Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich habe noch nie einen solch inklusiven, diversen Arbeitgeber gesehen! Es gibt viele Arbeitsgruppen wie z.B. das Pride Team, die für Awareness sorgen. Grundsätzlich gibt es hier auch sehr viele Frauen in Führungspositionen. Bitte genauso weitermachen!
Kurze Verträge sind hier keine Seltenheit. Es ist für viele nicht möglich, über einen kurzen Zeitraum gehalten zu werden bis das nächste Projekt anfängt. Schade, so ist leider eine zu hohe Fluktuation im Unternehmen.
Dazu leider einen sehe großen Unterschied zwischen Overheads und "Normalos". Overheads können Firmenwägen bekommen und bekommen einen Parkplatz gestellt, wohingegen alle anderen sich Parkplätze für 90€ im Monat anmieten müssten. Das sorgt natürlich für eine ziemliche Klassengeselschaft, auch wenn fir Hierarchien relativ flach gehalten werden.
ITV setzt so viel Mühe darein, ein familiäres Umfeld zu schaffen, warum kann man den Mitarbeitenden dann nicht die gewisse Wertschätzung erbringen, die sie verdienen? Längere Verträge, vorausschauendere Anstellungen (Leute werden für einen Monat entlassen, um sie dann einen Monat später wieder anzustellen), höheres Gehalt und bessere Benefits wie das Jobticket wären wünschenswert.
Leider sind die Verträge immer so kurz und knapp, dass man kaum Möglichkeiten hat, sich weiterzuentwickeln. Die Möglichkeit auf Weiterbildungen wird leider nur einem elitären Kreis geboten, auf den man sich bewerben muss.
Leider ist ITV auf einem sehr alten Dampfer unterwegs. Beim Gehalt und bei Sozialleistungen wird sehr gespart. Zuschüsse gibt es fast keine und auch kein Weihnachtsgeld. Wenn man eine gewisse Zeit dabei ist, kann man mit ca. 300€ Urlaubsgeld rechnen, aber das war's. Sogar die Ausgaben für einen Spenden-Weihnachtsbasar mussten Mitarbeitende selbst tragen...
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
danke für deine ausführliche Bewertung, die uns in puncto Diversität und Inklusion natürlich sehr freut. 😊
Zu deinen Kritikpunkten: Was die Anzahl der wenigen Mitarbeiterparkplätze angeht, so ist die jeweilige Entfernung vom Wohnort zum Arbeitsplatz das entscheidende Kriterium für die Vergabe und nicht die Position. Hier war unsere interne Kommunikation offenbar nicht deutlich; daran wollen wir gerne arbeiten.
Wenn du dich mit Thema Weiterbildungen auf unseren internen Förderungs-Talentpool beziehst: Leider können wir jedes Mal nur eine begrenzte Anzahl von Plätzen im Pool vergeben. Hier bemühen wir uns aber, bei jedem „neuen“ Talentpool darauf zu achten, dass alle Abteilungen und Standorte gleich zu behandeln und nach fairen Kriterien auszuwählen. So sollen nach und nach möglichst viele Kolleginnen und Kollegen die Chance bekommen, sich einen Platz im Talentpool zu sichern.
Abgesehen vom Talentpool kann man aber jederzeit von uns in der HR-Abteilung zu individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten beraten werden und diese beantragen. Diese Möglichkeit steht allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern offen und ist nicht auf einen bestimmten Kreis begrenzt.
Wenn du sonst noch etwas auf dem Herzen hast, kannst du dich immer gern bei uns melden.
Wir danken dir für deine Arbeit und dein Engagement!
Viele Grüße
Julian
ITV hat sich im Zuge der Corona Pandemie und der Inflation gut um die Mitarbeiter gekümmert, durch Health Care und Bonuszahlungen (von denen bspw. niedrigere Gehaltsstufen in jedem Fall gut profitieren konnten); es wird viel Wert auf Mental Health / Coachings etc. gelegt, was mir sehr gut gefallen hat.
Ab einer bestimmten Gehalts-/Titelstufe setzt kollegiales Verhalten hier und da aus, das Mindset ist eher "Stammtisch-Manier" ("white cis male" und female), diskriminierende Witzchen stehen leider an der Tagesordnung. Wer nicht mit am Stimmtisch sitzen will, kann und wird es vermutlich schwer haben.
HR / Personalabteilung (gute Leute!) sollte mit jeder Person, die das Unternehmen verlässt oder sogar regelmäßig mit den Mitarbeitenden ein Feedbackgespräch führen um aufzudecken, wie das Arbeitsverhalten und Strukturen von Kollegen/Vorgesetzten sind und dann auch entsprechend handeln. Leider wirkt es, als kommen Konsequenzen nicht dort an, wo sie sollten.
Kommt sehr auf das Team/die Vorgesetzen an
Bieten einiges an Fort-/Weiterbildungsleistung an, richtet sich mMn eher an jüngere Menschen im Unternehmen
Gehalt auch bei gleicher Position hat teilweise gravierende Unterschiede; keine/kaum Verhandlung bei Verlängerung
Es wird Wert auf Green Production gelegt
In den unteren Bereichen (sehr) gut, ab einer gewissen Gehaltsstufe wird es eher eng mit kollegialem Verhalten
Kommt auf den Vorgesetzen an, kann sehr gut bis sehr schlecht sein
Open Space ist sehr schön gestaltet, wenn man es mag
Man wird regelmäßig über Updates der Unternehmensgruppe informiert
Männliche Personen werden gleichqualifizierten Frauen bei Beförderung vorgezogen
Je nach Projekt - Kreativität wird gefordert aber wenig gefördert
Liebe-/r Ex-Kolleg/-in,
das ist viel Input für uns – danke dafür!
Dein Lob für die Weiterbildungs- und Coaching-Angebote sowie unsere Abteilung freut uns einerseits natürlich sehr, doch andererseits zeigt Deine Kritik auch, dass es im Miteinander durchaus noch Raum für Verbesserungen gibt. Eine Stammtisch-Stimmung möchten wir hier nämlich genauso wenig wie eine geschlechterbezogene Ungleichbehandlung.
Wenn Du also auch nachträglich noch etwas Bestimmtes „loswerden“ möchtest, bist Du hiermit sehr herzlich eingeladen, Dich noch einmal bei uns zu melden! Wir haben auch für Ex-ITV’ler ein offenes Ohr und würden uns freuen, von Dir zu hören!
Alles Gute für Dich und herzliche Grüße
Julian
Super KollegInnen
Eher noch schlechter, aber es gibt hier keinen Minusbereich….
Liebe/r Kollege/-in,
zunächst vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Über die positiven Bewertungen z. B. bei der Work-Life-Balance, den Arbeitsbedingungen und den netten Kollegen freuen wir uns natürlich. Gleichzeitig sind die eher durchschnittlichen Bewertungen in anderen Bereichen für uns ein Ansporn, an diesen Themen weiter zu arbeiten - Mittelmaß ist nämlich nicht unser Ziel. ;-)
Insbesondere liegt uns aber am Herzen, dass Du offenbar mit der Kommunikation sowie deinen Karriere- & Weiterbildungschancen unzufrieden bist. Wir bauen unsere ITV Academy immer weiter aus und haben für die nächste Zeit noch viele Weiterbildungsmöglichkeiten geplant und versuchen alle individuellen Weiterbildungswünsche zu realisieren.
Du kannst Deine Wünsche und alle anderen Themen gerne jederzeit bei uns in der HR-Abteilung ansprechen, wozu wir Dich hiermit sehr herzlich einladen möchten. Wir freuen uns über Deine Kritik und Verbesserungsvorschläge!
Viele Grüße
Julian
Flexibilität, die Möglichkeit Homeoffice machen zu können.
Keine Kinderbetreuung
Das herzliche Miteinander, die abwechslungsreichen Aufgaben.
Den Ausgleich von Überstunden, die Fluktuation durch befristete Verträge, das Gehalt!
Unbefristete Verträge anbieten!
Ich bin super gerne zur Arbeit gekommen. Meine Vorgesetzten waren super herzlich, die Tür stand immer offen und Süßigkeiten waren immer griffbereit. Die Hierarchien sind flach und das Vertrauen in mich habe ich stets gespürt.
Morgens konnte flexibel gestartet werden. Über Excel-Liste wurde die Arbeitszeit immer selbst eingetragen. In der Fernsehbranche muss man auch mit Wochenenddiensten rechnen - jedoch werden diese Tage bzw. Überstunden nicht fair ausgeglichen. Ein Samstag/Sonntag Arbeit wurde mit einem freien Tag (z.B. 8 Stunden als Vollzeitkraft) jeweils ausgeglichen - auch, wenn man 12 Stunden gearbeitet hat. Das entspricht nicht dem Geist der Zeit und ist völlig unverhältnismäßig. Home Office gab es 2 mal die Woche - wenn man seinen Mitarbeitern vertrauen würde, dann könnten diese flexibel entscheiden wann und wie oft die Home Office machen.
Die Verträge sind unterirdisch. Sie sind in den meisten Fällen befristet (teilweise für 4 Wochen oder 2 Monate). Hierdurch erfährt der Mitarbeiter keine Sicherheit, kann keinen Urlaub planen und ist zwischen den Projekten arbeitslos. So verliert man super Mitarbeiter und gewinnt sicherlich keine jungen und motivierten Kollegen (wie mich) dazu. Ich bin darüber unfassbar enttäuscht und wäre gerne bei ITV geblieben - warte aber nicht zwischen den Projekten auf einen spontanen Anruf, ob ich nicht doch wieder einspringen kann.
Gehaltstechnisch sollte dringend was verändert werden. Jeder Mitarbeiter verdient unterschiedlich - bei gleicher Arbeit. Viel bzw. angemessen war es nicht - nur bei guter Verhandlungskunst, die aber erst einmal mit teilweise unfreundlichen Kommentaren versucht wird zu stoppen. Die Entlohnung ist wirklich schlecht - auch ein Grund, warum man Mitarbeiter verliert.
Als Kollegen haben wir immer zusammengehalten!
In unserem Team wurde über alles offen gesprochen.
Gehaltstechnisch auf jeden Fall keine Gleichberechtigung
Hallo und danke für deine Bewertung. Wir freuen uns besonders über so ein ausführliches Feedback, weil wir dadurch zielgerichtet an den angesprochenen Kritikpunkten arbeiten können. Sehr schön finden wir, dass du dich in deinem Team wohlgefühlt und auch positive Erfahrungen mit unseren Führungskräften gemacht hast. Natürlich können wir nachvollziehen, dass Arbeitsverträge mit kurzen Befristungen innerhalb der Projekte nicht ideal sind. Wir arbeiten intern bereits daran und entwickeln Initiativen, wie man Mitarbeiter trotz kurzfristiger Produktionen länger ans Unternehmen binden kann – denn das ist auch in unserem Interesse! Vielleicht klappt es irgendwann ja mal wieder mit einer Zusammenarbeit. Wir würden uns freuen, dich noch einmal beim #teamITV an Bord zu haben – bestenfalls dann mit einem etwas länger laufendem Vertrag. ;-)
Alles Gute und viele Grüße
Julian
- Zentrale Lage der Büros
- Gut ausgestattete Küche und Schreibwaren
- Freundliche Mitarbeiter
HR ist nur zur Zierde. In Wirklichkeit haben die leider wenig Einfluss. Personalentscheidungen basieren auf persönlichen Avancen. Die Firma macht gefühlt nichts für die MA. Es gibt wenig Urlaub, kaum Weiterbildung, keine vermögenswirksame Leistungen o.ä., befristete Verträge für Leute, die schon 10+ Jahre im Betrieb sind bzw. unbefristete für neue Talente, die Entscheider fördern und entwickeln nicht die MA, sondern halten sie klein, um die Kosten niedrig zu halten. Gefühlt hat der Controller das letzte Wort
Ehm. und Betriebsrat gibts ja nicht. Ist ja klar.
Klar, durch Covid nicht immer leicht. Aber die anfangs noch fortschrittlich anmutende/n Angebote/Lösungen wurden schnell wieder kassiert bzw. nicht mit Leben gefüllt. Es herrscht auch kein „wir“-Gefühl - maximal in den einzelnen Projekten, aber die Teams sind dann ja nicht lange zusammen.
Früher wirklich eine Marke. Heute nur noch Dschungel und Möchtegern-Leichttürme.
Es wird ab und zu was Internes angeboten. Immerhin. Aber um wirklich was zu lernen fehlt das Budget.
Gehalt war mal ok. Jetzt ein Witz und nicht mehr marktgerecht.
Feigenblätter gibt es überall.
mittel, kommt voll auf das Projekt an
Merke: „alte, weiße Männer“ bezieht sich nicht nur Männer ;)
Klar, die gibt es auch, aber hier würd ich nicht nach Geschlechtern differenzieren.
Schon krass, dass remotes Arbeiten erst durch Covid genutzt werden durfte - also so richtig. Auch krass, dass alles wieder auf Prä-Covid gesetzt werden soll. Nichts gelernt und kein Vertrauen an die MA - schade. 80er halt.
Wenn man es genau nimmt, wird die Kommunikation eigentlich so geführt, wie eine Firma in den 80ern.
Nein. Leider nein.
Hallo und danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir finden es sehr schade, so viel negative Kritik zu lesen. Sei dir aber sicher, dass dein Feedback ernst genommen wird. Perfekt sind wir bestimmt nicht, aber wir arbeiten kontinuierlich zusammen mit unseren Mitarbeitenden an Verbesserungen und nehmen deine Kritikpunkte gerne mit auf. Auch wenn du unser Unternehmen bereits verlassen hast - wenn du konstruktive Vorschläge hast, komm gerne wieder auf uns zu - wir freuen uns über deine Ideen.
Alles Gute und viele Grüße
Julian
Ja, aber nur für ausgewähltes Personal
Projektgebundene Verträge führen zu prekären Arbeitsverhältnissen.
Reine Imagepflege, keine Substanz!
Frustrierend, wenn die Vorgesetzte statt den Zusammenhalt zu fördern, eher Lager schafft. Verantwortung müssen andere übernehmen.
Auf Produktion: Überstunden bis zum umfallen - Die Stundenzettel spielen nur eine Rolle, wenn die geschönt sind.
Mit einem fundierten Feedback ist nicht zu rechnen. Geschlossener Zirkel, der ausschließlich über persönliche Sympathien entscheidet, wer dazu gehört.
Liebe Führungskraft,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, hier eine Bewertung zu hinterlassen. Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass Du so negative Erfahrungen bei uns gemacht hast. Die von Dir geäußerten Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst und möchten Dir hiermit gerne ein persönliches Gespräch für einen vertraulichen Austausch anbieten. Das gibt uns die Gelegenheit, noch besser zu verstehen, an welchen Punkten wir ansetzen können um besser zu werden. Melde Dich bei Interesse bitte bei uns in der HR-Abteilung!
Wir freuen uns auf Dich!
Viele Grüße
Julian
Sehr kollegial, es wird auch viel Wert darauf gelegt & die Zusammenarbeit gefördert. Moderne Büroräume, sehr guter Support & nette Mitarbeiterangebote.
Top!
War jederzeit möglich, respektvoll & wertschätzend
Danke für das positive Feedback. Uns ist es wichtig, allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu bieten - schön, dass du diese Erfahrung bei uns gemacht hast!
Wir wünschen dir viel Erfolg für deine weitere Karriere!
Siehe oben! Schnell und gut umgesetzt.
/
ITV macht meiner Meinung das bestmöglichste. Unsere Büros sind so eingerichtet worden, dass wir nun nach und nach zurückkommen können und trotzdem Abstand und Hygienemaßnahmenveinhalten können.
Am Anfang wurde sehr schnell reagiert. Wir sind schnell mit Laptops ausgestattet worden, um von zuhause zu arbeiten. Wir haben selbstgenähte Masken gestellt bekommen.
Und es gibt einen Podcast der Geschäftsführung, der uns über aktuelle Themen auf dem Laufenden hält.
Wir sind ein Team! Obwohl so viele Menschen hier zusammenkommen - wir sind Eins. ITV macht einfach Spaß.
So verdient kununu Geld.