Viel Potential nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen. Konzernzugehörigkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertung.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre toll wenn man den Nasenfaktor minimieren würde und das in allen Bereichen (Gehalt, Weiterbildung und Umgang). Ggf Führungskräfte auch zu solchen ausbilden. Und die standardisierte Antwort auf negative Bewertung bringt keinen weiter. Bewertungen lesen, ernst nehmen und etwas ändern
Arbeitsatmosphäre
Lob: Das wäre schon viel wert, aber leider nein
Fairness und Vertrauensbasiertes Betriebsklima: eher weniger
Kommunikation
Wenn man seine „Connections“ hat erfährt man einiges über den Flurfunk. Direkte Kommunikation „von oben nach unten“ oder auch zu Neuerungen bei Systemen ist fast mangelhaft
Kollegenzusammenhalt
War auch mal besser. Immer häufiger wird auf Kollegen gezeigt, wenn es um einen Schuldigen geht. In der täglichen Zusammenarbeit ca 90% in meinem Umfeld die tollsten Kollegen die man sich wünschen kann (Führungskräfte sind von dieser Bewertung ausgeschlossen)
Work-Life-Balance
Bitte was? Die Arbeit muss erledigt werden. Gerne auch mit Überstunden. Sonst wird Zeitguthaben halt zum Quartalsende ersatzlos gekappt. Und wenn was aus Zeitmangel eskaliert ist nachher doch der Mitarbeiter schuld weil von diesem „falsch priorisiert“ wurde.
Mindesterreichbarkeiten in kleinen Teams sollten überdacht werden, gerade für Urlaubs und Krankheitszeiten
Vorgesetztenverhalten
Kommt wahrscheinlich auf die Vorgesetzten an. Als Führungskraft sollte man allerdings mit Mitarbeitern auch umgehen können.
Interessante Aufgaben
Kommt sicherlich auch auf den Job und die eigenen Vorlieben an. Die Aufgaben wären sicherlich interessanter, wenn man die Zeit hätte sich mit Themen komplett auseinander zu setzen und nicht von einem Thema zum nächsten springen müsste
Gleichberechtigung
Zwischen den Geschlechtern definitiv in vielen Bereichen gegeben. Sonst sehr viel „Nasenfaktor“
Umgang mit älteren Kollegen
Ich glaube nicht das diese benachteiligt werden. Kann das aber nicht beurteilen. Daher Mittelwert
Arbeitsbedingungen
Zur Arbeitsumgebung: Räumlich fast schon mit Massentierhaltung zu vergleichen. Viele Programme müssen mit verschiedenen Browsern genutzt werden, aber keiner sagt einem mit welchem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man macht manches, redet aber kaum drüber. Selbst die Mitarbeiter wissen nicht was die Firma in diesem Bereich macht. Und was soll Mülltrennung (Bio, Normal etc) wenn nachher doch alles in die selbe Tonne kommt. Dringender Handlungsbedarf
Gehalt/Sozialleistungen
Über den Konzern viele Sozialleistungen. Über die Firma selbst auch ein paar. Diese können aber nicht ausgleichen was beim Gehalt alles falsch läuft. Wer Leistung A haben möchte sollte auch dafür bezahlen.
Image
Ich persönlich finde gerade den Auftritt bei Twitter und so weiter peinlich. Tut gutes und sprecht über Erfolge. Aber Männer in Schürzen, Bilder zu Stellenausschreibungen und viele andere Beiträge sorgen eher für Fremdschämen. Andere IT-Dienstleister machen das bedeutend professioneller.
Karriere/Weiterbildung
Leider viel viel viel Nasenfaktor. Wenn die Führungskraft einen mag hat man einige Möglichkeiten. Sonst leider nicht
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben und jeden Punkt ausführlich kommentiert haben. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und sehen in Ihren Aussagen einige Aspekte, die wir nochmals aufgreifen und besprechen möchten.
Hierbei handelt es sich tatsächlich nicht um eine standardisierte Antwort auf Ihre Bewertung. Wir versuchen uns jede Bewertung, egal ob positiv oder negativ, zu Herzen zu nehmen und auf konstruktive Kritik und Vorschläge unserer (ehemaligen) Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzugehen. Aber um dies bestmöglich zu tun, sind wir darauf angewiesen, dass Sie uns Ihre Kritik und Ihre Vorschläge direkt mitteilen. Wir führen extra mehrmals im Jahr eine interne anonyme Mitarbeiterbefragung durch, die uns bisher ein ganz anderes Bild geliefert haben.
Unsere Räumlichkeiten weisen zum Beispiel nur sehr wenige Großraumbüros auf. Der Großteil unserer Kollegen sitzt maximal zu viert zusammen in einem Büro. Auch gibt es mehrerer Mechanismen, die verhindern, dass Überstunden gekappt werden. Aber dies liegt auch in der eigenen Verantwortung jedes Mitarbeiters. Als Arbeitgeber möchten wir nicht, dass Arbeitsstunden verfallen und haben dafür extra entsprechende Rahmenbedingungen bereitgestellt.
Wir arbeiten beständig daran, diese zu verbessern und nutzen hierfür gerne die Bewertungen oder die Verbesserungsvorschläge auf den gängigen Kommunikationsformaten. Sollten Ihnen also weitere Punkte auffallen, freuen wir uns auf persönliche oder digitale Nachrichten von Ihnen.
Viele Grüße