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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Grobe Defizite im Management
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- flexible Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde, dass das Unternehmen als Arbeitgeber die Interessen aller Arbeitnehmer schützen sollte.
- Lohnauszahlungen sollten nicht nur, sondern MÜSSEN, pünktlich ausbezahlt werden
- Klimaschutz ist für das Unternehmen eher Irrelevant, denke ich
Verbesserungsvorschläge
- Ausbau und Restrukturierungen in der ersten Führungsebene, vor allem in der Organisation
- Auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingehen und Feedback einholen
- Auf Fahrräder als Fahrzeuge für Lieferungen in der Innenstadt setzen
Arbeitsatmosphäre
- Sehr hierarchisch
- Viele Vorgesetzte kennt man nicht, da sich, zumindest bei mir, niemand vorstellte und mich willkommen hieß. Diese Aussage trifft nach den mir widerfahrenen Umständen auch auf die erste Führungsebene zu.
- Vertrauen meines Erachtens eher problematisch, da zumindest ich lange nach einem schriftlichen Arbeitsvertrag hinterherrennen musste. Habe leider auch nie einen bekommen.
Image
Das Hotel bzw Restaurant macht optisch was her, das ist unumstritten. Aufgrund meiner Kritik komme ich aber zu dem Ergebnis, dass das Unternehmen seinem objektiven Image nicht standhalten kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meiner Meinung nach wird kein Wert auf Umwelt- und Klimaschutz gelegt. ALLE Bestellungen werden, auch bei weniger als 100m Entfernung, grundsätzlich mit dem Auto geliefert.
Vorgesetztenverhalten
- Innerhalb des Teams mit indirekten Vorgesetzten: in Ordnung
- 1. Führungsebene war unbekannt (s.o.)
Arbeitsbedingungen
- Es gibt keinen Aufenthaltsraum für Mitarbeitende, man muss als Fahrer im Gästesaal verweilen.
- Sanitätsanlagen wie bspw die Toilette befanden sich lange in Baustelle
Kommunikation
Bei Rückfragen zu vertraglichen Anliegen, wie bspw. bei 14-tägigem (!) Lohnverzug, gibt es leider keinerlei Reaktion der Verantwortlichen.
- „Krankheit“ der geschäftsführenden Ebene wird zur Legitimation des Lohnverzugs missbraucht.
Gehalt/Sozialleistungen
- Sehr verspätete Zahlungen (bis zu 14 Tagen)
- Stundenlohn an der Grenze aber insoweit iO
Gleichberechtigung
Auffällig: Männerdominanz der Führungsebene
Interessante Aufgaben
- Aufgaben werden vom Management verteilt. Spektrum als Fahrer nicht sehr groß, ist aber auch iO
Kollegenzusammenhalt
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