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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei JA-Gastechnology die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Neue Dinge ausprobieren oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Könnte besser sein. Oft wird unnötig Stress aufgebaut was am Ende nicht hätte sein müssen.
Die Vorgesetzten wirken oft sehr planlos was die Arbeit zusätzlich erschwert.
sehr angenehm! Tolles Arbeitsklima, sodass man gerne zur Arbeit geht. Die negativen Bewertungen kann ich nicht nachvollziehen und sind in meinen Augen auch nicht berechtigt. Ich würde JAG als Arbeitgeber jedem empfehlen.
Kommunikation findet auf Augenhöhe statt, regelmäßige Meetings und einen firmeninternen Newsletter (früher im Textformat, heute als Video oder Podcast), wird stetig verbessert
Manchmal muss man hellsehen können um Gewisse Sachen zu erledigen. Es wird viel zu wenig untereinander geredet. Die Schuld wird immer auf den anderen geschoben wenn es eine Fehlkommunikation gab...