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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei iX-tech die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
iX-tech
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
iX-tech
Branchendurchschnitt: IT

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kommt morgens gerne zur Arbeit

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt regelmäßige Teammeetings, Kollegen sind jederzeit per Chat oder Telefon erreichbar

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gut gelöst durch ein etabliertes Gleitzeitmodell

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer hilfsbereit und lösungsorientiert

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Breites Spektrum

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird nie gelobt, höchstens eher schlecht behandelt.
Andere Mitarbeiter lästern und man selbst wird beim Arbeitgeber
schlecht dargestellt. Der Arbeitgeber geht diesen Gerüchten nicht nach und sieht es als wahr an.

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