Agil gewünscht, aber nicht gelebt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Viele Goodies, Spielraum für Entfaltung
- Eigene IaaS, PaaS Cloud
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mentalität und Einstellung vieler Mitarbeiter ist altbacken. Zeichen der Zeit werden nicht erkannt, Entwicklung wird einfach verschlafen.
- In wichtigen Geschäftsfeldern fehlen dringend notwendige Qualifikationen, z.B. Citrix oder auch Server Administratoren mit aktuellen Zertifizierungen (Windows Server 2016)
- Projekte werden als PoC aufgesetzt und mutieren zum Dauerläufer ohne Sicherheitsfreigabe ( Beispiel check_mk Monitoring im 4. Jahr)
- Fehlendes bzw. ungepflegtes Lizenzmanagement verursacht 6 stellige jährliche Kosten die unnötig sind. Lizenzen werden falsch eingesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmensziele sollten neu ausgerichtet werden. Das klassische Hostinggeschäft wird es so wie jetzt noch betrieben in absehbarer Zukunft nicht mehr geben. Stichwort Cloud Computing.
Ausserdem steht der Arbeitgeber zu sehr in Abhängigkeit zum Konzerngeschäft. Eine Öffnung hin zur Wirtschaft und zum Mittelstand wäre hilfreich.
Arbeitsatmosphäre
Jährliche anonyme Pulsbefragung, aber wehe dem, der aus der Anonymität heraustritt und kritisiert. Mitarbeiter scheuen selbst die anonyme Pulsbefragung aus Sorge über mögliche Rückschlüsse und Represalien.
Kommunikation
Wichtige Ereignisse werden oftmals zu spät kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Wenn Kollegen die An-oder Abwesenheit Ihrer Kollegen kontrollieren. Was soll man davon halten.
Work-Life-Balance
Dank Betriebsrat und Konzernvorgaben kann man hier nicht meckern.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sollten sich um Ihre Mitarbeiter kümmern, Impulse geben und wissen, womit der Mitarbeiter gerade betraut ist. Das fehlte mir.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall, aber diese interessanten Aufgaben muss man sich suchen und vorantreiben.
Gleichberechtigung
Ich habe nicht feststellen können, das es nicht so ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Teils teils, mein Eindruck war, das insbesondere ältere Mitarbeiter als "Low Level Supporter" kategorisiert und aussortiert werden.
Arbeitsbedingungen
Gute bis sehr gute Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist engagiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltszahlung ist angemessen bis überdurchschnittlich. Anbetrtacht der vielen Minus Punkte auch gerechtfertigt.
Image
Die Mitarbeiter reden über die Firma.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung mit Zertifizierung ist gewünscht. Eine Bedarfsplanung findet allerdings nicht statt. Dringend notwendige Fortbildungen werden ignoriert. Also Gieskannenprinzip ohne Wirkung.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben und jeden Punkt ausführlich kommentiert haben. Jedes Feedback nehmen wir sehr ernst und sehen in Ihren Aussagen einige Aspekte, die wir nochmals aufgreifen und besprechen möchten.
Die halbjährlich durchgeführte Pulsbefragung gibt uns wichtige Impulse für die Weiterentwicklung unseres Unternehmens. Da es sich um eine anonyme Befragung handelt, sind Rückschlüsse auf einzelne Personen bewusst nicht möglich. Mit einer hohen Teilnahmequote – zuletzt von 94 Prozent – erhalten wir eine valide und aussagekräftige Rückmeldung aus der Belegschaft, welche uns in den von Ihnen angesprochenen Punkten grundsätzlich eine hohe Zufriedenheit widerspiegelt.
Wir legen einen Fokus darauf, dass wir unseren Mitarbeitern geeignete Weiterbildungen ermöglichen. Dafür bieten wir vielfältige Tools und Programme an. Eine Bedarfsplanung findet durch zum einen durch die jeweiligen Führungskräfte statt und zum anderen ist die eigene Beteiligung jedes Mitarbeiters von hoher Bedeutung, um nützliche Weiterbildungen und / oder Zertifizierungen für den eigenen Arbeitsalltag aufzuzeigen. Ein gutes Führungsverhalten ist uns ein großes Anliegen, weshalb wir unsere Führungskräfte stetig aus- und weiterbilden. Sollte dennoch einmal ein Fehlverhalten bei einer Führungskraft erlebt werden, haben Sie die Möglichkeit, dies – auch anonym – an die Personalabteilung weiterzugeben.
Der respektvolle und faire Umgang mit allen Kollegen hat bei ITENOS einen besonders hohen Stellenwert. Auch der wertschätzende Umgang mit älteren Kollegen liegt uns dabei sehr am Herzen, denn sie sind unsere Know-how-Träger und Wissenshüter. Damit sind sie für unser Unternehmen ganz besonders wichtig.
Schade, dass Sie mit einem konkreten Feedback während Ihrer Zeit in unserem Unternehmen nicht persönlich auf uns zugekommen sind. Wir sind immer offen für konstruktive Kritik, um ITENOS weiterzuentwickeln und bieten verschiedene Kommunikationsformate zum (anonymen) Austausch. Wir hoffen, Sie haben mittlerweile einen Arbeitgeber gefunden, der besser zu Ihnen und Ihren Vorstellungen passt und wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Weg alles Gute!
Herzliche Grüße