Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Home Office, Sorgen der Mitarbeiter werden ernstgenommem.
Recht niedriges Gehalt. Fair für die geforderten Aufgaben, für die IT aber dennoch eher niedrig.
Homeoffice an 4 von 5 Tagen war topp!
Irgendwo "geht es halt nicht mehr weiter", ist halt ein recht kleines Unternehmen. Ist aber dennoch ein Ort, wo man ein Leben lang arbeiten kann.
Fair für das, was verlangt wird.
Open Door Politik, man kann jederzeit auf die Chefs zugehen.
Viele spannende Kunden, wenig Neukunden, daher gibt's irgendwann nicht mehr so viel neues.
kostenlose Getränke, Parkplätze, HomeOffice
keinerlei Hierarchie erkennbar, "aus der Hüfte gegriffene" Arbeitsanforderungen
nicht passende Kollegen/Kunden entfernen, als GF auf Augenhöhe agieren und nicht unerreichbare Anforderungen stellen
Überwiegend Streß und Überforderung
leider noch zu gut....
viel Arbeit außerhalb der Geschäftszeiten, kann nicht sein
nur was dem Unternehmen dient
mittleres Gehalt, Sonderzahlungen, Altersvorsorge, VL-Leistungen etc...
mit den Meisten möchte man nichts zu tun haben
Fordern, Fordern....
viel workload, wenig Entspannung
Es wird viel gesprochen, aber ohne Inhalt.....
je nach Nase andere Privilegien...
spannende Projekte eher selten, überwiegend langweiliger Schwachsinn
kostenlose Getränke, Überstundenregelung
inkompetente Mitarbeiter wurden mitgezogen
öfters Durchgreifen
gewünschte Hardware wie z.B. mehrere Monitore, spezielle Eingabegeräte wurden in der Regel auf Wunsch des Mitarbeiters angeschafft
Überstunden konnten entweder relativ kurzfristig abgebaut oder auf Wunsch ausgezahlt werden. Persönliche Belange wurden sofern betrieblich möglich berücksichtigt.
beschränkte sich in der Regel auf Hersteller-Zertifizierungen mit auswendig lernen
Gehalt hätte gerne etwas höher und je nach Person fairer ausfallen dürfen. Vermögenswirksame Leistungen und Nichtraucherpauschale wurden ebzahlt, sonst existierten keine Sonderzahlungen.
Auf manche war Verlass, bei anderen galt Auge um Auge, Zahn um Zahn
War in der Regel korrekt und falls mal nicht wurde darüber gesprochen. Allerdings wurden einige MA bevorzugt, teilweise nicht nachvollziehbar.
Da gibt es deutlich schlechtere Arbeitgeber
Hätte oftmals besser sein können, entweder zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern sowie auch unter den Mitarbeitern selbst
Überwiegend Hotline-Alltag, zwischendurch gab es jedoch immer wieder spannende Projekte.
Parkplätze, kostenloser Kaffee
Azubis sind nur günstige Arbeitskräfte, teilweise braucht es Jahre das fehlende Wissen aufzuholen. Es werden viele unqualifizierte Mitarbeiter eingestellt um die Lohnkosten gering zu halten, dabei leidet der Kunde ebenso wie das interne Miteinander. Probleme bleiben an einzelnen hängen mit etwas mehr Fachwissen, diese retten Monat für Monat den Kunden vor einem Absprung.
Innerhalb des Unternehmens gibt es kaum höhere Stellen und mit der mangelhaften Ausbildung, ist die Aussicht auf Jobs in anderen Unternehmen eher schwierig.
Auch Azubis haben Schichtdienst, auch wenn lernen am Arbeitsplatz erlaubt ist, wird man mit Arbeit überschüttet um das maximum an Leistung für das geringe Gehalt rauszukitzeln.
Gering aber Ok
Es gibt offizielle Ausbilder, diese verweisen jedoch die meiste Zeit auf Google und/oder fragen ob wir das Thema nicht bereits in der Berufsschule hatten. Ich hatte mir für die Ausbildung wesentlich mehr erhofft.
Zu kleine Kunden, meist langweilig oder unsinnig Tätigkeiten um es dem Kunden recht zu machen, anstatt es richtig zu machen.
Respekt unter den Kollegen so gut wie nicht vorhanden. Es ist eher ein nebeneinander als Miteinander.
Alles
Nichts
Ein sehr sozialer Arbeitgeber, der immer das Gespräch sucht.
Gehalt:
Für mich als Arbeitnehmer ist es nie genug, aber in Anbetracht der geforderten Leistung mehr als Durchschnitt.
Sozialleistungen:
Gut
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr und geht auf die Probleme ein. Die Gespräche finden auf Augenhöhe statt.
Kostenlose Getränke, Möglichkeit des HomeOffice, faire Absprachen
Dass unkollegiale Mitarbeiter über Jahre durchgezogen werden
Schmarotzer kündigen und wirklich motivierte Mitarbeiter honorieren.
Auge um Auge, Zahn um Zahn. Langjährige und gute Mitarbeiter wurde durch fehlende Führung vergrault.
Nutzung des Home-Office, Abbau der Überstunden bzw. auszahlung derer
Im Mittelfeld, einige Boni, dafür fehlen andere Bestandteile zum Beispiel eines Tarifvertrages.
Fast alle zuverlässigen Kollegen sind leider abgewandert
Meist auf Augenhöhe, leider werden Spielverderber wissentlich durchgeschliffen
An sich gut, bis auf das angesprochene Unfaire
Hat sich durch vermehrte Nutzung in der Corona-Zeit verbessert
Einige dürfen sich mehr leisten als altgediente Hasen
Viele neue Projekte
Kostenloser Kaffee, eigene Notebooks als Arbeitsgeräte, Nichtraucherpauschale.
Fehlende Anreize um mehr Leistung und gute Arbeit zu liefern, keine Firmenwagen mehr da die Konditionen für Mitarbeiter zu schlecht waren, Betriebsblindheit der Vorgesetzten bzw. falscher Stolz.
Geschäftsführer sollten mal ein Praktikum in anderen und vor allem größeren IT-Unternehmen durchführen um die Betriebsblindheit abzuschütteln. Gehälter endlich auf ein normales Niveau anpassen um Mitarbeitern wieder ein gutes Leben zu ermöglichen und nicht nur ein Überleben. Vorschläge annehmen so wie sie eingereicht wurden ohne sie zu verschlimmbessern. Einführung Bonussystem, mehr Leistung für bessere Bezahlung bzw. Boni in Form von Geld, Gutscheinen etc. Fortbildung an allen Ecken und Enden unterstützen, Lernzeit sollte Arbeitszeit sein, bestehen der Prüfungen durch Einmalzahlung attraktiver machen. Bei Mitarbeitern wieder mehr auf Qualität anstatt Quantität setzen, kein Kunde hat etwas von einem Mitarbeiter der nur bedingt IT-Probleme lösen kann oder diese aufgrund von Sprachbarrieren nicht richtig lösen kann, bzw. der Kunde erst einmal Antworten "entschlüsseln" muss.
Die Atmosphäre basiert auf jeder gegen jeden, Mitarbeiter verstecken sich in ihren Büros und es wird nur noch versucht so wenig wie möglich zu tun wenn man mal anwesend und nicht dauerhaft krank ist.
Durch diverse Abgänge an hoch qualifizierten Mitarbeitern, geht Wissen und Effektivität verloren. Kunden ärgern sich mit unqualifizierten Hotlinemitarbeitern rum und verzweifeln oft.
Immerhin Gleitzeit wenn man mal dazu kommt sie zu nutzen.
Karriere so gut wie nicht möglich, außer Weiterbildung erfolgt auf eigene Faust, zumindest Kosten der Prüfungen werden übernommen, der Rest liegt in der Verantwortung des Mitarbeiters.
Weit unter dem Durchschnitt, Vorgesetzte orientieren sich anscheinend an Tabellen von vor 10 Jahren. Neue Mitarbeiter finden sich deshalb nicht, da das Gehalt viel zu gering ist als Anreiz.
Umweltbewusstsein ist vorhanden, es wird Müll recyclt. Sozialbewusstsein ist nahezu nicht vorhanden. Mitarbeiter mit privaten Problemen allein gelassen.
Extrem hoher Krankenstand, teilweise absichtlich und direkt 3-4 Mitarbeiter gleichzeitig. Arbeit bleibt an einzelnen Personen hängen.
Ältere Kollegen werden ohne Probleme integriert, jedoch nicht sehr wertgeschätzt.
Entscheidungen werden einem vor die Füße geworfen, Mitbestimmung Fehlanzeige, Vorschläge werden zu 99% abgelehnt oder bis zur Unkenntlichkeit von den Vorgesetzten umgestrickt und verfehlen so ihr Ziel.
Büromöbel veraltet, teilweise müssen Kollegen einen Raum teilen die nicht miteinander auskommen, da durch ist teilweise eine Anspannung um Raum zu spüren.
Guten Morgen und Auf Wiedersehen sind einige der wenigen Worte die man wechselt, wenn überhaupt miteinander gesprochen wird. Wichtige Neuigkeiten gehen meistens unter da niemand Lust hat mit seinen Kollegen zu reden.
Alle werden gleich (schlecht) behandelt.
Einige Kunden bieten Interessante Projekte, lässt aber durch zu viele kleinst kunden nach, da diese nur unzureichende Mittel in die Hand nehmen und auch noch falsch beraten werden.
Lieber Kommentator,
wir möchten dir für deine offene Meinung danken. Es ist natürlich sehr schade, zu lesen, dass du mit deiner Situation bei ITSM nicht zufrieden warst.
Als inhabergeführtes Unternehmen mit über 20-Jähriger Geschichte ist es uns ein großes Anliegen, immer ein offenes Ohr für unsere Mitarbeiter zu haben. Aus diesem Grund verfolgt die Geschäftsführung u.a. eine Open-Door-Policy und steht somit jederzeit für jegliche Anliegen unserer Mitarbeiter zur Verfügung.
Wenn dieses Angebot nicht ausreichte, möchten wir dich auf diesem Weg gerne erneut zu einem persönlichen Gespräch einladen. Denn nur mit Kritik und Anregungen unserer aktiven und ehemaligen Mitarbeiter können wir uns stetig verbessern.
Du erreichst die Geschäftsführung unter den dir bekannten Telefonnummern. Wir würden uns sehr freuen, wenn du unsere Gesprächseinladung annimmst.
Beste Grüße
-
Reichen die genannten Punkte nicht?
Mitarbeiter führen und nicht verheizen
Die Angestellten werden oftmals nach der Nase behandelt. Was bei dem Einen geahndet wird, wird beim anderen geduldet. Keinerlei Einsicht von Fehlverhalten bei der Führungsetage
Aufgrund teils hohen Überstunden und den Spannungen untereinander kann man von einer gesunden Arbeit schon lange nicht mehr sprechen
Durch Abschottung und teils unfaire Privilegien wird massiv hinter dem Rücken getratscht. Einzelne Personen werden ausgegrenzt beziehungsweise grenzen sich durch ihr Verhalten selbst aus.
Wurde oben angesprochen. Absolut keine Vorbildfunktion, geringe Führungsqualität.
Wichtige Dinge gehen unter, Unnötiges wird breitgetreten.
Wurde oben angesprochen. Absolut unfaire Behandlung
Den Müll der Anderen aufkehren
Lieber Kommentator,
wir möchten dir für deine offene Meinung danken. Es ist natürlich sehr schade, zu lesen, dass du mit deiner Situation bei ITSM nicht zufrieden bist.
Als inhabergeführtes Unternehmen mit über 20-Jähriger Geschichte ist es uns ein großes Anliegen, immer ein offenes Ohr für unsere Mitarbeiter zu haben. Aus diesem Grund verfolgt die Geschäftsführung u.a. eine Open-Door-Policy und steht somit jederzeit für jegliche Anliegen unserer Mitarbeiter zur Verfügung.
Wenn dieses Angebot nicht ausreichte, möchten wir dich auf diesem Weg gerne erneut zu einem persönlichen Gespräch einladen. Denn nur mit Kritik und Anregungen unserer aktiven und ehemaligen Mitarbeiter können wir uns stetig verbessern.
Du erreichst die Geschäftsführung jederzeit persönlich oder unter den dir bekannten Telefonnummern. Wir würden uns sehr freuen, wenn du unsere Gesprächseinladung annimmst.
Beste Grüße
????
Die Punkte wurden bereits genannt
Führung einführen!
Klare Strukturen aufbauen
Endlich einmal "Zuhören"!!!!!!!
Sehr vergiftet, keinerlei Struktur und Führung erkennbar. So gut wie keinerlei Motivation der Mitarbeiter mehr vorhanden. Durch den extremen Krankenstand extremes Arbeitsaufkommen
Durch extremen Personalmangel nicht mehr vorhanden
Durch Gruppenbildung so gut wie nicht mehr vorhanden. Auge um Auge.....
Unwichtige Dinge werden weitergetragen, sinnvolle Informationen oft vergessen
?
Keine Führung des Unternehmens vorhanden
Die Kundenanzahl und die support-Stunden muss ständig steigen, ohne Rücksicht auf Verluste
Ein offenes Ohr für Kritik und Anregungen haben, nicht um jeden Preis JEDEN Kunden angeln. Nur Projekte durchführen die auch durchführbar sind
Jeder einzelne Mitarbeiter ist überlastet und gestresst, Hilfestellung ist nicht zu erwarten. Der Krankenstand ist sehr hoch und wird immer schlimmer, 2 Mitarbeiter haben sogar schon gekündigt...
Das Unternehmen genießt ein gutes Image, welches aber stellenweise anfängt zu bröckeln
Kaum gegeben durch das hohe Arbeitsaufkommen und die schlechte Unternehmensführung
Keine Verschwendung
Weiterbildungen in der Regel nur wenn das Unternehmen davon profitiert
Kaum noch gegeben, Mini-Grüppchen werden gebildet. Auge um Auge, Zahn um Zahn....
Keine Führung des Unternehmens erkennbar, man wird einfach "im Stich" gelassen
Fehlender Informationsfluss, Kundenstamm aufmöbeln auf Biegen und Brechen...
Wichtige Dinge fallen unter den Teppich....
Grundgehalt könnte höher sein. Es werden VL-Leistungen und eine Altersrente angeboten. Boni etc. nicht vorhanden
Entweder extrem monotone Routine-Arbeiten oder Projekte die eigentlich über der Kompetenz liegen
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