Mitarbeiter muss funktionieren!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, zentrale Lage, Zusammenhalt der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Auf Mitarbeiter die direkt am Klienten arbeiten mehr Gehör geben, weg von der massiven immer mehr werdenden Bürokratie und wieder hin zur tatsächlichen Arbeit mit Menschen mit Beeinträchtigung, Gruppen passend besetzten Personal/Klientel, Kritik auch mal annehmen ganz oben, nicht immer bis ÜBER aller Grenzen hinaus mit Druck Leistung einholen. Mitarbeiter nicht „Mädchen“ für alles sein lassen….und Erwartung dass jeder ALLES in jedem Bereich perfekt können muss…von büro/Doku/putzen/Hauswirtschaft/medizinisch/Busfahrten/einkaufen/planen/betreuen/Kommunikation und vieles mehr!
Arbeitsatmosphäre
Es bricht alles auseinander , aufgrund massiver Mehrarbeit , ständigen Ausfällen und dies zu Lasten von übrig Personal, entstehen aufgrund Überlastung auch im Team Unruhen. Jedoch grundsätzlich im Team okay…. Je weiter nach oben, umso problematischer
Kommunikation
Einseitig , dominant , immer mit Druck nach unten …
Kollegenzusammenhalt
Vieles würde zusammen brechen, wenn Kollegen sich nicht „aufopfern“ würden….. zu Lasten von Gesundheit und Freizeit
Work-Life-Balance
Ständige dienständerungen , einspringen im frei, ständig erreichbar sein müssen, funktionieren bis man nicht mehr kann….. aber dafür kein Ausgleich bzw keine Wertschätzung …… wird als Voraussetzung oder selbstverständlich gesehen!
Vorgesetztenverhalten
Die untere leitungsebene sitz mit im Bod und macht sich sichtlich kaputt und hat keine großen Möglichkeiten etwas zu ändern, so sehr wie die meisten es versuchen!! Je weiter nach oben , umso weniger Verständnis für das „Arbeitervolk“
Interessante Aufgaben
Wenn jeder dort eingesetzt werden würde, wo er seine Fähigkeiten zeigen kann und man die anfallende Arbeit schaffen könnte!! Aber durch ständige Ausfälle/Personalwechsel und immer undurchdachte unfertigen Erneuerungen , vor allem was die Bürokratie betrifft, is das arbeiten am Klienten nicht umsetzbar und nicht mehr interessant. Oft auch erst der neue Klient, mit Diagnosen die keiner richtig betreuen kann….später erst Schulungen -wenn überhaupt. Manchmal fühlt man sich an der Basis alleine gelassen …
Gleichberechtigung
Im Bezug auf weiblich männlich divers ….ja !
Ansonsten….an der richtigen Stelle, richtig kommunizieren und wissen was man sagt, was nicht ….so kommt man „weiter“
Umgang mit älteren Kollegen
Tja wenn kein Personal da ist muss jeder funktionieren ….. tut man das nicht oder kann man das nicht (mehr) ist man schnell ein Problem ….denn die Arbeit , die der kranke /erschöpfte/kaputte usw nicht mehr schafft, muss der übrige Rest übernehmen ….. somit „Last“ , auch für Kollegen wird dieser dann LEIDER irgendwann zur Last, weil jeder nur noch schaut, nicht kaputt umzukippen oder noch planbar Freizeit zu haben
Arbeitsbedingungen
Normale Besetzung , orientiert an der tatsächlichen arbeit am und mit dem Klienten….würde schon sehr viel bringen!! Umgang mit Mitarbeiter von ganz oben , ebenso. Weniger (Zeit)Druck ebenso !
Gehalt/Sozialleistungen
Tariflich , daher sehr gut
Image
Stetig sinkend, jedoch wird sich darüber keine Gedanken gemacht ….eher Augenwischerei!
Karriere/Weiterbildung
Viele Positionen gibt es nicht ….und die Möglichkeit auch nicht.