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Jacobi 
Tonwerke 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jacobi Tonwerke die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Jacobi Tonwerke
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Jacobi Tonwerke
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr angenehme Atmosphäre eines mittelständischen Familienunternehmens!

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da gibt es nichts auszusetzen, die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr und steht jedem zur Verfügung.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist recht gut.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kollegen könnte sich mehr ausgetauscht werden.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Außendienst sind viele Einzelkämpfer. Es herrscht teilweise Missvertrauen untereinander.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Vertrauen von Vorgesetzten ist ausbaufähig.

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