie mit Mitarbeitern umgegangen wird.

    Verbesserungsvorschläge

    Die Managementebene austauschen, sonst verliert ihr nochmal 20 Kollegen. Innerhalb von einem halben Jahr ist rund ein Drittel der Belegschaft gegangen (worden). Alle inkompetent, oder nur Einer?!

    Arbeitsatmosphäre

    Demotivation ist an der Tagesordnung. Die ersten Wochen fühlt man sich toll und gewertschätzt. Das ändert sich aber, bei manchem früher, bei manchem später.

    Image

    Auf Kundenseite besser als im wahren Leben.

    Work-Life-Balance

    Hier wird mehr versprochen als gelebt. Und wer nicht ständig grinst und nickt verdient es auch weniger.

    Karriere/Weiterbildung

    Gibt es, für Ja-Sager

    Gehalt/Sozialleistungen

    Zugegebenermaßen nicht schlecht, irgendwie muss man ja locken.

    Umwelt-/Sozialbewusstsein

    Geht.

    Kollegenzusammenhalt

    Solange die Welt heile erscheint läuft alles prima. Gerne wird man jedoch von oben gegeneinander aufgehetzt, dann geht jeder auf jeden los.

    Umgang mit älteren Kollegen

    Auch das ist kein übergeordnetes Kriterium, hier bekommt jeder sein Fett weg

    Vorgesetztenverhalten

    Ein Stern ist immer noch zu gut. Das Management in Wolfsburg behandelt Mitarbeiter wie ein Verschleißmittel und kommuniziert in "Führungs"runden auch entsprechend bei Ressourcen Planungen: Wen können wir in diesem Projekt "versenken"? Führung ist hier ein Fremdwort.

    Arbeitsbedingungen

    Nette Räumlichkeiten.

    Kommunikation

    Man lässt sich gerne feiern wenn etwas gut läuft und übertreibt auch gerne kleine Erfolge, soll ja gut aussehen.

    Gleichberechtigung

    Es ist keine Geschlechterrolle schlecht behandelt zu werden wenn man kein Ja-Sager ist, bloß eine Frage von Rückgrat.

    Interessante Aufgaben

    Das ist wohl noch das Highlight dieser Niederlassung. Spannende Projekte, deren Lob nach Vollendung die zugeschrieben bekommen, die zu Allem Ja und Amen sagen.

    HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

    Arbeitgeber-Kommentar

    Zunächst bedanken wir uns, dass Du unser Unternehmen bewertet hast und damit Deinen persönlichen Eindruck teilst. Da uns die Mitarbeiterzufriedenheit sehr wichtig ist, hilft es uns, wenn wir auf Verbesserungsmöglichkeiten und Probleme aufmerksam gemacht werden.

    Wir bei der ITConcepts Automotive GmbH leben eine offene und ehrliche Kommunikationskultur. Daher ermutigen wir unsere Mitarbeiter, bei Problemen, Fragen und/oder Anregungen mit den verantwortlichen Führungskräften oder auch dem Management zu sprechen.

    Wir als Unternehmen begrüßen es weiterhin, dass (ehemalige) Mitarbeiter sowohl im Innen- als auch im Außenverhältnis ihre Meinung äußern und ihre Erfahrungen teilen. Unser Wunsch ist es, dass sich geäußerte Kritik an Fakten orientiert und keine Pauschalisierungen wie bspw. „Ja-Sager“ enthält, welche wiederum andere Mitarbeiter unseres Unternehmens diskreditieren.

    Viele unserer Mitarbeiter arbeiten seit der Gründung der ITConcepts Automotive GmbH in unserem Unternehmen, sie schätzen die Unternehmenskultur und das gebotene Arbeitsumfeld. Deine persönliche Einschätzung unseres Unternehmens sollte daher nicht auf alle unsere Mitarbeiter pauschal projiziert werden.

    Mitarbeiterfluktuation
    Mitarbeiterfluktuation ist ein Thema, das jedes Unternehmen beschäftigt. Die hier genannten Zahlen entbehren jedoch jeglicher Grundlage. Natürlich haben auch wir als ITConcepts Automotive GmbH Mitarbeiter, die unser Unternehmen verlassen. Die Gründe sind vielfältig. Häufig bietet sich unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, aufgrund der bei uns gesammelten Erfahrungen und Kenntnisse, zu unseren Kunden zu wechseln. Dies ist gerade in der Beratungsbranche üblich und wir sehen das mit einem lachenden und weinenden Auge. Denn die Insourcing Bestrebungen unserer Kunden sprechen gleichzeitig für die Qualität unserer Mitarbeiter und für die Vielfalt und Komplexität unserer Projekte, in denen unsere Mitarbeiter ihre Fähigkeiten (weiter)entwickeln konnten. Manchmal ändert sich auch die private Lebenssituation und ein Umzug in eine andere Stadt, Region oder gar Land ist die Folge.

    Wir sind natürlich weiterhin aktiv auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen, die uns bei unseren herausfordernden Projekten unterstützen.

    Kommunikation
    Die Sicherung der Arbeitsplätze aller Mitarbeiter liegt im Verantwortungsbereich des Managements und der Führungskräfte. Daher sind wir als Unternehmen manchmal dazu gezwungen, einzelne schwierige personelle Entscheidungen zu treffen, wenn zum Beispiel Mitarbeiter diese Arbeitsplätze durch die Nichteinhaltung der arbeitsvertraglichen Pflichten gefährden. Natürlich dürfen wir als Unternehmen keine Details derartiger Personalangelegenheiten kommunizieren, da diese der Schweigepflicht unterliegen.

    Unsere Führungskräfte informieren ihre Mitarbeiter in Teamrunden über aktuelle Themen. Darüber hinaus gibt es den „ITConcepts Aktuell Newsletter“ und die Möglichkeit, sich persönlich, zum Beispiel im Rahmen unseres beliebten „Meet for Brunch“, teamübergreifend auszutauschen. Bei Bedarf werden durch das Management Vollversammlungen einberufen.

    Aktuell gibt es eine durch die Belegschaft und das Management gemeinsam getriebene Initiative zur Etablierung einer Vertrauenskörperschaft in unserem Unternehmen, um für unsere Mitarbeiter einen weiteren Kommunikationskanal zu öffnen.

    Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre
    Gerade der Zusammenhalt und die gute Atmosphäre unter den Kollegen werden von unseren Mitarbeitern regelmäßig hervorgehoben. Auch hier auf der Plattform zieht sich diese Einschätzung kontinuierlich durch. Es ist natürlich bedauerlich, dass Du diese Erfahrung nicht machen konntest.

    Karriere / Weiterbildung
    Wie jedes andere Unternehmen sind auch wir als ITConcepts Automotive GmbH gezwungen, wirtschaftlich zu arbeiten, um bestehende Arbeitsplätze zu erhalten und darüber hinaus, Wachstumspotenziale auszuschöpfen. Aus diesem Grund erwarten wir von unseren Mitarbeitern und Führungskräften, dass der Teilnahme an Schulungen ein fachliches Erfordernis zugrunde liegt oder Teil eines gemeinsam abgestimmten Ausbildungsplans ist.

    Work-Life-Balance
    Familie ist uns sehr wichtig. Als Mitglied im Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“, eine gemeinsame Initiative des Bundesfamilienministeriums und des Deutschen Industrie- und Handelskammertages, engagiert sich ITConcepts Automotive GmbH für eine familienbewusste Personalpolitik. Daher bieten wir, sofern es die Projekt- bzw. Arbeitssituation erlaubt, unseren Mitarbeitern beispielsweise die Möglichkeit von Homeoffice an. Flexible Arbeitszeiteinteilung, Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit sind ebenfalls gelebte Praxis.

    Leider konnten wir Dich trotz unserer kontinuierlichen Bemühungen nicht von unserem Unternehmen überzeugen. Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir weiterhin viel Erfolg.

    Top Arbeitgeber

    4,3
    Empfohlen
    Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

    Gut am Arbeitgeber finde ich

    Dass ich lokal eingesetzt bin und ich nicht gezwungen bin andernorts zu arbeiten. Die Arbeit und das tägliche Miteinander sind to p.

    Schlecht am Arbeitgeber finde ich

    Als Dienstleister muss man sich natürlich häufig an Kunden und deren Wünschen u d Projektanforderungen ausrichten. Das ist aber ein generelles Problem aller Dienstleister am Markt.

    Verbesserungsvorschläge

    Mehr Werbung und damit noch mehr Kunden, wobei dies dann natürlich auch mehr Mitarbeiter verlangt, natürlich dann auch mit entsprechender Reisebereitschaft

    Image

    Ausserhalb des Gauptkubden VW noch nicht ganz so bekannt. Das wird aber, Dank toller Imagefilme und neuer Kunden stetig besser.

    Work-Life-Balance

    Es gibt für jeden Mitarbeiter eine umfangreiche Home Office Regelung. Alle relevanten Systeme sind von aussen zugängig.

    Karriere/Weiterbildung

    Da es ein mittelständisches Unternehmen ist, gibt es nur wenige Führungspositionen. Allerdings besteht auch die Möglichkeit einer Fachkarriere

    Gehalt/Sozialleistungen

    Es gibt Sodexo Essensgutscheine, VWL, Gesundheitszuschuss efc

    Umgang mit älteren Kollegen

    Hier gibt es definitiv keine Unterschiede, ganz im Gegenteil

    Arbeitsbedingungen

    Die Büroflächen sind aktuell am Limit.zum 01.08. Wird die Fläche aber um eine zusätzliche Etage erweitert

    Kommunikation

    Es werden aktuell Vertrauensleute aufgebaut, die eine bestmögliche Kommunikation sicherstellen möchten. In der Vergangenheit gab es da Nachholbedarf, wobei natürlich nicht alles kommuniziert werden darf, weil es z.B. dem Datenschutz unterliegt

    Gleichberechtigung

    Gerade in der letzten Zeit würden Themen wie Home Office, Reisetätigkeiten etc. In umfassende und transparente Regelungen überführt

    Interessante Aufgaben

    Sind natürlich vom jeweiligen Projektauftrag und/oder Endkunden abhängig


    Arbeitsatmosphäre

    Umwelt-/Sozialbewusstsein

    Kollegenzusammenhalt

    Vorgesetztenverhalten

    HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

    Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied...

    3,8
    Empfohlen
    Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

    Gut am Arbeitgeber finde ich

    Ich persönlich schätze die Flexibilität, die Aufgaben und meine Kollegen. Ich mag es hier zu arbeiten.

    Verbesserungsvorschläge

    Einheitlichkeit im Umgang mit Homeoffice / Überstunden und transparente Gehaltsstrukturen.

    Arbeitsatmosphäre

    Scheinbar sind hier einige (Ex)Kollegen nicht in der Lage, eine realistische Einschätzung vorzunehmen, entweder total toll und absolut unterirdisch. Ich bin insgesamt zufrieden. Natürlich gibt es Tage, wo nicht alles so rosig ist. Aber mal ehrlich - der Job ist keine Spaßveranstaltung.

    Image

    Ich finde es etwas bedenklich, dass durch (Ex)Kollegen unterstellt wird, dass alle positiven Bewertungen nicht wahrheitsgemäß sind. Ich behaupte jetzt einfach mal frei heraus, dass alle übertrieben schlechten Bewertungen nicht der Wahrheit entsprechen und man sich nicht täuschen lassen sollte.

    Work-Life-Balance

    Es gibt grundsätzlich die Möglichkeit von Homeoffice und Überstundenausgleich in Form von zusätzlichen freien Tagen. Diese Instrumente werden mal mehr und mal weniger genutzt. Und ja, das ist von der Führungskraft abhängig. Hier gibt es deutlichen Regelungsbedarf. Soweit ich das aber mitbekommen habe, gibt es keinen Vorgesetzten der weder das eine noch das andere bewilligt.

    Gut finde ich, dass soweit es keinen Kundeneinsatz gibt, die Arbeitszeit recht flexibel gestaltet werden kann. Ja, es gibt für die Mitarbeiter in der Verwaltung Servicezeiten, die übrigens aufgrund von Mitarbeiterbeschwerden eingeführt wurden. Aber mal ehrlich, ist bis 16:30 Uhr bis 15:00 Uhr wirklich ein Problem. Insbesondere wenn nur 1 Mitarbeiter da sein muss.
    Kollegen im Kundeneinsatz haben nicht selten vergleichbare Servicezeiten und so weit ich weiß auch Familie. Ich habe hier noch niemanden meckern gehört. Und jeder aus der Verwaltung hat soweit mir bekannt ist die Möglichkeit, wieder in den Kundeneinsatz zu gehen. Aber das will ja keiner.

    Denn auch beim Kunden kann man sich die Arbeitszeiten leider nicht immer aussuchen. Wenn man damit nicht leben kann, muss man die Branche wechseln. Denn wir sind nun mal Dienstleister und können bestimmte Rahmenbedingungen nicht beeinflussen.

    Obwohl wir ein Beratungsunternehmen sind, arbeiten - soweit ich weiß - fast alle Mitarbeiter regional. Projekte außerhalb von Wolfsburg sind eher selten und es wurde auch niemand gezwungen, außerhalb zu arbeiten. Die Mitarbeiter, die tatsächlich außerhalb der Region unterwegs waren/sind, haben entgegen mancher Behauptungen keine familiäre Situation, die eine Auswärtstätigkeit unsozial erscheinen lässt und sind meist auch nur einzelne Tage nicht zuhause.

    Also in meinen Augen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Aber klar, besser geht immer. Oder vielleicht eben auch nicht.

    Karriere/Weiterbildung

    Man hat die Möglichkeit, sich weiter zu entwicklen. Nur, dass ein Unternehmen eben nicht nur aus Führungskraften und Fachexperten bestehen kann. Aber die Chancen sind da.

    Weiterbildung ist leider relativ begrenzt. Da könnte schon mehr gemacht werden.

    Gehalt/Sozialleistungen

    Das Gehalt ist für einen Dienstleister in der Region insgesamt in Ordnung. Leider gibt es kein transparentes Entgeltsystem und Gehälter sind individuell vereinbart.

    Positiv zu bewerten sind die Restaurantgutscheine, die VWL und der Gesundheitszuschuss.

    Und ich möchte einfach mal hervorheben, dass das Gehalt mehr als pünktlich gezahlt wird.

    Kollegenzusammenhalt

    Hier kann ich mich wirklich nicht beschweren. Ich benötige Hilfe - kein Problem. Ich ersticke in Arbeit - wie kann ich unterstützen. Klar sind nicht alle so, aber schon der überwiegende Teil der Kollegen. Dafür mal Danke!

    Umgang mit älteren Kollegen

    Wir haben viele junge Kollegen aber auch deutlich ältere. Mir ist noch nie aufgefallen, dass hier irgendjemand einen Unterschied macht.

    Vorgesetztenverhalten

    Ja, manchmal könnte es besser sein. Leider haben die Führungskräfte oft nicht die tatsächliche Entscheidungshoheit sondern müssen sich vom Management die "Freigabe" holen. Da viele Führungskräfte das erste Mal als solche unterwegs, sind (Ja, Mitarbeiter bekommen die Möglichkeit. Führungsverantwortung zu sammeln.), läuft es nicht immer optimal. Aber ich kenne auch niemanden der als Führungskraft geboren wurden.

    Arbeitsbedingungen

    Oft kundenabhängig und schlecht bis gar nicht zu beeinflussen. Die Geschäftsstelle ist ok. Aktuell gibt Großraumbüros, wobei Großraum mit max. 10 Arbeitsplätzen schon fast übertrieben ist.

    Fast alle Mitarbeiter in der Geschäftsstelle haben inzwischen einen Laptop. Die Mitarbeiter, die beim Kunden im Einsatz sind, bekommen i.d.R. die Hardware gestellt.

    Jeder Mitarbeiter bekommt ein Diensthandy. Ob man es mag - naja, aber zum Telefonieren etc. reicht es.

    Kommunikation

    Ja, die Kommunikation. Mal ist es zu viel (ich will das gar nicht wissen, ich habe keine Zeit, warum schon wieder ein Teammeeting oder eine Betriebsversammlung) und mal ist es zu wenig (warum ist jemand weg, was ist denn da passiert, warum informiert man uns nicht). Fazit: Es ist immer falsch.

    Ich frage mich manchmal, ob die Kollegen es nicht verstehen können oder wollen, die gern jede Personalentscheidung (aber bitte mit allen dreckigen Einzelheiten) kommuniziert haben wollen. Und zwar am Besten, wenn sie noch nicht mal gefallen ist.

    Nein, es ist nicht immer optimal. Und ja, ich wünschte mir manchmal auch mehr Informationen, hin und wieder wäre ich allerdings auch mit weniger zufrieden.

    Gleichberechtigung

    Was soll ich sagen. Wir sind IT-Dienstleister und haben 3 weibliche Führungskräfte bei insgesamt 7 Führungskräften (inkl. Management). Sprich, auf Teamleiterebene steht es tatsächlich unentschieden. Ich kenne nicht viele Unternehmen, stimmt nicht, ich kenne kein Unternehmen mit einer solchen Quote!

    Elternzeit wird immer und ohne Einschränkung gewährt, egal ob den Müttern oder den Vätern. Mitarbeiterinnen können in Teilzeit wiederkommen und zwar ohne Diskussion. Und wenn sie wieder aufstocken wollen, dann ist auch das kein Problem.

    Interessante Aufgaben

    Langweilig wird mir nicht. Aber da kann ich nur für mich sprechen.

    Umwelt-/Sozialbewusstsein

    HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
    Anmelden

    Bitte melde dich an, um auf diesen Beitrag zu reagieren. Du bleibst dabei selbstverständlich für Andere anonym.

    oder