13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Freundliche Kollegen und nettes Miteinander
IVS hat ein sehr gutes Image und ich werde häufig darauf angesprochen. Bin stolz ein Teil davon zu sein.
Attraktive neue Homeoffice-Regelung und Arbeitszeit
Super Kollegen. Nett und jederzeit Hilfsbereit.
Respektvoll und hilfsbereit
Haben immer ein offenes Ohr und geben viel Freiraum
Moderner und ergonomischer Arbeitsplatz. Höhenverstellbare Schreibtische und Monitore
Flache Hierarchie und direkte Kommunikation zur Geschäftsleitung
Sehr hochwertige Firmenwägen mit privater Nutzung, JobRad
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben
Junges und modernes Unternehmen, super Team, nette Kollegen
Viele Kollegen schon seit Jahrzehnten im Unternehmen
Zu den Kunden gehören regionale Unternehmen aus allen Branchen. Macht einen stolz welche Kunden man schon betreut hat
Weiterbildung muss noch besser ausgebaut werden, ist aber für die Zukunft einiges geplant
Eingeschworenes Team
Es fehlt manchmal an Kritik
Keiner der einen unter Druck setzt, sondern unterstützt
Überstunden nur in Ausnahmefällen nötig
Kurze Wege zur Geschäftsleitung
Mitbestimmung bei Unternehmensabläufe
Firmenfahrzeug und Tankkarte zur privaten Nutzung
Gewinnbeteiligung, Sonderzahlungen
Quereinsteiger freundlich
Abwechslungsreiche und vielfältige Arbeit mit Kundenkontakt
Selbstständiges einplanen und arbeiten sind motivierend
- Top Kollegen
- flache Hierarchien
- Leistungsorientierte Quartalsprämie
- gutes Image der Firma
Nicht Zeitgemäße Arbeitszeitregelung. Ganz egal wieviel Überstunden gearbeitet wird - es können nur zwei Tage Gleitzeit im Jahr genommen werden. Alle anderen Stunden verfallen.
- Einführung einer zeitgemäßen Gleitzeitregelung evtl. mit Mobilem Arbeiten (Work-Life-Balance derzeit überhaupt nicht vorhanden)
- Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen. Es wird vieles von oben herab entschieden - das Wohl der Mitarbeiter steht hierbei nicht an erster Stelle!
- Dienstwagenregelung auf den aktuellen Markt anpassen.
- Arbeitsplätze modernisieren: Kabellose Headsets sollten zur heutigen Zeit nicht mal mehr erwähnt werden müssen.
- Modernere Geschäftshandys: Geräte werden nur getauscht wenn Sie defekt sind. Diese werden möglichst günstig gekauft und sind nicht besonders gut.
- Bessere Koordinierung der Aufgaben in den Abteilungen evtl. mit vorgegebenen Arbeitsprozessen. Derzeit läuft alles am Ende in der Systemberatung auf.
Nach außen hin bzw. gegenüber Kunden ein gutes Image.
Job und Familie lässt sich schlecht vereinbaren. (Überstunden verfallen, eine Gleitzeitregelung gibt es quasi nicht)
Es können zusätzliche Aufgaben übernommen werden. Externe Weiterbildungen werden auf Wunsch auf unterstützt.
Gehalt kommt pünktlich. Entspricht nicht unbedingt der Leistung.
gute Kommunikation zwischen Teamleitung und Mitarbeitern. Teamleitung unterstützt bei Problemen und ist für die Mitarbeiter da.
Im Jahr 2022 keine Kabellosen Headsets trotz Support Arbeitsplatz und Geschäftlichen Handys welche Zeitgemäßer sein könnten. Dienstwagenregelung mit Zuzahlung - welche nicht auf die steigenden Preise der Dienstfahrzeuge angepasst wird.
Kein System für Dokumentationen, Informationen, Arbeitsanweisungen. Informationen teils per Mail, teils auf irgendwelchen Laufwerken verstreut.
Schleppende Kommunikation von Informationen, alles nur per Mail. Kein einheitliches System in welchem Informationen geteilt und gespeichert werden.
Grundsätzlich ja - Unterscheidung bei gewissen Themen (z.B. Dienstwagenregelung) zwischen Vertrieb und Consulting ist nicht Nachvollziehbar.
Es wird nicht von jeder Abteilung erwartet, dass der Job richtig gemacht wird.
Vielfältiges Aufgabengebiet, wer unterfordert sein sollte kann jederzeit eine neuer Herausforderung mit neuem Aufgabengebiet erhalten.
Flache Hierarchien, man wird als Mitarbeiter gehört und ernstgenommen. Bezahlung ist angemessen.
Es gibt keine Karrierepläne und wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Wer viel kann muss viel leisten, das führt manchmal zur Überlastung.
Hotline-Kernzeiten abschaffen, dafür Hotline-Dienstplan mit Mindestbesetzung, Pflichtarbeitszeiten und wechselnden Personen umsetzen. Dies käme der Work-Life-Balance zugute.
Schnellerer Ausbau des Wissenmanagements/eines Expertensystems.
Rest Top! Hier würde ich wieder anfangen wollen. Firmenwagen, Handy, Laptop, gute Arbeitsplätze und Büros, moderne Lösungen, tolle Produkte. Einweisungen und Schulungen sind absolut Top!!!
"Schlecht" finde ich hier wirklich nichts!
Home-Office hin und wieder wäre gut, da so Familie und Arbeit manchmal besser geregelt werden könnte.
Home-Office fehlt leider und Gleitzeit-Regeln könnten etwas besser sein.
Top Kollegen!!!!
Hier wird niemand im Regen stehen gelassen, die Kommunikation untereinander ist auch gut!
Sehr abwechslungsreiche Themen! Es wird einem hier defintiv NIE langweilig!
Freundlicher und kollegialer Umgang
Absolut unflexible Arbeitszeiten, keine akzeptable Möglichkeit der Gleitzeit
Freundliches Arbeitsklima, nette Kollegen
Die Punkte "Work-Life- Balance" oder "familienfreundlicher Arbeitgeber" sind in dieser Firma leider Fremdwörter. Getreu dem Sprichwort "Zurück in die Vergangenheit" gibt es eine unflexible, starre Arbeitszeitregelung. Home- Office ist auch nicht möglich.
Arbeitszeitrahmen erweitern, Mitarbeiter vertauen statt kontrollieren, Mitarbeiter fördern und nicht nur fordern
So verdient kununu Geld.