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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ITM-Suhl die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ITM-Suhl
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ITM-Suhl
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    100%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Fakten ausblenden

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Wenig Gemeinschaftssinn zeigen

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Grauenhaft. Es wird ein Klima der Angst gepflegt, in dem Denunziation zwischen Kollegen belohnt und sogar von der Chefetage angestiftet wird. Viele Kollegen sind bereit einander zu anzuschwärzen und verhalten sich im allgemeinen wie ihrem Alter unentsprechend.

1,0
Kommunikation

Sorgen und Fragen wie z.B. bezüglich der katastrophalen Handhabung der Coronakriese seitens der Chefetage werden mit Anschreien und Sanktionen dieser beantwortet.

1,0
Kollegenzusammenhalt

Siehe Punkt "Arbeitsatmosphäre"

1,0
Vorgesetztenverhalten

Absolute Katastrophe. Die Führungsetage agiert mit regelrechter Verachtung gegenüber ihren Untergebenen. Es wird krampfhaft versucht mit Angst und Sanktionen zu motivieren und Kollegen werden regelrecht gegeneinander aufgehetzt. Ich habe noch niemals einen solchen Haufen bösartiger Menschen auf einmal erlebt. Probleme und Fragen von Mitarbeitern werden mit Anschreien und Sanktionen belohnt. Ich hab sowas noch nie erlebt. Dank dieser Menschen ist der Ruf des Unternehmens in der Region bereits geschädigt. Selbst Unternehmensfremde Menschen kennen die Geschichten, die sich dort zutragen. Furchtbar!

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