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IWAGO 
Instandhaltungs 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IWAGO Instandhaltungs die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IWAGO Instandhaltungs
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IWAGO Instandhaltungs
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Wenig Gemeinschaftssinn zeigen

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nichts ist planbar, Aufträge kommen plötzlich, die Arbeit passiert zufällig.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann mit keinem reden da keiner einen Plan hat.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Druck von oben und von außen stärkt den inneren Zusammenhalt

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

ohne Planbarkeit keine Balance

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

unterirdisch mit einigen Lichtblicken, die Vorgesetzten sind die Leidtragenden der betrieblichen Strukturen

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

die Aufgaben sind sehr interessant, vor allem weil sie hauptsächlich aus Überraschungen bestehen.

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