2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Wie vielleicht im Titel zu lesen empfinde ich die Arbeitsatmosphäre als sehr familiär. Jeder ist für jeden da und man hilft sich sowohl bei arbeitstechnischen, als auch bei privaten Angelegenheiten.
Natürlich gibt es viel zu tun. Besonders in der Flüchtlingskrise gab es ordentlich was zu stemmen. ABER ich finde es wurde immer gut auf den einzelnen geguckt. Bereichsleiter haben Eis zur Stärkung gebracht oder haben selbst Aufgaben übernommen und z.B. bei reinen Fahrdiensten geholfen.
Immer möglich. Habe ich weiter oben schon beschrieben. Ich bin dankbar, dass ich immer so sehr unterstützt werde.
Ich war bisher in zwei verschiedenen Teams. Bei beiden waren wir nicht nur Kollegen, sondern auch Freunde. Vieles ging über den reinen Arbeitskontext hinaus.
Wir haben einige Personen, die schon seeehr viele Jahre bei uns sind. Ich finde das toll. Besonders auf digitaler Ebene wird hier auch besonders Rücksicht genommen.
Ich hatte bisher zwei verschiedene Bereichsleiter. Beide waren immer für mich da. Ich wurde gefördert und konnte über mich selbst hinauswachsen. Nun bin ich Teamleitung, was ich mir selbst mit meinen Selbstzweifeln nie zugetraut habe. Aber meine Vorgesetzen haben an mich geglaubt und mich selbstbewusster gemacht. Für mich sind sie mehr als meine Bereichsleiter. Sie nehmen sich auf Zeit für Dinge, die sie gar nicht machen müssten. Sie haben ein offenes Ohr für private Angelegenheiten (Hausbau, Trennung vom Partner) oder fahren einen auch einfach nach Hause, weil es einem nicht gut geht. Natürlich gibt es auch mal Diskussionen oder man ist nicht einer Meinung. Wichtig ist jedoch was man dann danach gemeinsam aus der Sache macht.
Natürlich kann man sich immer mehr wünschen. Wir haben aber alles was wir brauchen und befinden uns z.B. was die Räumlichkeiten angeht in einem fortlaufenden Veränderungs- und Verbesserungsprozess
Man kann über alles sprechen. Kritik darf soll und muss geäußert werden. Man lernt gemeinsam und verbessert sich nur indem man offen über alles spricht. Dies ist so gewollt und wird so gelebt in der Firma.
Natürlich hätte ich gerne mehr Gehalt. Wer nicht? Aber es muss ja auch irgendwo her kommen. Wir haben einen Tarifvertrag, wo alles geregelt ist.
Es wird kein Unterschied gemacht.
Die Iuvo bietet so viele unterschiedliche Bereiche und jeder hat die Chance den Bereich zu wechseln wenn er möchte. Auch im Bereich selbst kann man sich selbst ausleben und Vorschläge dazu machen was man gerne machen möchte (Ein Gruppenangebot oder eine Fortbildung).
Bezahlung
Die Wertschätzung der Mitarbeiter ist schlecht.
Hört mal auf die Mitarbeiter.
Es werden Dinge verlangt, die für die Mitarbeiter moralisch nicht tragbar sind. Dadurch entstehen Unstimmigkeiten.
Hat noch einen guten Ruf.
Man bekommt auch mal frei
Es gibt Möglichkeiten.
Tarifliche Bezahlung, Altersversorgung, Zulagen
Nicht einmal die Mülltrenning passt.
Jeder gegen jeden
Ältere Kollegen sind in diesem modernen System nicht anpassungsfähig.
Absprachen sind nicht verbindlich. Es wird viel gefordert was nächste Woche plötzlich wieder nicht wichtig ist.
Viele kaputte Sachen. Es wird selten etwas repariert.
Heute so morgen so. Absprachen werden schnell geändert oder ignoriert.
Ein Frauenregime. Sachliche Kritik ist nicht erwünscht.
Es gibt viel Abwechslung