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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDie Arbeit bei der ITEK GmbH ist besonders für Werkstudenten äußerst lehrreich. Die Teamleiter sind sehr erfahren und stehen jederzeit für Fragen zur Verfügung. Zu Beginn hat man die Möglichkeit, sich in einem "Selbststudium" mit der verwendeten Programmiersprache vertraut zu machen, was es ermöglicht, den eigenen Lernrhythmus zu finden, anstatt einem strikten Lehrplan zu folgen.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen, die angenehme Arbeitsatmosphäre und die modernen Büros machen das Arbeiten bei ITEK zudem besonders angenehm.
Die Unterstützung bei der Weiterbildung:
Ich finde es großartig, dass die ITEK GmbH großen Wert auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung legt. Es bestehen zahlreiche Möglichkeiten, wie zum Beispiel Schulungen oder ein berufsbegleitendes Studium, um sich weiterzuentwickeln. Das zeigt, wie sehr das Unternehmen in die Zukunft seiner Mitarbeiter investiert.
Dass mir die Chance zu dieser Ausbildung gegeben wurde, obwohl ich aus einem vollkommen fremden Berufsfeld komme; ich wurde von Beginn an im Arbeitsalltag eingebunden;
Die familiäre Atmosphäre.
Das Kollegium und die angenehme Lage. Ich muss mir keine Sorgen, um einen Parkplatz machen.
Vieles ist schon gesagt.
Zusammenfassend kann ich sagen, dass ich am Anfang meiner Karriere bei ITEK ein komplett anderes Bild hatte als heute. Ich kann auch nicht sehen, dass sich etwas in naher Zukunft ändern wird, da sich, so scheint es mir, kaum jemand traut, seine Kritik laut zu äußern. Das kann ich natürlich aufgrund der Art und Weise der Geschäftsführung gut verstehen.
Deswegen bleibt mir als Abschluss noch zu erwähnen, dass ich froh bin, dass es solche Portale wie ...
Ich wurde am Ende meiner Probezeit grundlos entlassen. Es gab eine größere Umstellung, die ich zum größten Teil alleine durchgeführt habe. Wenige Tage nachdem ich fertig war (an einem der letzten Tage meiner Probezeit) wurde ich ins Büro gebeten und man sagte mir, dass man das Arbeitsverhältnis mit mir nicht weiterführen wollen würde. Auf meine Frage warum sich hierfür entschieden wurde mir gesagt, dass sie mir keinen Grund nennen müssen, weil ich in der Probezeit bin. Auch auf weitere Nachfrage ...
Ist in den einzelnen Punkten schon treffend erläutert. Es fühlt sich an wie ein dauerndes Gegeneinander zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern, sodass es sich nur noch unangenehm anfühlt zur Arbeit zu gehen. Es wirkt so, als wenn die Geschäftsführung versucht mit Dominanz die Mitarbeiter einzuschüchtern, sodass sich niemand traut Kritik zu äußern, auch wenn Sie wirklich angebracht ist. Von einer Feedback Kultur ist hier nichts zu bemerken.
offenere Kommunikation und mehr Verständnis für die Mitarbeitenden
Es wäre Schon ein großer Schritt, wenn ITEK sich gegenüber den Leute respektvoll verhält. Es ist ein Geben und ein Nehmen, aber ich persönlich finde, dass ITEK mehr nimmt und kaum gibt. Es wirkt so, dass die Einstellung von ITEK ist, eher gegen seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu arbeiten und vieles aus Trotz und Stolz entschieden wird.
Aus diesen Gründen bin ich davon überzeugt, dass die Gründung eines Betriebsrates das Beste für die Firma ist. Dann gibt es ein besseres ...
Gehaltsstruktur überdenken:
Eine Überprüfung und mögliche Anpassung der Gehaltsstruktur könnte die Mitarbeiterzufriedenheit verbessern.
Transparente Karrierewege:
Klare Karrierepfade und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung könnten die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter fördern.
Offenheit für Lohnerhöhungen:
Das Unternehmen könnte eine offene Kommunikation bezüglich Lohnerhöhungen fördern und möglicherweise flexible Anpassungen in Erwägung ziehen.
Flexiblere Arbeitszeiten:
Eine flexiblere Gestaltung der Arbeitszeiten, insbesondere in Bezug auf verpflichtende Meetings, könnte die Work-Life-Balance verbessern.
Mehr Wertschätzung im Personalmanagement:
Maßnahmen zur Steigerung der Wertschätzung der Mitarbeiter, sowohl finanziell ...
Keinen Abgelaufenen Tee in die Küche stellen.
Kommunikation und Wissensvermittlung könnte noch verbessert werden und auch die interne Organisation, hier läuft mitunter meiner Meinung nach etwas zu viel über "learning by doing".
Der am besten bewertete Faktor von ITEK ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Über meine Kolleginnen und Kollegen kann ich nur positiv sprechen. Dort erfahre ich Wertschätzung und einen respektvollen Umgang.
Immer super, sehr freundlich und hilfsbereit.
Kolleg/innen sind immer hilfsbereit
Top. Besser gehts nicht.
Man kann immer überall Fragen und bekommt direkt Hilfe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ITEK ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Gehalt ist sehr steigerungsfähig. Man traut sich aber auch gar nicht mehr nach mehr zu fragen, weil man sowieso eine Absage (oft incl. unpassenden Kommentar) bekommt.
Ich denke es geht aus früheren Bewertungen schon gut hervor. Das Gehalt ist wirklich peinlich und weit davon entfernt fair zu sein. Es gab auch nie ein Weihnachtsgeld- oder Urlaubsgeld.
Ich empfinde das Gehalt als wirklich wenig, eher schon als unangenehm peinlich für das was hier verlangt wird.
Das Gehalt und die Sozialleistungen empfinde ich als unterdurchschnittlich, was leider nicht ausreichend ist, um mit den aktuellen Lebenshaltungskosten Schritt zu halten. Besonders bedauerlich ist, dass jegliche Lohnerhöhungsanfragen blockiert werden, was die finanzielle Situation weiter einschränkt. Eine angemessene Entlohnung ist für mich entscheidend, und ich hoffe, dass in Zukunft eine faire Anpassung der Gehaltsstruktur in Betracht gezogen wird.
Zudem fehlen Gewinnbeteiligung, Weihnachts- und Urlaubsgeld, was die finanzielle Entlohnung im Vergleich zu anderen Unternehmen weniger attraktiv macht.
Gehalt ist pünktlich. leider etwas zu wenig und Sozialleistungen zum Thema Gehalt wie Weihnachtsgeld oder so gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt jederzeit die Möglichkeit, sich weiterzubilden, sei es durch Schulungen oder Zertifizierungen. Außerdem bietet das Unternehmen die Option, berufsbegleitend zu studieren, was ich als riesigen Vorteil sehe, um sich nach der Ausbildung weiterzuentwickeln.
Ich glaube es ist schon möglich hier Karriere zu machen. Weiterbildungen müssen in das strenge Bild der Geschäftsführung passen, dann geht es weiter. Man wird aber in den Möglichkeiten beschnitten.
Es besteht für jeden Mitarbeiter die Möglichkeit je nach Interessens- und Aufgabenschwerpunkt Weiterbildungen zu absolvieren, Kosten werden vom Arbeitgeber getragen. Karrieremöglichkeiten können in regelmäßigen Feedbackgesprächen ausgelotet werden.
Naja angeblich hat man gute Übernahmechancen. Hab ich nichts von gesehen. Wurde ja gekündigt.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden aktiv gefördert
