Arbeitgeber mit viel Potenzial nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Top Kollegen
- flache Hierarchien
- Leistungsorientierte Quartalsprämie
- gutes Image der Firma
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht Zeitgemäße Arbeitszeitregelung. Ganz egal wieviel Überstunden gearbeitet wird - es können nur zwei Tage Gleitzeit im Jahr genommen werden. Alle anderen Stunden verfallen.
Verbesserungsvorschläge
- Einführung einer zeitgemäßen Gleitzeitregelung evtl. mit Mobilem Arbeiten (Work-Life-Balance derzeit überhaupt nicht vorhanden)
- Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen. Es wird vieles von oben herab entschieden - das Wohl der Mitarbeiter steht hierbei nicht an erster Stelle!
- Dienstwagenregelung auf den aktuellen Markt anpassen.
- Arbeitsplätze modernisieren: Kabellose Headsets sollten zur heutigen Zeit nicht mal mehr erwähnt werden müssen.
- Modernere Geschäftshandys: Geräte werden nur getauscht wenn Sie defekt sind. Diese werden möglichst günstig gekauft und sind nicht besonders gut.
- Bessere Koordinierung der Aufgaben in den Abteilungen evtl. mit vorgegebenen Arbeitsprozessen. Derzeit läuft alles am Ende in der Systemberatung auf.
Kommunikation
Schleppende Kommunikation von Informationen, alles nur per Mail. Kein einheitliches System in welchem Informationen geteilt und gespeichert werden.
Work-Life-Balance
Job und Familie lässt sich schlecht vereinbaren. (Überstunden verfallen, eine Gleitzeitregelung gibt es quasi nicht)
Vorgesetztenverhalten
gute Kommunikation zwischen Teamleitung und Mitarbeitern. Teamleitung unterstützt bei Problemen und ist für die Mitarbeiter da.
Interessante Aufgaben
Vielfältiges Aufgabengebiet, wer unterfordert sein sollte kann jederzeit eine neuer Herausforderung mit neuem Aufgabengebiet erhalten.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich ja - Unterscheidung bei gewissen Themen (z.B. Dienstwagenregelung) zwischen Vertrieb und Consulting ist nicht Nachvollziehbar.
Es wird nicht von jeder Abteilung erwartet, dass der Job richtig gemacht wird.
Arbeitsbedingungen
Im Jahr 2022 keine Kabellosen Headsets trotz Support Arbeitsplatz und Geschäftlichen Handys welche Zeitgemäßer sein könnten. Dienstwagenregelung mit Zuzahlung - welche nicht auf die steigenden Preise der Dienstfahrzeuge angepasst wird.
Kein System für Dokumentationen, Informationen, Arbeitsanweisungen. Informationen teils per Mail, teils auf irgendwelchen Laufwerken verstreut.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich. Entspricht nicht unbedingt der Leistung.
Image
Nach außen hin bzw. gegenüber Kunden ein gutes Image.
Karriere/Weiterbildung
Es können zusätzliche Aufgaben übernommen werden. Externe Weiterbildungen werden auf Wunsch auf unterstützt.