Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungGuter Kollegenzusammenhalt:
Die Zusammenarbeit im Team wird als familiär und unterstützend wahrgenommen.
Moderne Arbeitsbedingungen:
Die Ausstattung mit modernen Computern und einem zeitgemäßen Bürodesign schafft eine angenehme Arbeitsumgebung.
Achtung der Gleichberechtigung:
Das Unternehmen setzt sich aktiv für Gleichberechtigung und eine inklusive Unternehmenskultur ein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein:
ITEK zeigt Engagement für nachhaltige Praktiken und soziale Verantwortung.
Interessante Aufgaben:
Die übertragenen Aufgaben sind stets ansprechend und herausfordernd, was die Arbeit erfüllend macht.
Anerkennung des Vorgesetzten:
Der Umgang der Vorgesetzten, insbesondere der Teamleiter, wird als respektvoll ...
Die Arbeit bei der ITEK GmbH ist besonders für Werkstudenten äußerst lehrreich. Die Teamleiter sind sehr erfahren und stehen jederzeit für Fragen zur Verfügung. Zu Beginn hat man die Möglichkeit, sich in einem "Selbststudium" mit der verwendeten Programmiersprache vertraut zu machen, was es ermöglicht, den eigenen Lernrhythmus zu finden, anstatt einem strikten Lehrplan zu folgen.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen, die angenehme Arbeitsatmosphäre und die modernen Büros machen das Arbeiten bei ITEK zudem besonders angenehm.
Lockere Arbeitsatmosphäre
Tolles Team
Die familiäre Atmosphäre.
Das Kollegium und die angenehme Lage. Ich muss mir keine Sorgen, um einen Parkplatz machen.
Vieles ist schon gesagt.
Zusammenfassend kann ich sagen, dass ich am Anfang meiner Karriere bei ITEK ein komplett anderes Bild hatte als heute. Ich kann auch nicht sehen, dass sich etwas in naher Zukunft ändern wird, da sich, so scheint es mir, kaum jemand traut, seine Kritik laut zu äußern. Das kann ich natürlich aufgrund der Art und Weise der Geschäftsführung gut verstehen.
Deswegen bleibt mir als Abschluss noch zu erwähnen, dass ich froh bin, dass es solche Portale wie ...
Ich wurde am Ende meiner Probezeit grundlos entlassen. Es gab eine größere Umstellung, die ich zum größten Teil alleine durchgeführt habe. Wenige Tage nachdem ich fertig war (an einem der letzten Tage meiner Probezeit) wurde ich ins Büro gebeten und man sagte mir, dass man das Arbeitsverhältnis mit mir nicht weiterführen wollen würde. Auf meine Frage warum sich hierfür entschieden wurde mir gesagt, dass sie mir keinen Grund nennen müssen, weil ich in der Probezeit bin. Auch auf weitere Nachfrage ...
Ist in den einzelnen Punkten schon treffend erläutert. Es fühlt sich an wie ein dauerndes Gegeneinander zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern, sodass es sich nur noch unangenehm anfühlt zur Arbeit zu gehen. Es wirkt so, als wenn die Geschäftsführung versucht mit Dominanz die Mitarbeiter einzuschüchtern, sodass sich niemand traut Kritik zu äußern, auch wenn Sie wirklich angebracht ist. Von einer Feedback Kultur ist hier nichts zu bemerken.
Mehr Menschlichkeit. Das war sehr respektlos, als ich aufgefordert wurde zu gehen.
offenere Kommunikation und mehr Verständnis für die Mitarbeitenden
Gehaltsstruktur überdenken:
Eine Überprüfung und mögliche Anpassung der Gehaltsstruktur könnte die Mitarbeiterzufriedenheit verbessern.
Transparente Karrierewege:
Klare Karrierepfade und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung könnten die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter fördern.
Offenheit für Lohnerhöhungen:
Das Unternehmen könnte eine offene Kommunikation bezüglich Lohnerhöhungen fördern und möglicherweise flexible Anpassungen in Erwägung ziehen.
Flexiblere Arbeitszeiten:
Eine flexiblere Gestaltung der Arbeitszeiten, insbesondere in Bezug auf verpflichtende Meetings, könnte die Work-Life-Balance verbessern.
Mehr Wertschätzung im Personalmanagement:
Maßnahmen zur Steigerung der Wertschätzung der Mitarbeiter, sowohl finanziell ...
Es wäre Schon ein großer Schritt, wenn ITEK sich gegenüber den Leute respektvoll verhält. Es ist ein Geben und ein Nehmen, aber ich persönlich finde, dass ITEK mehr nimmt und kaum gibt. Es wirkt so, dass die Einstellung von ITEK ist, eher gegen seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu arbeiten und vieles aus Trotz und Stolz entschieden wird.
Aus diesen Gründen bin ich davon überzeugt, dass die Gründung eines Betriebsrates das Beste für die Firma ist. Dann gibt es ein besseres ...
Meine Empfehlungen für die Verbesserung des Weiterbildungsangebots sind wie folgt:
editiert:
Individualisierte Weiterbildungsmöglichkeiten: Jeder Mitarbeiter sollte die Möglichkeit haben, eine Weiterbildung zu absolvieren, die auf seine individuellen Bedürfnisse und Fähigkeiten zugeschnitten ist. Das kann beispielsweise durch ein breites Angebot an Online-Kursen, Seminaren und Workshops erreicht werden.
Finanzielle Unterstützung: Das Unternehmen sollte finanzielle Unterstützung für die Weiterbildung seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anbieten. Das kann in Form von Zuschüssen für die Kursgebühren oder auch als Übernahme der Reise- und Übernachtungskosten bei Seminaren ...
Der am besten bewertete Faktor von ITEK ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist einfach nur top. Die Kollegen haben stets ein offenes Ohr bei Fragen und Problemen, und man fühlt sich auch als Werkstudent als Teil des Teams und Unternehmens.
Über meine Kolleginnen und Kollegen kann ich nur positiv sprechen. Dort erfahre ich Wertschätzung und einen respektvollen Umgang.
Immer super, sehr freundlich und hilfsbereit.
Kolleg/innen sind immer hilfsbereit
Der Kollegenzusammenhalt ist für mich mehr als nur Teamarbeit – es fühlt sich an wie eine Familie. Die Atmosphäre von Unterstützung, Vertrauen und gemeinsamen Zielen ist beeindruckend. Jedes Teammitglied ist bereit, einander zu helfen und Erfahrungen zu teilen, was die Zusammenarbeit nicht nur produktiv, sondern auch angenehm macht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ITEK ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Das Gehalt und die Sozialleistungen empfinde ich als unterdurchschnittlich, was leider nicht ausreichend ist, um mit den aktuellen Lebenshaltungskosten Schritt zu halten. Besonders bedauerlich ist, dass jegliche Lohnerhöhungsanfragen blockiert werden, was die finanzielle Situation weiter einschränkt. Eine angemessene Entlohnung ist für mich entscheidend, und ich hoffe, dass in Zukunft eine faire Anpassung der Gehaltsstruktur in Betracht gezogen wird.
Zudem fehlen Gewinnbeteiligung, Weihnachts- und Urlaubsgeld, was die finanzielle Entlohnung im Vergleich zu anderen Unternehmen weniger attraktiv macht.
Gehalt ist sehr steigerungsfähig. Man traut sich aber auch gar nicht mehr nach mehr zu fragen, weil man sowieso eine Absage (oft incl. unpassenden Kommentar) bekommt.
Ich denke es geht aus früheren Bewertungen schon gut hervor. Das Gehalt ist wirklich peinlich und weit davon entfernt fair zu sein. Es gab auch nie ein Weihnachtsgeld- oder Urlaubsgeld.
Ich empfinde das Gehalt als wirklich wenig, eher schon als unangenehm peinlich für das was hier verlangt wird.
Gehalt ist pünktlich. leider etwas zu wenig und Sozialleistungen zum Thema Gehalt wie Weihnachtsgeld oder so gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich glaube es ist schon möglich hier Karriere zu machen. Weiterbildungen müssen in das strenge Bild der Geschäftsführung passen, dann geht es weiter. Man wird aber in den Möglichkeiten beschnitten.
Naja angeblich hat man gute Übernahmechancen. Hab ich nichts von gesehen. Wurde ja gekündigt.
Übernahmechancen für Werkstudenten sind gegeben, falls man in dem Bereich weiterarbeiten möchte. Man kann mit der Leitung offen darüber sprechen.
Es besteht für jeden Mitarbeiter die Möglichkeit je nach Interessens- und Aufgabenschwerpunkt Weiterbildungen zu absolvieren, Kosten werden vom Arbeitgeber getragen. Karrieremöglichkeiten können in regelmäßigen Feedbackgesprächen ausgelotet werden.
Das Aufsteigen in höhere Positionen erscheint als herausfordernd. Die Karrieremöglichkeiten sind möglicherweise begrenzt, was für einige Mitarbeiter als einschränkend empfunden werden könnte.
