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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich empfand das Vorstellungsgespräch als sehr angenehm. Ich hatte das Gefühl unbedingt in die 2.te Runde zu wollen. So machen Vorstellungsgespräche echt spaß

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsverfahren ist sehr persönlich und unbürokratisch verlaufen. Die Interviewpartner haben sich Zeit genommen und Raum für Fragen gelassen. Ein sehr transparentes Verfahren!

Bewerbungsfragen

Besondere Highlights bzw. Rückschläge in der Biographie

Verbesserungsvorschläge

Als Antwort auf die Bewerbung erhielt ich eine Programmieraufbabe zugesandt. Nach deren erfolgreicher Lösung folgte die Einladung zu einenm Gespräch.
Das Bewerbungsgespräch fand mit dem Personalleiter und dem Leiter der Entwicklungsabteilung statt. Themen waren meine Erfahrungen und Projekte, sowie meine eigenen Fragen.
Darauf folgte eine Einladung zu einem Probetag. An diesem konnte ich zwei kleine Entwicklungsaufgaben bearbeiten, um einen Eindruck von der Infrastruktur und der Projektorganisation zu gewinnen.
Am Ende des Tages stand ein Gespräch mit dem Geschäftsführer, der nocheinmal Fragen zu den Bewerbungsunterlagen stellte. In diesem Rahmen erfolge auch die Gehaltsverhandlung und die direkte Zusage.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Bewerbungsprozess war aus meiner Sicht professionell und sehr wertschätzend.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess gestaltete sich sehr aufwändig und hatte folgenden Ablauf:

1. Lösung einer Programmieraufgabe an den Bewerber als Hausaufgabe (Aufwand je nach fachl. Können halber bis mehrere Tage)
2. erstes persönliches Vorstellungsgespräch mit Fachabteilung
3. Probetag mit einer weiteren Programmieraufgabe mit anschließender Kurzpräsentation (halber Tag)
4. Vorstellungsgespräch beim Geschäftsführer
5. Mitteilung der Entscheidung (wenn überhaupt)

und zwischendurch Fragebögen…

Als Kandidat hatte ich den Eindruck, gründlich durchleuchtet zu werden. Jedes Mal wenn ich gedacht habe, man kann jetzt endlich vernünftig miteinander reden, kam eine neue Aufgabe, schriftliche Fragen oder ein neuer Termin. Ein schier unerschöpfliches Zeitreservoir wurde als selbstverständlich vorausgesetzt.

In zwei Gesprächen hat sich der Interviewer das "Du" erlaubt, was nicht schlimm ist, ohne Absprache aber sehr unprofessionell. Auch die Emails haben Schönheitsfehler enthalten, für die ein Bewerber sofort eine Absage erhielte.

Eine abschließende Antwort kam zögerlich erst nach mehreren Nachfragen, trotz Vereinbarung einer Frist. Aus der Begründung für die Absage schließe ich, dass der "Nasenfaktor" entscheidend war.

Verbesserungsvorschläge

Alle Aussagen zum weiteren Vorgehen im Bewerbungsprozess wurden verbindlich eingehalten.

Verbesserungsvorschläge

Es wurden professionelle Bewerbungsgespräche geführt. Ich habe sehr viel Respekt und Wertschätzung im gesamten Bewerberprozess erlebt, wie dies nur selten üblich ist. Hierfür möchte ich auch mit einer Absage DANKE sagen.

Verbesserungsvorschläge

Im ersten Schritt fand ein Telefoninterview statt. Hier hat sich der entsprechende Leiter über eine Stunde Zeit genommen und man konnte sich im gegenseitig abklopfen. Der zweite Schritt war ein persönliches Treffen zusammen mit dem Leiter und dem Ansprechpartner aus dem Mitarbeitermanagement. Hierzu sollte eine kurze Präsentation gehalten werden, man hat sich gegenseitig kennengelernt und konnte noch offene Fragen auf beiden Seiten klären. Auf der Homepage wurde bereits erläutert, wieviele Schritte (insgesamt 5) der Bewerbungsprozess durchläuft. Die angenehme Arbeitsatmosphäre und die spannenden Tätigkeiten wären ein Grund gewesen dort anzufangen, aber mir wurde bei einer anderen Firma eine Stelle angeboten, die ich nicht ablehnen konnte.

Verbesserungsvorschläge

Top durchgeführter Bewerbungsprozess

Verbesserungsvorschläge

leicht chaotischer Geschäftsführer