Ambitioniertes Start-up mit einzigartigem Zusammenhalt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre zwischen Kollegen ebenso wie gegenüber übergeordneten Stellen; den steten Drang, sich weiter fortzubilden und Neues zu erlernen; das partnerschaftliche Verhältnis zu Kunden. Und wie gesagt: Die Arbeit wird auch angemessen in Rechnung gestellt, sowohl monetär als auch in Bezug auf die berufliche Perspektive.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Von meinen bisherigen Arbeitgebern bin ich hier am glücklichsten und freue mich auf die Zukunft im Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Das größte Manko ist sicherlich die Geschlechterverteilung, die jedoch aktiv angegangen wird.
Arbeitsatmosphäre
Bei itesign erlebe ich eine entspannte, aber stets zielgerichtete und produktive Arbeitsatmosphäre. Die freundschaftlich-kollegiale Atmosphäre ermöglicht es mir, meine eigenen Ideen jederzeit einzubringen und im Team neue Erfahrungen zu tätigen und Wissenshorizonte zu erschließen. Auch herrscht hier eine angenehme Fehlerkultur vor, sodass man keinen Druck verspürt – außer natürlich den positiven Druck von einem selbst, Unternehmungen erfolgreich gestalten zu wollen.
Kommunikation
Das A und O bei itesign. Geredet wird viel, aber wenn man seine Ruhe braucht, kann man sich auch jederzeit an einen ruhigen Arbeitsplatz zurückziehen. Wenn ich Fragen habe, wird mir direkt geholfen und wenn ich Ideen habe, wird mir der Raum gewährt, diese vorzustellen.
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen Kollegen bin ich auch privat befreundet, mit allen verstehe ich mich ausgezeichnet. Das Verhältnis untereinander ist durch gegenseitigen Respekt und gegenseitige Wertschätzung gekennzeichnet. Auch neue Teammitglieder werden schnell integriert und nicht sich selbst überlassen.
Work-Life-Balance
Ob Vollzeit im Büro oder Teilzeit im Home Office – itesign lässt verschiedene Arbeitszeitmodelle zu, wie sie den Bedürfnissen der Mitarbeiter entsprechen. Überstunden fallen nur an, wenn man selbst unbedingt noch etwas fertigmachen will, nicht weil die übergeordnete Stelle dies forciert. Arbeitsaufgaben sind auch stets so geplant, dass die reguläre Arbeitszeit ausreicht und auch gegenüber unseren Kunden werden realistische Planungen vertreten.
Vorgesetztenverhalten
An der Spitze steht eine Person, die einem zuhört, offen für die Vorschläge anderer ist und die sich im Zweifel auch schützend vor einen stellt, selbst wenn man mal etwas verbockt hat. Innovativ, selbstkritisch und freundlich-jovial – das ist meine Wahrnehmung unserer Zusammenarbeit.
Interessante Aufgaben
Für mich als Quereinsteiger bot itesign von Anfang an vielfältige Möglichkeiten, meine Kenntnisse einzubringen, aber auch neue Bereiche kennenzulernen, die ich vorher noch nicht auf dem Schirm hatte. Allein durch die regelmäßig wechselnden Aufträge ist stets gewährleistet, dass man sich immer wieder neu entdecken kann. Und wenn man eine für das Abschließen einer Aufgabe noch nicht hat, dann erwirbt man sich kurzerhand die notwendigen Kenntnisse, denn auch hierfür steht itesign einem zur Seite.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich herrscht ein angenehmes Arbeitsklima, jedoch sind in der Entwicklerbude Frauen noch etwas unterrepräsentiert. Das Problem hat die Chefetage aber im Blick und versucht gegenzusteuern, wo es nur geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Integration verschiedener Altersgruppen und verschiedener Dienstalter fällt leicht: Jeder kann mit jedem, alle ziehen an einem Strang. Wer noch nicht auf dem Wissensstand ist, der für eine Aufgabe notwendig ist, dem wird zur Seite gestanden. Auch für ältere Kollegen bietet itesign eine bestmögliche Möglichkeit zur Integration und auch Chancen auf Weiterbildung (die in unserem Bereich sowieso Kernbestandteil unseres Geschäftsmodells ist) sowie auf Aufstiegschancen.
Arbeitsbedingungen
Wir bekommen die neueste technische Ausstattung geboten und jeder Mitarbeiter erhält bedarfsgerecht genau das, was er benötigt oder wünscht. Im Zentrum des Arbeitgeberinteresses steht nicht die Kostenreduktion, sondern das Einrichten eines optimal ausgestatteten Arbeitsplatzes, sodass ich dem Kunden die bestmögliche Arbeitsperformance bieten kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Sozialbewusstsein würde ich keine Abstriche machen, das Umweltbewusstsein wird zu Lasten einer höchstmöglichen Leistungsfähigkeit des Arbeitgebers und eines größtmöglichen Komforts auf Arbeitnehmerseite beeinträchtigt. Die IT-Industrie ist eben auch darauf aus, die leistungsfähigste Technik einzusetzen. Als Dienstautos werden immerhin E-Autos eingesetzt, also wenn modernste Technik auch umweltfreundlich ist, findet diese Einsatz.
Gehalt/Sozialleistungen
Schon die Grundbedingungen entsprechen mindestens dem gehobenen Mittelfeld auf dem Markt, auf Verhandlungsbasis lassen sich aber auch weitere Komfortbedingungen und ein höheres Honorar aushandeln.
Image
Natürlich ist ein kleines Start-up noch nicht so bekannt wie die etablierten Kräfte, besonderen Eindruck hat bei mir aber das nachhaltig gepflegte Image bei unseren Kunden gefallen. Unsere Kunden arbeiten seit Jahren mit uns zusammen und empfehlen uns weiteren Partnerunternehmen. Dieses partnerschaftliche Verhältnis statt eines typischen Dienstleistertums hat mir von Anfang an imponiert und bestimmt auch meine eigene Haltung gegenüber Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Kontinuierliches Lernen ist Kernbestandteil im Bereich der agilen Softwareentwicklung und das merkt man auch bei itesign. Lehr- und Lernmaterial wurde mir von Anfang an zur Verfügung gestellt, ich konnte Kurse besuchen und auch selbstständig neue Weiterbildungsmöglichkeiten vorschlagen. Auch wurde mir von Beginn an eine klare Perspektive mit Aufstiegschancen für die Zukunft aufgezeigt, die ich als realistisch einschätze, da auch schon die nächsten Stufen auf diesem Weg beschritten wurden.