6 von 10 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
..die Agilität und die Innovationsthemen, die das Innovation Lab umsetzt. Das kann ich auch quasi jeden Tag auf der Straße sehen.
Eigentlich nichts, denn sonst würde ich hier ja nicht mehr arbeiten !
Mehr Marketing, dadurch noch mehr Kunden und Projekte. Dan kann ich zukünftig zwischen noch mehr Projekten wählen:-)
Ich arbeite mit netten Kollegen zusammen. Manche sieht man häufiger, weil man im selben Projekt unterwegs ist und manche weniger. Die Mitarbeiter sind zum großen Teil beim Kunden im Einsatz, ein Teil der Mitarbeiter arbeitet an Kundenprojekten aus der Geschäftsstelle heraus.
Viele Kunden fragen direkt an, weil es entsprechende Referenzen in Spezialthemen gibt. "Nur" 4 Sterne, weil nicht jeder den Namen ITConcepts Automotive kennt,
Ich wüßte nicht, was hier fehlt oder besser gemacht werden könnte. Ich kann meine Arbeitszeit und den Arbeitsort nahezu frei gestalten bzw. aussuchen
Sicherlich der schwächste Punkt. Ich meine, daß man hier pro aktiv Schulungen anbieten könnte. Das passiert ab und an, mehr wäre besser. Ich selbst durfte aber auch schon an kostenpflichtigen Veranstaltungen teilnehmen ohne diskutieren zu müssen.
Einfach nur super ! Leider gab es auch hier die sog. "schwarzen Schafe". Manch einer meint für sein Geld nicht oder weniger als andere arbeiten zu müssen und sich dann auch noch zu beschweren. Ich bin froh, daß diese Personen das Unternehmen verlassen haben. Hier hilft jeder jeden. Egal, welche Sprache man spricht, woher man kommt, wie alt man ist oder welches Geschlecht, das ist leider keine Selbstverständlichkeit, aber hier gelebte Praxis ! Es gibt sogar Mitarbeiter, mit denen fast ausschließlich in englischer Sprache kommuniziert wird.
siehe oben
In regelmäßigen Teamrunden wird über aktuelle Themen gesprochen und auch mal kontrovers diskutiert. Natürlich ist nicht jede Führungskraft gleich. Es sind zwei neue erfahrene Führungskräfte dazugekommen, die mit ihrer Erfahrung Mitarbeiter motivieren und fördern.
Großes Büro mit insgesamt 3 Etagen. Büromöbel größtenteils neu. Küche vorhanden, Kicker, Essensraum, kostenlose Getränke (Tee, Kaffee, Wasser) und es gibt immer irgend eine Kleinigkeit für Zwischendurch (Süßigkeiten, Obst, ..). Die internen Tools auf Basis von Lotus Notes sind nicht der Hammer, da kann man sicherlich auch bessere SW einsetzen. HW ist standard, also kein Ausreißer nach oben oder unten.
Wie hier schon mal beschrieben wurde. Der eine will mehr, der andere weniger. Ich habe das Gefühl, daß ich die Informationen bekomme, die mich auch interessieren. Wenn ich was wissen will, dann frage ich auch mal nach und bekomme auch immer eine Antwort.
Es gibt neben dem Gehalt noch 15 Sodexo Gutscheine pro Monat, Gesundheitszuschuss, VWL, ein Handy, die Getränke im Büro. Es gibt bestimmt Dinge, die noch dazu gegeben werden könnten, aber schon mit dem Angebot ist man deutlich besser als andere Arbeitgeber, zumindest die, die ich kenne. Ich denke, daß mein Gehalt angemessen ist, ich hatte bereits mehr als 1 Personalgespräch, das Thema Gehalt ist immer eine fester Punkt. Es gibt keine Tarifverträge, also verhandelt jeder sein Gehalt selbst. Der eine mag das, der andere nicht. Ich finde es so gut, denn so kann ich mein Gehalt ein Stück weit selbst steuern.
Hier wird das AGG gelebt. Ich weiß wirklich nicht, was man hier besser machen könnte.
Das ist wirklich ein Highlight. Hier gibt es viele interessante Themen, zum Beispiel Over-the-air Update Services und andere Zukunftsthemen rund un Informationssicherheit und PKI. Nicht einfach nur Support oder Java-Entwicklung. Die Kundenstruktur hat sich in den letzten Monaten stark verändert bzw. verbreitert. Daher sind viele neue Themen und Aufgaben hinzugekommen.
Dinge finden ein Gehör. Hilfsbereitschaft ist immer gegeben.
Wenn hier ein wesentlicher Aspekt zu nennen wäre, würde ich ihn ändern mit dem Führungsteam oder nicht mehr bei ITConcepts Automotive arbeiten. Es gibt aber nichts zu ändern.
Die Welt könnte so schön sein ohne Notes...
Offener Austausch über alle Hierarchieebenen
Bei den Kunden sehr gut. Neue Aufträge entstehen oft aus positiven Eindrücken vergangener Zusammenarbeit oder durch Empfehlungen.
Familiengerechtes Unternehmen mit flexiblen Arbeitszeitmodellen. Jede(r) Mitarbeiter(in) bringt sich flexibel zu Wochentag und Tageszeit ein und kann so das persönlich Beste aus dem Tag machen. Abhängigkeit zu Kundenprojekten besteht natürlich.
Flache Hierarchie ermöglicht nicht jedem Mitarbeiter, eine Führungskraft zu werden. Expertenlaufbahn wird angeboten und konkret unterstützt.
Gehalt ist Verhandlungssache. Es wird darüber hinaus ein Gesundheitsbonus angeboten, Vermögenswirksame Leistungen ermöglicht und bei Bedarf ein Firmenwagen gestellt. Dies ist mehr als ordentlich.
neutrale Bewertung, da kein Ausreißer nach oben oder unten.
Wer Hilfe braucht und danach fragt, erhält diese immer. Es ist auch unerheblich, welche Hierarchieebene Bittsteller und Helfer innehaben.
Werden gefördert und gefordert wie die Jungen.
Offen und nachvollziehbar.
Geschäftsstelle ist voll funktional, manche der internen Werkzeuge könnten besser sein (Notes Suite...)
Die Führungskräfte werden über die Strategie 14-tägig in Kenntnis gesetzt und entscheiden diese mit
Selbst in ungewöhnlichen Bereichen (Beratung und Führungskräften) sind Frauen zahlreich vertreten.
Die Projekte sind sehr abwechslungsreich und nicht von der Stange. ITConcepts Automotive hat sich in der IT ein Profil erarbeitet, welches zu innovativen und gesellschaftlich relevanten Projekten führt (E-Mobilität bspw.).
Unterstützung in allen Themenbereichen. Tolle Mannschaft. Guter Umgang insgesamt!
Denke die Bezahlung könnte besser sein! Insgesamt aktuell schwieriges Umfeld :-(
Breiter Aufstellen, neue Gebiete erschließen.
Eigentlich alles gut. Tolle Unterstützung durch das aktuelle Führungsteam und die einzelnen Leiter für die div. Bereiche.
Ich behalte vieles in echt guter Erinnerung und bleibe gerne mit den Kollegen in Kontakt. Image müsste eigentlich echt besser sein! Keine Ahnung woran es liegt. Insgesamt aktuell etwas schwieriges Umfeld...
Top! Werde ich so wohl nicht mehr vorfinden!
Es sollte unbedingt versucht werden die aktuelle Mannschaft zu stärken.
Denke dass hier noch etwas Luft nach oben ist.
Keine Ahnung, denke aber ganz gut.
... soweit auch ok. Wie bereits geschrieben gibt es zu Zeit wirklich eine gute Zusammenarbeit. War mal anders durch die/ den ein oder anderen Störfaktor (MENSCH). Seit wenigen Wochen alles gut!
Werden nach meiner Erfahrung sehr Unterstützt!
Gibt es für Kollegen die offen und ehrlich sind auch überhaupt keine Probleme im täglichen Umgang. Führungskräfte sind total sozial eingestellt (z.B. Geschäftsführung oder auch die Teamverantwortlichen bzw. Teamleiter).
Gut.., wobei aktuell ein Kampf um Schreibtische möglich ist!
Dank Back Office seit einigen Monaten sehr gut...
... auch gut.
Kommt darauf an wo eingesetzt!
Dass ich hier meinen neuen Arbeitgeber kennen lernte
Wie mit Mitarbeitern umgegangen wird.
Die Managementebene austauschen, sonst verliert ihr nochmal 20 Kollegen. Innerhalb von einem halben Jahr ist rund ein Drittel der Belegschaft gegangen (worden). Alle inkompetent, oder nur Einer?!
Demotivation ist an der Tagesordnung. Die ersten Wochen fühlt man sich toll und gewertschätzt. Das ändert sich aber, bei manchem früher, bei manchem später.
Auf Kundenseite besser als im wahren Leben.
Hier wird mehr versprochen als gelebt. Und wer nicht ständig grinst und nickt verdient es auch weniger.
Gibt es, für Ja-Sager
Zugegebenermaßen nicht schlecht, irgendwie muss man ja locken.
Geht.
Solange die Welt heile erscheint läuft alles prima. Gerne wird man jedoch von oben gegeneinander aufgehetzt, dann geht jeder auf jeden los.
Auch das ist kein übergeordnetes Kriterium, hier bekommt jeder sein Fett weg
Ein Stern ist immer noch zu gut. Das Management in Wolfsburg behandelt Mitarbeiter wie ein Verschleißmittel und kommuniziert in "Führungs"runden auch entsprechend bei Ressourcen Planungen: Wen können wir in diesem Projekt "versenken"? Führung ist hier ein Fremdwort.
Nette Räumlichkeiten.
Man lässt sich gerne feiern wenn etwas gut läuft und übertreibt auch gerne kleine Erfolge, soll ja gut aussehen.
Es ist keine Geschlechterrolle schlecht behandelt zu werden wenn man kein Ja-Sager ist, bloß eine Frage von Rückgrat.
Das ist wohl noch das Highlight dieser Niederlassung. Spannende Projekte, deren Lob nach Vollendung die zugeschrieben bekommen, die zu Allem Ja und Amen sagen.
Dass ich lokal eingesetzt bin und ich nicht gezwungen bin andernorts zu arbeiten. Die Arbeit und das tägliche Miteinander sind to p.
Als Dienstleister muss man sich natürlich häufig an Kunden und deren Wünschen u d Projektanforderungen ausrichten. Das ist aber ein generelles Problem aller Dienstleister am Markt.
Mehr Werbung und damit noch mehr Kunden, wobei dies dann natürlich auch mehr Mitarbeiter verlangt, natürlich dann auch mit entsprechender Reisebereitschaft
Ausserhalb des Gauptkubden VW noch nicht ganz so bekannt. Das wird aber, Dank toller Imagefilme und neuer Kunden stetig besser.
Es gibt für jeden Mitarbeiter eine umfangreiche Home Office Regelung. Alle relevanten Systeme sind von aussen zugängig.
Da es ein mittelständisches Unternehmen ist, gibt es nur wenige Führungspositionen. Allerdings besteht auch die Möglichkeit einer Fachkarriere
Es gibt Sodexo Essensgutscheine, VWL, Gesundheitszuschuss efc
Hier gibt es definitiv keine Unterschiede, ganz im Gegenteil
Die Büroflächen sind aktuell am Limit.zum 01.08. Wird die Fläche aber um eine zusätzliche Etage erweitert
Es werden aktuell Vertrauensleute aufgebaut, die eine bestmögliche Kommunikation sicherstellen möchten. In der Vergangenheit gab es da Nachholbedarf, wobei natürlich nicht alles kommuniziert werden darf, weil es z.B. dem Datenschutz unterliegt
Gerade in der letzten Zeit würden Themen wie Home Office, Reisetätigkeiten etc. In umfassende und transparente Regelungen überführt
Sind natürlich vom jeweiligen Projektauftrag und/oder Endkunden abhängig
Ich persönlich schätze die Flexibilität, die Aufgaben und meine Kollegen. Ich mag es hier zu arbeiten.
Einheitlichkeit im Umgang mit Homeoffice / Überstunden und transparente Gehaltsstrukturen.
Scheinbar sind hier einige (Ex)Kollegen nicht in der Lage, eine realistische Einschätzung vorzunehmen, entweder total toll und absolut unterirdisch. Ich bin insgesamt zufrieden. Natürlich gibt es Tage, wo nicht alles so rosig ist. Aber mal ehrlich - der Job ist keine Spaßveranstaltung.
Ich finde es etwas bedenklich, dass durch (Ex)Kollegen unterstellt wird, dass alle positiven Bewertungen nicht wahrheitsgemäß sind. Ich behaupte jetzt einfach mal frei heraus, dass alle übertrieben schlechten Bewertungen nicht der Wahrheit entsprechen und man sich nicht täuschen lassen sollte.
Es gibt grundsätzlich die Möglichkeit von Homeoffice und Überstundenausgleich in Form von zusätzlichen freien Tagen. Diese Instrumente werden mal mehr und mal weniger genutzt. Und ja, das ist von der Führungskraft abhängig. Hier gibt es deutlichen Regelungsbedarf. Soweit ich das aber mitbekommen habe, gibt es keinen Vorgesetzten der weder das eine noch das andere bewilligt.
Gut finde ich, dass soweit es keinen Kundeneinsatz gibt, die Arbeitszeit recht flexibel gestaltet werden kann. Ja, es gibt für die Mitarbeiter in der Verwaltung Servicezeiten, die übrigens aufgrund von Mitarbeiterbeschwerden eingeführt wurden. Aber mal ehrlich, ist bis 16:30 Uhr bis 15:00 Uhr wirklich ein Problem. Insbesondere wenn nur 1 Mitarbeiter da sein muss.
Kollegen im Kundeneinsatz haben nicht selten vergleichbare Servicezeiten und so weit ich weiß auch Familie. Ich habe hier noch niemanden meckern gehört. Und jeder aus der Verwaltung hat soweit mir bekannt ist die Möglichkeit, wieder in den Kundeneinsatz zu gehen. Aber das will ja keiner.
Denn auch beim Kunden kann man sich die Arbeitszeiten leider nicht immer aussuchen. Wenn man damit nicht leben kann, muss man die Branche wechseln. Denn wir sind nun mal Dienstleister und können bestimmte Rahmenbedingungen nicht beeinflussen.
Obwohl wir ein Beratungsunternehmen sind, arbeiten - soweit ich weiß - fast alle Mitarbeiter regional. Projekte außerhalb von Wolfsburg sind eher selten und es wurde auch niemand gezwungen, außerhalb zu arbeiten. Die Mitarbeiter, die tatsächlich außerhalb der Region unterwegs waren/sind, haben entgegen mancher Behauptungen keine familiäre Situation, die eine Auswärtstätigkeit unsozial erscheinen lässt und sind meist auch nur einzelne Tage nicht zuhause.
Also in meinen Augen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Aber klar, besser geht immer. Oder vielleicht eben auch nicht.
Man hat die Möglichkeit, sich weiter zu entwicklen. Nur, dass ein Unternehmen eben nicht nur aus Führungskraften und Fachexperten bestehen kann. Aber die Chancen sind da.
Weiterbildung ist leider relativ begrenzt. Da könnte schon mehr gemacht werden.
Das Gehalt ist für einen Dienstleister in der Region insgesamt in Ordnung. Leider gibt es kein transparentes Entgeltsystem und Gehälter sind individuell vereinbart.
Positiv zu bewerten sind die Restaurantgutscheine, die VWL und der Gesundheitszuschuss.
Und ich möchte einfach mal hervorheben, dass das Gehalt mehr als pünktlich gezahlt wird.
Hier kann ich mich wirklich nicht beschweren. Ich benötige Hilfe - kein Problem. Ich ersticke in Arbeit - wie kann ich unterstützen. Klar sind nicht alle so, aber schon der überwiegende Teil der Kollegen. Dafür mal Danke!
Wir haben viele junge Kollegen aber auch deutlich ältere. Mir ist noch nie aufgefallen, dass hier irgendjemand einen Unterschied macht.
Ja, manchmal könnte es besser sein. Leider haben die Führungskräfte oft nicht die tatsächliche Entscheidungshoheit sondern müssen sich vom Management die "Freigabe" holen. Da viele Führungskräfte das erste Mal als solche unterwegs, sind (Ja, Mitarbeiter bekommen die Möglichkeit. Führungsverantwortung zu sammeln.), läuft es nicht immer optimal. Aber ich kenne auch niemanden der als Führungskraft geboren wurden.
Oft kundenabhängig und schlecht bis gar nicht zu beeinflussen. Die Geschäftsstelle ist ok. Aktuell gibt Großraumbüros, wobei Großraum mit max. 10 Arbeitsplätzen schon fast übertrieben ist.
Fast alle Mitarbeiter in der Geschäftsstelle haben inzwischen einen Laptop. Die Mitarbeiter, die beim Kunden im Einsatz sind, bekommen i.d.R. die Hardware gestellt.
Jeder Mitarbeiter bekommt ein Diensthandy. Ob man es mag - naja, aber zum Telefonieren etc. reicht es.
Ja, die Kommunikation. Mal ist es zu viel (ich will das gar nicht wissen, ich habe keine Zeit, warum schon wieder ein Teammeeting oder eine Betriebsversammlung) und mal ist es zu wenig (warum ist jemand weg, was ist denn da passiert, warum informiert man uns nicht). Fazit: Es ist immer falsch.
Ich frage mich manchmal, ob die Kollegen es nicht verstehen können oder wollen, die gern jede Personalentscheidung (aber bitte mit allen dreckigen Einzelheiten) kommuniziert haben wollen. Und zwar am Besten, wenn sie noch nicht mal gefallen ist.
Nein, es ist nicht immer optimal. Und ja, ich wünschte mir manchmal auch mehr Informationen, hin und wieder wäre ich allerdings auch mit weniger zufrieden.
Was soll ich sagen. Wir sind IT-Dienstleister und haben 3 weibliche Führungskräfte bei insgesamt 7 Führungskräften (inkl. Management). Sprich, auf Teamleiterebene steht es tatsächlich unentschieden. Ich kenne nicht viele Unternehmen, stimmt nicht, ich kenne kein Unternehmen mit einer solchen Quote!
Elternzeit wird immer und ohne Einschränkung gewährt, egal ob den Müttern oder den Vätern. Mitarbeiterinnen können in Teilzeit wiederkommen und zwar ohne Diskussion. Und wenn sie wieder aufstocken wollen, dann ist auch das kein Problem.
Langweilig wird mir nicht. Aber da kann ich nur für mich sprechen.
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