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J. 
Loewenstein 
Media 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei J. Loewenstein Media die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
J. Loewenstein Media
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
J. Loewenstein Media
Branchendurchschnitt: Medien

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

ein freundliches Miteinander ist Firmenphilosophie

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

regelmäßige Meetings zu Neuigkeiten und Änderungen finden statt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jederzeit haben die Kollegen ein offenes Ohr um Unterstützen zu können

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr. Auch bei Problemen im privatem Bereich

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut. Der Mannschaftsgeist ist einzigartig, wir haben nur motivierte Leute im Team.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Etablierte Kommunikationslinien, die Organisation ist gründlich aufgestellt. Es ist klar definiert, wer was macht und wer wofür zuständig ist. Klare Richtlinien und Anweisungen stellen sicher, dass die gewünschten Produkte geliefert werden.

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