Vielseitige Aufgaben und Teamgeist, jedoch Herausforderungen in Gehalt und Aufstiegschancen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Kollegenzusammenhalt:
Die Zusammenarbeit im Team wird als familiär und unterstützend wahrgenommen.
Moderne Arbeitsbedingungen:
Die Ausstattung mit modernen Computern und einem zeitgemäßen Bürodesign schafft eine angenehme Arbeitsumgebung.
Achtung der Gleichberechtigung:
Das Unternehmen setzt sich aktiv für Gleichberechtigung und eine inklusive Unternehmenskultur ein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein:
ITEK zeigt Engagement für nachhaltige Praktiken und soziale Verantwortung.
Interessante Aufgaben:
Die übertragenen Aufgaben sind stets ansprechend und herausfordernd, was die Arbeit erfüllend macht.
Anerkennung des Vorgesetzten:
Der Umgang der Vorgesetzten, insbesondere der Teamleiter, wird als respektvoll und unterstützend wahrgenommen.
Moderne Arbeitsbedingungen:
Die Ausstattung mit modernen Computern und einem zeitgemäßen Bürodesign schafft eine angenehme Arbeitsumgebung.
Achtung der Gleichberechtigung:
Das Unternehmen setzt sich aktiv für Gleichberechtigung und eine inklusive Unternehmenskultur ein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein:
ITEK zeigt Engagement für nachhaltige Praktiken und soziale Verantwortung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterdurchschnittliche Vergütung:
Das Gehalt, insbesondere das Startgehalt und die jährlichen Erhöhungen, wird als unterdurchschnittlich wahrgenommen. Jegliche Lohnerhöhungsanfragen werden blockiert.
Begrenzte Karrieremöglichkeiten:
Der Aufstieg innerhalb des Unternehmens gestaltet sich als schwierig, und klare Karrierewege sind möglicherweise nicht ausreichend definiert.
Fehlende finanzielle Anreize:
Es gibt keine Gewinnbeteiligung sowie kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, was zu einer geringeren finanziellen Anreizstruktur im Vergleich zu anderen Unternehmen führt.
Herausforderungen in der Kommunikation:
Die Transparenz bei Personalentscheidungen könnte verbessert werden, um das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsstruktur überdenken:
Eine Überprüfung und mögliche Anpassung der Gehaltsstruktur könnte die Mitarbeiterzufriedenheit verbessern.
Transparente Karrierewege:
Klare Karrierepfade und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung könnten die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter fördern.
Offenheit für Lohnerhöhungen:
Das Unternehmen könnte eine offene Kommunikation bezüglich Lohnerhöhungen fördern und möglicherweise flexible Anpassungen in Erwägung ziehen.
Flexiblere Arbeitszeiten:
Eine flexiblere Gestaltung der Arbeitszeiten, insbesondere in Bezug auf verpflichtende Meetings, könnte die Work-Life-Balance verbessern.
Mehr Wertschätzung im Personalmanagement:
Maßnahmen zur Steigerung der Wertschätzung der Mitarbeiter, sowohl finanziell als auch durch Anerkennung, könnten das Arbeitsumfeld positiv beeinflussen.
Bessere Kommunikation und Transparenz:
Verbesserungen in der Kommunikation, insbesondere bei Personalentscheidungen, könnten das Vertrauen der Mitarbeiter stärken.
Arbeitsatmosphäre
Das Team zeichnet sich durch eine offene Kommunikation, gegenseitige Unterstützung und kollegiale Zusammenarbeit aus. Die freundliche Atmosphäre trägt dazu bei, dass die täglichen Herausforderungen mit einem Lächeln bewältigt werden können.
Kommunikation
Es gibt immer einen zuverlässigen Ansprechpartner, der bereit ist, Fragen zu beantworten und Unterstützung zu bieten. Selbst wenn mein direkter Ansprechpartner einmal beschäftigt ist, habe ich festgestellt, dass die Teammitglieder stets bereit sind zu helfen und Informationen auszutauschen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist für mich mehr als nur Teamarbeit – es fühlt sich an wie eine Familie. Die Atmosphäre von Unterstützung, Vertrauen und gemeinsamen Zielen ist beeindruckend. Jedes Teammitglied ist bereit, einander zu helfen und Erfahrungen zu teilen, was die Zusammenarbeit nicht nur produktiv, sondern auch angenehm macht
Work-Life-Balance
In Bezug auf die Work-Life-Balance erlebe ich eine relative Ausgewogenheit, allerdings gibt es einige Aspekte, die berücksichtigt werden sollten. Obwohl es flexible Arbeitszeiten gibt, können verpflichtende Meetings je nach Abteilung zwischen 8:00 und 9:00 Uhr die Flexibilität beeinträchtigen. Eine weitere Herausforderung besteht darin, dass während des Betriebsurlaubs zwingend Urlaubstage genommen werden müssen, was dazu führt, dass die Gesamtanzahl der verfügbaren Urlaubstage von 30 auf 26 reduziert wird. Dies kann sich auf die persönliche Planung auswirken. Insgesamt wird jedoch versucht, eine akzeptable Balance zwischen Arbeit und Leben zu bieten, und ich schätze die Bemühungen des Unternehmens, diesen Aspekt zu berücksichtigen
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist insgesamt positiv. Die Teamleiter zeigen eine hohe Kompetenz und unterstützen das Team effektiv.
Leider empfinde ich als Mitarbeiter eine mangelnde Wertschätzung. Dies zeigt sich besonders in den Personalgesprächen, in denen jegliche Anfragen bezüglich Lohnerhöhungen blockiert werden. Das Fehlen von finanzieller Anerkennung kann frustrierend sein und wirkt sich auf die Motivation aus. Ich hoffe, dass in Zukunft mehr Wert auf die Anerkennung und Entlohnung der Mitarbeiter gelegt wird, um eine positive Arbeitsumgebung zu fördern.
Interessante Aufgaben
Die mir übertragenen Aufgaben sind stets interessant und herausfordernd. Die Vielfalt der Tätigkeiten ermöglicht es mir, mein Fachwissen zu erweitern. Die interessanten Aufgaben tragen dazu bei, dass die Arbeit nicht nur erfüllend, sondern auch motivierend ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist durchweg positiv. Die Teammitglieder pflegen einen respektvollen und unterstützenden Umgang miteinander, unabhängig vom Alter
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Die moderne Ausstattung, einschließlich fortschrittlicher Computer und eines zeitgemäßen Bürodesigns, schaffen eine komfortable Arbeitsumgebung. Die Aussicht trägt zusätzlich zu einem positiven Arbeitsambiente bei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei ITEK wird das Umwelt- und Sozialbewusstsein geachtet. Das Unternehmen zeigt ein vorbildliches Engagement für nachhaltige Praktiken und soziale Verantwortung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Sozialleistungen empfinde ich als unterdurchschnittlich, was leider nicht ausreichend ist, um mit den aktuellen Lebenshaltungskosten Schritt zu halten. Besonders bedauerlich ist, dass jegliche Lohnerhöhungsanfragen blockiert werden, was die finanzielle Situation weiter einschränkt. Eine angemessene Entlohnung ist für mich entscheidend, und ich hoffe, dass in Zukunft eine faire Anpassung der Gehaltsstruktur in Betracht gezogen wird.
Zudem fehlen Gewinnbeteiligung, Weihnachts- und Urlaubsgeld, was die finanzielle Entlohnung im Vergleich zu anderen Unternehmen weniger attraktiv macht.
Image
Das Image scheint unter den Mitarbeitern gemischt zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Das Aufsteigen in höhere Positionen erscheint als herausfordernd. Die Karrieremöglichkeiten sind möglicherweise begrenzt, was für einige Mitarbeiter als einschränkend empfunden werden könnte.