itdesign 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine Kritik, alles war super und ich habe nach jeder Bewerbungsrunde innerhalb weniger Tage eine Rückmeldung bekommen.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Habe ich keine! Ich empfand den Bewerbungsprozess als super strukturiert, anspruchsvoll und persönlich angenehm. Nach jeder Bewerbungsrunde habe ich binnen weniger Tage bereits eine Rückmeldung erhalten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bisher keine Kritik, bitte weiter so :)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Bewerbung auf eine explizit ausgeschriebene Stelle erhielt ich wenige Tage später folgende Absage: "...Wir haben deine Bewerbung hinsichtlich aller aktuellen Vakanzen geprüft und müssen dir heute leider mitteilen, dass wir zum aktuellen Zeitpunkt keine Position gemäß deines Qualifikationsprofils anbieten können...".

Erstens passe ich definitiv ins Anforderungsprofil und zweitens klingt die Absage wie eine Reaktion auf eine Initiativbewerbung.

Das wirkt schlampig und es scheint so, dass möglicherweise niemand meine Bewerbung tatsächlich geprüft hat.

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt habe ich den Bewerbungsprozess bei itdesign als sehr angenehm empfunden. Alle Gesprächspartner waren sehr nett und haben mir meine Fragen zur Tätigkeit, dem Team und dem Unternehmen ausführlich und genau beantwortet. Ich habe mich dank der positiven Atmosphäre zu keiner Zeit unwohl oder unsicher gefühlt. Toll fand ich auch den Kennenlerntag, an dem ich mein potentielles neues Team und auch einen der Geschäftsführer bei einem gemeinsamen Mittagessen und anschließenden Gesprächen genauer kennenlernen durfte. Dadurch habe ich auch im Voraus schon einen guten Einblick erhalten können, was mich bei der neuen Tätigkeit und dem neuen Arbeitgeber im Falle einer Zusage erwarten würde.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vom individuellen "Vorgeplänkel" bis zum eigentlichen Gespräch war es eine echte Freude von verschiedenen Stakeholdern und Kollegen*innen sowie den Führungskräften tiefe Einblicke in die Arbeitsweise und Kultur zu bekommen. Auch wenn es leider nicht geklappt hat, war es keine verschenkte Zeit sondern eine spannende Challenge und Austausch auf Augenhöhe - so muss das 2024 sein!

Verbesserungsvorschläge

Klarer von Anfang an kommunizieren, wie viele und was für Bewerbungsgespräche/ -schritte geplant sind.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt habe ich den Bewerbungsprozess als sehr langwierig empfunden, da er sich über etwas mehr als zwei Monate zog. Bewerber sollten bereit sein, sehr viel Zeit in diesen Bewerbungsprozess zu stecken.

- Es begann mit einer Programmieraufgabe als Hausaufgabe. Diese war sehr angemessen und gut lösbar.

- Darauf folgte die Einladung zum Telefongespräch in dem angekündigt wurde, dass ein Termin für ein Interview verschickt wird. Nach etwas mehr als zwei Wochen folgte dann die Einladung zum Interview.

- Das Interview dauerte etwa 1,5h und verlief gut. Die Themen der Stelle wurden sehr ausführlich behandelt und meine Fragen wurden gut beantwortet. Im Interview wurde angekündigt, dass ich innerhalb einer Woche eine Rückmeldung erhalten werde.

- Nach einer Nachfrage zum Stand des Bewerbungsprozesses erhielt ich nach 3,5 Wochen eine Einladung zum Probearbeitstag. Hierbei wurde angekündigt, dass ich eine Programmieraufgabe lösen werde und im Anschluss eine Präsentation stattfindet.

- Beim Probearbeitstag war die Vorstellung des Unternehmens sehr kurz gehalten und der Hauptfokus lag auf der Programmieraufgabe. Zudem gab es ein gemeinsames Mittagessen, in dem man die Mitarbeiter kennenlernen konnte.
Die Codeaufgabe war deutlich schwerer als die Hausaufgabe, aber dennoch lösbar. Ich erhielt gute Unterstützung von den anwesenden Mitarbeitern.
Allgemein habe ich die Arbeitsatmosphäre als eher laut empfunden. Denn Online-Meetings finden auch im gleichen Büro statt, in dem entwickelt wird.

Die Abschlusspräsentation lief leider anders als erwartet. Es wurde nicht angekündigt, dass die Präsentation vor fast dem gesamten anwesenden Team inklusive Zoom-Call stattfindet. Nach der Präsentation suchten die anwesenden Mitarbeiter nach Fehlern im Code und verkündeteten diese aus meiner Sicht eher überheblich. Ich hatte nicht das Gefühl, dass konstruktive Verbesserungsvorschläge gemacht werden sollten. Vielmehr hatte ich das Gefühl, dass die Grenzen meiner Programmierfähigkeiten ausgelotet werden sollten. Das ganze Prozedere ging eine knappe Stunde.
Dieses Vorgehen hätte eher in ein Interview gepasst. In einer Präsentation vor fast dem gesamten Team finde ich es respektlos und nicht wertschätzend. Um ein Codereview für einen Werkstudenten durchzuführen, ist eine zweistellige Anzahl an Mitarbeitern weder notwendig noch angemessen, meiner Meinung nach.

Aus diesem Grund habe ich meine Bewerbung selbstständig zurückgezogen.