iteratec 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbern zeitnah eine Rückmeldung geben. Ich habe erst nach 4 Wochen etwas gehört. Dann ist der Frustrationslevel schon sehr hoch, nachdem man einen gewaltigen Aufwand hatte, extra nach München zu kommen und dort einem langen Test unterzogen wurde. Diesen fand ich zudem für die zu besetzende Position nicht angebracht.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung war für mich nicht nur wegen des Ergebnis (Anstellung) sehr erfreulich. Der Umgang mit den Bewerbern war exzellent, man fühlte sich wertgeschätzt, und selbst die ungewöhnliche Potenzialanalyse hat sogar Spaß gemacht.
Ich wurde bestens informiert, und war zu jedem Zeitpunkt über den Stand informiert. Vom Start bis zur Anstellung waren es bei mir rekordverdächtige 17 Tage.

Bewerbungsfragen

Aufgrund des persönlichen Kontakts mit dem Geschäftsstellenleiter war es eher ein Austausch. Über den zugeschickten tabellarischen Lebenslauf gab es nur wenig ergänzende Fragen.

Verbesserungsvorschläge

Am Tag der Potenzialanalyse gibt es teilweise längere Zeit Leerlauf. Zwar ist es auch schön, eine Weile im Bistro zu sitzen und so den Alltag der Firma etwas zu sehen, aber es wäre auch schön, in dieser Zeit noch mehr über die Firma zu lernen, zB über soziales Engagement oder aktuelle SLAB Projekte. Das wird inzwischen allerdings bereits intern diskutiert, somit denke ich, dass sich da bald was tut.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Mir kam es so vor, dass die Entscheidung auf Grundlage des Eignungstests entschieden worden ist und die Meinung der Personalabteilung keine Auswirkung darauf hatte. Zumindest habe ich das so kommuniziert bekommen.

Verbesserungsvorschläge

keine - ein vorbildlicher Bewerbungsprozess

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsverfahren von Iteratec war für mich höchst beeindruckend. Durch ein psychologisches Verfahren werden beruflich interessante Eigenschaften und Potentiale aufgedeckt. Das Verfahren erfolgt schriftlich und setzt keinerlei fachlichen Kompetenzen voraus. Hiermit möchte das Unternehmen feststellen, ob man zueinander passt, um die bestehende Kompetenz/Professionalität zu halten und im besten Falle zu steigern. Nicht nur für Iteratec bietet dieses Verfahren Vorteile. Im Anschluss an den schriftlichen Teil erhält man in einem Vieraugengespräch das Ergebnis/Feedback von einem professionellen externen Berater. Es war erstaunlich wie sehr ich mich in dem Ergebnis wiedergefunden habe. Das Gespräch war für mich sehr angenehm und positiv und wird mir sicherlich auch in Zukunft einen großen Mehrwert bieten.

Verbesserungsvorschläge

Iteratec nimmt die Personalauswahl ernst und steckt viel Zeit, Energie und Geld in das Auswahlverfahren. Die Firma hat verstanden, dass die Mitarbeiter ihr wichtigstes Kapital sind. In dem psychologischen Meßverfahren, das im Laufe des Bewerbungsprozesses durchgeführt wird, bekommt man gutes Feedback über sich selbst und wichtige Tipps, wo man an sich arbeiten kann. Obwohl ich Anfangs etwas skeptisch war, habe ich mich am Ende in der Auswertung durchaus wiedergefunden. Die Ergebnisse werden in einem persönlichen Gespräch unter vier Augen erläutert. Ich empfand das Feedback als durchaus wertvoll. Allerdings muss man bedenken, dass auch die GFs diese Auswertung sehen und man sich vor diesen in Bezug auf das eigene Persönlichkeitsprofil schon etwas "nackig" macht. Ich fand das nicht problematisch, weil ich den Umgang als sehr wertschätzend empfand. Es wurde auch gesagt, dass es iteratec wichtig ist, dass jeder nach diesem Tag erhobenen Hauptes zur Tür rausgehen kann, was ich als glaubwürdig empfand. Es geht also nicht darum, den bewerber zu stressen, fertig zu machen oder klein zu machen. Aber man muss sich vorher überlegen, ob man das möchte und mit dem Ergebnis gegebenfalls leben kann.

Bewerbungsfragen

Es wurden gute, fachliche Fragen zum Thema Produktmanagement gestellt. Die Bewerber auf SW-Entwickler-Positionen haben mit einem Mitarbeiter eine Pair-Programming-Session gemacht.

Verbesserungsvorschläge

My first contact with Iteratec was during a workshop at a conference in Munich. At this workshop, I experienced everyone from Iteratec as highly skilled, naturally motivated competent people. Their friendly helpfulness made me learn quickly about the presented topic. During one of the conversations it became clear that I may be a good match for the company, so I left my CV with the project manager. The week after that I had a first phone screening with a software engineer covering a variety of profession related topics. We were able to dive in deeply into a couple of them. It was a pleasant experience enabling me to speak honestly about my strengths and weaknesses.
A day after the phone screening I was invited to an on-site personality assessment using a scientifically proven method. This was executed by a third-party contractor who explained the method afterward in detail and provided individual, private coaching on top of that. After the assessment, I had additional interviews with one of the directors and later with a manager and a solution architect. These interviews were neither stressful nor challenging, but open conversations about company culture, "how things are done here", technical topics, compensation details and possible roles and responsibilities. This gave everyone a clear picture of what the benefits of an employment would look like for each side.

About two weeks after the last interview I received an offer from Iteratec. It was my request to wait that long because I needed some time to also secure offers from other companies I was interviewing with. The offer was in the middle of the expected monetary range and on the upper end regarding perks. It came with valuable explanatory information and a document explaining cultural and financial details of what to expect and what is expected from employees. In terms of fairness, tone and legal phrasing the Iteratec contract was by far the most compelling offer. It showed trust in the employee and a cooperative style. It was a good offer and a contract that really lived up to the culture claim. This is not normal in this industry and I am thankful I got such a great offer.

This company has a culture that easily competes with that of the Valley giants (and their European branches) and supersedes that of many traditional German industry players. Iteratec treats its employees with respect, invests a lot (really!) in them and values everyone's contribution. Regarding company culture and fairness, this was the best offer I got while interviewing at about five technology companies in Munich.

However, I finally decided to accept an offer from a startup which had a very challenging technology stack that I was eager to work on and contribute to. This was a very hard decision to make. If it weren't for this particularly interesting technological challenge of said other company, I would have accepted Iteratec's offer without any hesitation.

I wholeheartedly recommend applying!

Verbesserungsvorschläge

Starke Gesprächspartner für ein sehr interessantes Bewerbungsgespräch. Detailliertes Eingehen auf die eigene Person, die Firma und die Kollegen. Hohe Transparenz, Freundlichkeit und Kompetenz.