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Jetzt Profil vervollständigen25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
relativ freier Entscheidungsraum
siehe alle anderen Punkte
Mitarbeiter sind das Fundament eines Unternehmen. So sollten sie auch geführt, gefordert, geschätzt- und vor allem gehört werden. Darüber hinaus ist konstruktive Kritik wichtig und dient zur Entwicklung. Strategien sind gut, wenn man sie lebt, sicher muss man anpassen aber Prozesse sind Entwicklung und die braucht Zeit, die oft der Markt vorgibt. Zusagen sollten eingehalten werden, so wie sich zugesagt wurden und bei der Verteilung von Tätigkeiten auch die Voraussetzung geschaffen werden, damit man zusammen erfolgreich sein kann. Hier wurde schon einmal in einer anderen Bewertung angeregt, dann man Ansprachen / Vorschläge ernst nehmen sollte.
Kollegen sind generell freundlich zueinander eingestellt. Leider haben einige Kollegen trotz sehr wichtiger roll/ Funktion weder Festnetz noch Handy daher ist es oft schwierig sich auszutauschen. Mails werden dem Workload bedingt oft erst Tage später oder gar nicht gelesen. Oft kann man sich gar nicht ausreichend austauschen, weil einfach die Zeit fehlt. Selbst für kurze Abstimmungen ist es manchmal nicht möglich den jeweiligen Kollegen zu erreichen. - verbesserungswürdig - vor allem was die Hardware angeht. Ohne eine Telefonnummer ( und viele müssen dann auch noch ihre private Nummer nutzen obwohl die Kollegen das eigentlich und verständlicherweise nicht möchten) kann man sich auch schlecht austauschen. Sonst bleibt "Hangout-Chat" oder "sms"... in meiner Abteilung war die Atmosphäre ausgenommen von einer Person unter den Kollegen stets gut - auch der subjektive Zusammenhalt
ist sicher eine Wahrnehmungsfrage - intern sicher anders als extern
kommt auf den Manager an - es gibt welche die kein Micro Management leben das ist gut, ansonsten Telkos schon manchmal zum 07:00 oder auch mal nach 18:30 oder in der Mittagszeit - als immer wenn es sein muss...
es gibt interne Trainings zum Produkt - individuelle Weiterbildung aber nicht so wirklich, es gibt wohl auch Trainings die man dann extern besuchen kann, wenn diese zuvor beantragt und genehmigt wurden.
Gehalt gut, wenn man es gut und direkt verhandelt, gleiches gilt für Anspruch der Urlaubstage. Es gibt VWL wenn man es verhandelt, es gibt sonst nur das nötigste, was der Gesetzgeber vorschreibt aber keine freiwilligen Leistungen darüber hinaus...
k.A. - Sozialbewusstsein: ist ein großer Begriff, Wertschätzung, Respekt und Tonalität sind im Management teilweise unbedingt verbesserungswürdig
in meiner ehem. Abteilung soweit ok, bis auf eine Ausnahme!
im Team ok, im Management geht das Thema Respekt eher unter - hier sind alle subjektiv "gleich jung"
in meinem Fall hat mein Manager sich schon Zeit genommen um wichtige Dinge zu besprechen. Sehr negativ und überhaupt nicht empfehlenswert ist das Verhalten des einen oder anderen Vorstandes. Hier wird weder respektvoll noch wertschöpfend mit der "Ware" "Mensch" umgegangen. Es gibt an gewissen Punkte weder Barrieren noch Grenzen, die im geschäftlichen Umgang mit Mitarbeitern zu beachten sind und die man im Arbeitsumfeld erwarten können sollte. Ich habe zuvor keinen derartigen "Umgang und Ton" kennenlernen müssen. Diese Wertung bezieht sich nicht auf alle Vorstände, sollte aus meiner Sicht aber erwähnt werden, damit man sich ein Bild machen kann. Man kann alles anbringen aber der Ton und die Art müssen passen, das gilt privat und sollte vor allem auch im Job (und auf einer solchen Management Ebene) gelten....
Equipment - verbesserungswürdig. Es gibt keine Headsets, alles nur mit Lautsprecher oder über Handyheadset, kabelgebunden. Es gibt ein gebrauchtes Laptop+ Tasche, ein gebrauchtes Handy, einen Monitor, teilweise kaufen sich MA eigene Headsets mit besserer Qualität privat um diese dann auch beruflich zu nutzen ohne eine Erstattung. Nicht jeder, der bei seiner Tätigkeit eigentlich ein Telefon braucht, hat auch eins. Wenn was kaputt geht gibt es in der Regel nur "gebrauchten Ersatz" für die MA.
siehe unter Punkt "Arbeitsatmosphäre" + Entscheidungen werden - gerade im Vorstand nicht immer unter einander abgestimmt, was zu Medienbrüchen und Missverständnissen führt. Es werden z.B. externe Termine oder Telko´s gemacht, wo der jeweilige Accounter nicht immer darüber informiert wird. Weiter werden Entscheidungen zu häufig revidiert und es fehlt auch die Kommunikation nach extern die teilweise lückenhaft oder zu bestimmten Themen nicht vorhanden ist, was aber leider oft der Unterbesetzung zu last gelegt werden muss. Teilweise kommen die wenigen Kollegen einfach nicht zeitnah hinterher... in jedem Fall über Abteilungen hinweg verbesserungswürdig.
subjektiv haben es die Männer wohl eher "leichter" vor allem, wenn es um die Meinungsfreiheit geht
abwechslungsreiche Tätigkeiten, oft auch Themen die man im Team mitmacht ohne dass sie eigentlich zur Kernaufgabe gehören.
Familiär und Flexibel
Nichts
Bisschen mehr Gehalt.
Wie in jedem anderen Unternehmen auch... manche Kollegen schätzt man, andere ignoriert man...
Aber an sich war die Atmosphäre sehr entspannt und cool wenn man unter sich war.
Wird nur von innen poliert.
Work .. Balance. Oder nich?
Hohe Träume und Zukunftschancen durch Erwartungsreduktion und geber laune
200% Arbeit für 50% Payout in guter
Manche Kollegen vermisst man, manche vergisst man mit freuden... Und manche fallen leider in Krokodilleder Schuhen und teuren Autos selbst außerhalb des Unternehmens auf.
Never Ending Story
Gute lage und mit angenehmen Arbeitsplätzen.
Morgens, Mittags, Abends, Nach Mitternacht... per Mail und so ....
An und für sich gar nicht verkehrt, aber die Kommunikation besteht aus neuen Projekten und unnötigen Aufgaben die nur alle anderen Projekte noch weiter verzögert.
Natürlich müssen die Projekte schon gestern fertig sein.
Zu interessant... zu viel... zu zeitaufwendig.. zu wenig know how.
- Offenes Unternehmen mit flacher Hierarchie
- Kurze Entscheidungswege
- Viele abwechslungsreiche Projekte
- Kommunikation leidet trotz kurzer Entscheidungswege öfter als sie sollte
- Häufiger und klarer miteinander Kommunizieren
Passt zur Mentalität des Vorstandes hier gemachte Einträge über den Anwalt ändern zulassen. Vielleicht mal über die Punkte nachdenken, dann gibt es solche Einträge auch nicht !
hire and fire
Kollegen und Produkt
Wechselnde Strategie im Produkt. Ist aber Start up Mentalität und das wird sicher.
- freundschaftlich
- gesellig
- selbstbewusst
Da ich von kununu, wg. anwaltlicher Beanstandung seitens der Firma iTiZZiMO AG, aufgefordert wurde einige Passagen anzupassen fällt diese Bewertung vermeintlich besser aus als initial.
- mehr Fachwissen wäre wünschenswert
- ein geplantes arbeiten wäre super
Da ich von kununu, wg. anwaltlicher Beanstandung seitens der Firma iTiZZiMO AG, aufgefordert wurde einige Passagen anzupassen fällt diese Bewertung vermeintlich besser aus als initial.
Da ich von kununu, wg. anwaltlicher Beanstandung seitens der Firma iTiZZiMO AG, aufgefordert wurde einige Passagen anzupassen fällt diese Bewertung vermeintlich besser aus als initial.
Meine tatsächliche Meinung darf ich anscheinend nicht schreiben, ohne dass diese wieder von Anwälten beanstandet wird.
Danke iTiZZiMO !
Startup Flair mitten in Würzburg, sehr schönes modernes Büro
Büro´s und schöne Lage des HQ
Ständiger Druck. Verkauft wird wie auf einem Basar oder in einer Drücker Kolone. Wenig Strategie, das Produkt wirklich voran zu bringen.
Fokus auf ihre Mitarbeiter wäre schön, den das macht Firmen aus. Nicht ob der Vorstand super ist. Hier bestehen aber nur Lippenbekenntniss gelebt wird das nicht.
Meeting werden gerne auch um 18:30 Uhr gemacht ohne Rücksicht
Das es wird immer wieder gerne darüber geredet aber getan wird dafür nichts
Unter irdisches Gehalt. Es verdienen nur die Vorstände. Hier wird auch darauf geachtet das Sie immer das neue Iphone oder den neusten Mac Book haben. Mitarbeiter muessen mit alten Computer und abgelegten Handys der Vorstände arbeiten
Hire and Fire ist normal
Das Produkt ist nicht schlecht und sicher einzigartig in Deutschland. wenn nun die Strategie auch mal 4 Monate gehalten wird ist es auch plazierbar. Leider kippt das ständig.
Das Führungsteam nimmt Kritik sehr ernst und arbeitet ständig an kontinuierlichen Verbesserungen
Die Unternehmenskommunikation könnte besser sein um die ganze Mannschaft auf die Strategie auszurichten. Aber auch hier werden bereits Maßnahmen umgesetzt um diesen Prozess zu verbessern.
die ältesten Kollegen dürften so um die Mitte 40 sein, somit sind nicht wirklich viele ältere Kollegen oder Kolleginnen in der Firma
So verdient kununu Geld.