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2025

73 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,3
Score-Details

73 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Coole Firma

4,8
Bewerber/inHat sich 2013 bei iteratec GmbH in München als Senior Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Leider konnte sich die Firma nicht schnell genug entscheiden, so dass ich mich für eine andere Firma entschieden habe (hatte bereits zwei Zusagen und benötigte deswegen eine Entscheidung innerhalb einer Woche).
Ansonsten war mein Eindruck aber sehr positiv. Scheint auf den ersten Blick ein sehr gutes Arbeitsklima zu sein.

Bewerbungsfragen

Der zweite Termin war eine sog. Potentialanalyse, eine Mischung aus Intelligenz- und Persönlichkeitstest. Die Analysemethode wurde sehr professionell vorgestellt und die Ergebnisse ausführlich mit einem Arbeitspsychologen besprochen. Da braucht man keine Angst haben.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Bewerbung als Berufseinsteiger der Informatik

4,3
Zusage
Bewerber/inHat sich 2013 bei iteratec GmbH in München als IT-Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Am ersten Bewerbungstag hatte ich zunächst ein technisches Gespräch mit einem erfahrenen Mitarbeiter zu führen. Dabei ging es um meine fachlichen Kenntnisse und bisherigen Erfahrungen. Allerdings ging das Gespräch nicht so sehr in die Tiefe, es wurden keine detailierten Fragen zu technischen Problemen o.ä. gestellt. Dafür war das Gespräch umso schneller beendet, sodass als nächstes ein Gespräch mit einem der Geschäftsführer an der Reihe war. Dabei wurde über die Firmenphilosophie und das Einstellungsverfahren gesprochen und ich wurde zur Potentialanalyse eingeladen.

Die Potentialanalyse misst die Intelligenz und ein paar Charaktereigenschaften der Teilnehmer. Man erfährt dabei vieles über sich, was man vorher eventuell nicht bewusst wahrgenommen hat. Auch wenn das Verfahren wohl nicht in jeder Situation aussagekräftig ist, ist es sehr interessant und empfehlenswert.

Die Mitarbeiter sind größtenteils sehr jung und freundlich und die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Das Gehalt ist eher durchschnittlich. Hätte ich nicht eine noch attraktivere Stelle gefunden, wäre ich wohl hier bei Iteratec gelandet. So musste ich das Vertragsangebot leider ablehnen.

Ich würde die Firma insbesondere an frischgebackene Absolventen weiterempfehlen, da man hier die Möglichkeit hat, sich in einem angenehmen Umfeld schnell weiterzuentwickeln.

Bewerbungsfragen

Es werden keine "klassischen" Bewerbungsfragen gestellt (Stärke/Schwäche...)


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Talente sind wählerisch, wir aber auch

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2013 bei iteratec GmbH in München als Software Architekt beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe selten so eine Wertschätzung als potentieller Mitarbeiter entgegengebracht bekommen, scheinbar wird wirklich um die passenden Talente gekämpft. Die Potentialanalyse ist absolut fair und das persönliche Gespräch mit einem externen Psychologen über die Auswertung, Beruflichen Chancen und Empfehlungen (unabhängig von Zu- oder Absage) sind nicht selbstverständlich. Auch die anderen Gespräche verliefen verhältnismäßig locker und sehr angenehm. Alles in allem war das Bewerbungsverfahren etwas langwierig, aber man merkt dass Wert darauf gelegt wird dass es von beiden Seiten passt.

Bewerbungsfragen

  • Das meiste ergab die Potentialanalyse, Ziele wurden besprochen weil ich es selbst angesprochen habe.
  • Nur Detailfragen zum Lebenslauf.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Ein spannendes und wohlstrukturiertes Unternehmen mit angenehmer Teamkultur

4,2
Bewerber/inHat sich 2012 bei iteratec GmbH in München als Softwareentwickler beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsverfahren erscheint auf den ersten Blick als langwierig, aber bei genauerer Betrachtung ist diese Langwierigkeit durchaus positiv. Es wurde mir die Chance gewährt, das Unternehmen und die Teams kennenzulernen und hierdurch wurde mir schnell bewusst, dass diese sehr positive Teamkultur ein derartiges Bewerbungsverfahren benötigt, um eine gute Auswahl von zukünftigen Mitarbeitern zu gewährleisten. Alles in Allem ein sehr positives Erlebnis.

Bewerbungsfragen

  • Die Fragen waren eingebettet in Gespräche und betrafen den Kenntnis- und Erfahrungsstand. Ferner wurde nach beruflichen Zielen gefragt. Man sollte auf Inhalte der eigenen Schwerpunkte gut vorbereitet sein und stets auf die jeweilige Terminologie und die Trennung von Technik und Anwendungsweltkontexten eingehen können.
  • Suche nach neuen Herausforderungen und nach einem zielorientierten Team. Langfristig die Möglichkeit zur Forschungsnähe und zur Teilnahme an entsprechenden Konferenzen.
  • Durchgeführt wird ein als "Potenzialanlyse" betiteltes Verfahren, welches auch interessante Betrachtungen der eigenen Person ermöglicht. Hierbei werden verschiedene Tests bezüglich der kognitiven Fähigkeiten und des Wissenstands durchgeführt.
  • Es gibt eine Reihe von kleinen Pausen, in denen man in der Cafeteria des Hauses auch anderen Mitarbeitern in freundlichen Gesprächen begegnet. In wie fern diese "Begegnungen" zufällig sind, ist in Anbetracht des sehr gut organisierten Bewerbungsprozesses allerdings fraglich. :)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

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Ein Bewerbungsverfahren mit Mehrwert auch für den Bewerber

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2012 bei iteratec GmbH in Hamburg als Softwareentwickler beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsverfahren war interessant und auch für mich persönlich sehr aufschlussreich. Die Reaktionszeiten durch iteratec waren sehr kurz und man war durchgehend über den aktuellen Status der Bewerbung informiert. Alle Gespräche waren sehr professionell und man hat als Bewerber viele Möglichkeiten sich im Rahmen des Verfahrens ein besseres Bild über die Firma und die Firmenkultur aber auch über sich selbst zu machen. Insgesamt konnte der positive Eindruck, den ich von iteratec hatte, durch das Bewerbungsverfahren absolut bestätigt werden.


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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

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Eine sehr gute Potenzialanalyse

4,4
Zusage
Bewerber/inHat sich 2012 bei iteratec GmbH in München als ITBerater beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Potenzialanalyse fand ich klasse. Man bekommt viele gute Infos über sich und seine eigene Fähigkeiten und Stärke und Schwäche. Sehr empfehlend es mitzumachen.


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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Sehr gut: 4.9 von 5 Sternen

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2012 bei iteratec GmbH in München als IT Berater beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es wurden mir wirklich wertvolle Informationen offen mitgeteilt und die Möglichkeiten gewährt, die Berater-Tätigkeit und meine Perspektiven besser einzuschätzen, den Firmenalltag zu erleben und einige Mitarbeiter kennenzulernen.


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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Qualität und Transparenz werden groß geschrieben

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2012 bei iteratec GmbH in München als Softwareentwickler beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sehr vorbildlich! Nicht mal eine Woche hat es gedauert, bis ich die Einladung zum ersten Gespräch bekam. Bei Fragen haben ich sehr schnell eine Rückmeldung bekommen. iteratec führt als zweiten Teil ein Testverfahren durch, das von einer externen Personalberatung durchgeführt wird. Die Motivation dafür wurde ausführlich und für mich verständlich dargelegt. Aus der Auswertung konnte ich auch für mich einiges mitnehmen. Auch deshalb hat sich schon die Bewerbung gelohnt. Die Mitarbeiter waren mir alle sehr sympathisch. Auf meine Fragen wurde ausführlich eingegangen. Die Unternehmenskultur hebt sich für mich, soweit ich das aus Gesprächen und Internetrecherche beurteilen kann, sehr positiv von anderen (IT-)Unternehmensberatungen ab.


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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Ein wirklich feiner Laden!

4,9
Bewerber/inHat sich 2012 bei iteratec GmbH in München als IT-Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die nehmen sich sehr viel Zeit für ihre Bewerber, was vermuten lässt, dass bei ITERATEC wirklich die High-Potentials arbeiten. Eine externe Firma führt einen äußerst breit gefächerten psychologischen Test durch (Fragebogen), der auch für einen selbst aufschlussreich ist - also unbedingt wahrnehmen, falls man eingeladen wird!
Sie hätten mich genommen; habe aus persönlichen Gründen selbst abgesagt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

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Sehr interessantes Bewerbungsgespräche

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2012 bei iteratec GmbH in München als Software Ingenieur beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde empfangen von eine von den Geschäftsführer, der die Vorgehensweise erklärt hat. Danach, wurde ein Intelligenz/Persönlichkeitstest durchgeführt. Am ende dieses Tests wurde genau erklart was gemessen wurde und wie. Das interessante war dass nach diese Erklärung man die Resultate von den Tests bekommen hat, und diese könnten man mit einem experte diskutieren. Anschließend, wurde ein Gespräch mit einem Senior vom Fach durchgeführt. Der letzte Schritt war auch ein sehr interessante Gespräch, mit dem selben Geschäftsführer Der mich am beginn empfangen hat.

Fazit: man fühlt sich sehr geschätzt und die Atmosphäre trotz professionell ist sehr angenehm und freundlich
(Sorry für meine schlechte Deutsch Schreibfähigkeiten ;D)

Bewerbungsfragen

  • Völlig standardfragen. Was man bis jetzt gemacht hat. Was man benutzt hat, wo und warum.
  • Ziele, gehaltsvorstellung...

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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