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ITW 
Enkenbach/Alsenborn
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ITW Enkenbach/Alsenborn die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ITW Enkenbach/Alsenborn
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ITW Enkenbach/Alsenborn
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    100%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Mitarbeiter werden sehr stark ausgepresst

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geht so. Kommt drauf an, im Großen und Ganzen mäßig.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig Ressourcen die immer mehr schultern müssen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man sorgt sich egoistisch um seinen Vorteil und benutzt seine Mitarbeiter als Sündenbock.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Firma ist nicht zukunftsorientiert aufgestellt. Man will das nötigste erreichen mehr nicht.

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