45 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 64%
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Bislang bester Arbeitgeber
Hat bis 2019 bei Jacobs Engineering GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
in Ansätzen autoritär
Image
worldwide place to work
Work-Life-Balance
anfangs kein Ausgleich, weder Zeit noch finanziell
Karriere/Weiterbildung
sehr gut
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr ordentlich
Kollegenzusammenhalt
gut
Umgang mit älteren Kollegen
fair
Vorgesetztenverhalten
meist fair
Arbeitsbedingungen
sehr gut
Kommunikation
teilweise intransparent
Gleichberechtigung
interkulturell
Interessante Aufgaben
sehr interessant
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Jacobs ist ein sehr guter Arbeitgeber, der überdurchschnittlich gut bezahlt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Jacobs Engineering GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überdurchschnittliche Bezahlung, offene Kultur, flache Hierarchien
Verbesserungsvorschläge
Überstundenregelung, Aufstiegschancen verbessern, vermehrte Homeoffice Möglichkeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hohe Werte, auf die man sich bei Schwierigkeiten leider gar nicht stützen kann
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Jacobs GmbH in Garching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ordentliche Ausstattung , super aufbereitet Lernplattform, an sich der Wunsch alles sozial und fair und divers zu gestalten, schöne Angebote für die mentale Gesundheit, internationales Flair und auch, wie ich finde, super funktionierende internationale Zusammenarbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht einhalten der eigenen Werte, äußerst widersprüchliche Kommunikation was Stellenbesetzung angeht, unguter Umgang mit Eltern mit Kindern, kein Wille eigene Unzulänglichkeit und Fehler aufzuarbeiten oder nur einzugestehen, extremer Workload, unter Druck setzen und Einengen der eigenen Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Das was im Code of Conduct steht auch für die deutsche Niederlassung erst nehmen oder die Maßstäbe einfach von Anfang an nicht so hoch hängen, wenn man sie eh nicht einhalten kann oder will.
Den Line Managern mehr auf die Finger schauen und nicht blind vertrauen. Sie haben mit ihrem teils rigiden und unseriösen Führungsstil sehr viele gute Mitarbeiter vergrault. Während meiner Zeit im Unternehmen haben allein 8 Personen, mit denen ich näher zusammen arbeitete, das Unternehmen oder zumindest die Line verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Das Firmenbüro ist nicht ganz so schick wie die Kundenprojekbüros, es fehlt dort an Telefonkabinen ansonsten ist die Arbeitsatmosphäre kollegial und freundlich, es gibt einen Kaffeeautomaten und eine kleine Küche.
Image
Die Firma profitiert vom großen Namen und Erfolg des internationalen Mutterunternehms der Jacobs Engineering Group
Work-Life-Balance
Die breite Möglichkeiten zum Home-Office oder hybriden arbeiten für ist super und hilft, der große Arbeitsdruck und die strengen Aufforderungen zur Arbeitszeitdokumtation auch im Krankenstand und im Urlaub vermiesen die Work-Life-Balance aber auch
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein großes Portal um sich zu allen möglichen Themen online weiter zu bilden (es fehlt aber die Zeit sich neben der Arbeit wirklich noch intensiv weiter zu bilden )
Zusätzliche Weiterbildungen müssen vom Vorgesetzten i.d.R. abgesegnet werden.
Es ist prinzipiell durch die weltweiten Projekte der Mutterfirma möglich auch mal wo anders tätig zu sein und neue Erfahrungen im Ausland zu sammeln. Für Karriere in Saudi Arabien wurde immer wieder groß geworden.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach der Probezeit gibt es Möglichkeiten von betrieblicher Altersvorsorge. Keine Boni oder Weihnachtsgeld. Überstunden und Resturlaub wurden nicht ausbezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jacobs steckt sich sehr hohe Ziele, was Umwelt und Soziales angeht. Alle Mitarbeiter werden dazu auch regelmäßig geschult. Leider wird im eigenen Büro aber nur Restmüll und ich glaube Papier getrennt, die angebotenen Getränke und Essen für Mitarbeiter entsprechen nur manchmal ökofair Standards. Firmengeschenke (Shirt mit Firmenlogo z.B.) fehlte ein Siegel was Herstellung unter fairen oder umweltverträglichen Standards zeigen ließe. Seltsam.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Kollegium ist sehr jung an der "ausführenden" Basis
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzte Person habe ich nie persönlich kennen gelernt, schon am 1. Tag war die nicht erreichbar und beantworte Fragen zum Ablauf des 1. Tages zu spät oder gar nicht, sie verschob ständig Meetings oder lies diese auch kurzfristig ausfallen, war sehr oft im Urlaub oder wochenlang anders verhindert, hat äußerst widersprüchlich kommuniziert oder gar nicht. Der Vorgescht nie bei der Arbeit anwenden und hat trotzdem mutmaßlich versucht Kollegen oder Konkurrenz gegen einander auszuspielen. Für wichtige Rückfragen stand sie nicht zur Verfügung und hat Informationen zur eigenen Verfügbarkeit auch immer wieder (willentlich?) inkorrekt weiter gegeben. Es fand keine Arbeitsbeurteilung statt und wurde so keine Möglichkeit gegeben sich selbst zu reflektieren oder zu verbessern. Mehrarbeit wurde verlangt aber nicht honoriert sondern angemängelt, dass diese auch noch nachweisbar verbucht würde mit dem Kommentar ob das überhaupt rechtlich in Ordnung wäre. Der Vorgesetzte hat personenbezogenen Daten zu Gesundheit, Kindern und weiteren sensiblen Inhalten des öfteren unkommentiert an obere Führungskräfte und Kollegen weiter gereicht und dadurch für starkeUnwohlsein nicht nur bei mir gesorgt.
Arbeitsbedingungen
Im ersten Moment in Ordnung, aber weil regelmäßig vorkommenden doch schwierig war, das auch nach bekanntem Feierabend oder noch vor Arbeitsbeginn oder am Wochenende Arbeitsaufträge per Mail oder Telefon eingingen. Wer sein Firmenhandy nicht konsequent im Feierabend aus macht, ist nicht sicher vor Anfrage, zumindest hatte ich das so erlebt. Schwierig auch, dass die private Telefonnummer bis zum Erhalt eines Firmenhandys weiter gegeben und auch beim Kunden veröffentlicht wurde.
Die Großraumbüros an denen vor Ort gearbeitet wird sind sehr schick und gut ausgestattet, allerdings bei hoher Besetzung auch laut und schwierig für konzentriertes arbeiten.
Kommunikation
Es wurde leider teilweise sehr widersprüchlich kommuniziert
Gleichberechtigung
Mir als Mitarbeiter mit pflegebedürftigen Angehörigen (in meinem Fall Säugling und Kleinkind) wurde schon in den ersten Tagen im neuen Job vermittelt, dass es äußerst schwierig für das Unternehmen wäre, dass nur in Teilzeit gearbeitet werden könne und wie Schade es sei, dass Abendveranstaltung en nur sporadisch besucht würden. Das hat mich verletzt, nicht nur weil ich in Teilzeit rekrutiert und angestellt wurde sondern auch weil andere Kollegen auch ohne Kinder scheinbar unkomplizierter und wohlwollender in Teilzeit arbeiten durften als ich. Das ist an sich auch nicht mit dem Firmencodex vereinbar, habe ich aber leider so erlebt.
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Ich habe 5 Jahre dort gearbeitet und war nur zufrieden mit meinen Arbeitskollege
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Jacobs Elektrotechnik in Lehrte gearbeitet.
Image
Viele Mitarbeiter sind unzufrieden wegen dem Chef und meines Wissens nach sind auch schon 2 gegangen mit den ich damals zusammen gearbeitet habe
Work-Life-Balance
Man hat häufig zu wenig Zeit bekommen für Aufträge und hat des wegen Überstunden gemacht und der Chef war selten flexibel wenn man mal einen Arzt Termin hatte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird sauber getrennt und man bekommt einen lehrgang dazu
Karriere/Weiterbildung
Bis auf den Lehrgang für die mülltrennung bekommt man keine Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeitskollegen waren alles super Leute und mit ihnen würde ich wieder zusammen arbeiten wollen
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Kollege war 13 Jahre in der Firma der hat ein angemessenes Gehalt gehabt aber das war auch alles
Vorgesetztenverhalten
Der Chef wollte immer das alles nach ihm läuft auch wenn man ihn erklärt das es anders besser wäre. Der Chef war auch sehr geizig wenn es um den Kauf von neuem Werkzeug ging hat er immer was billiges aus China bestellt
Arbeitsbedingungen
Häufig nur billiges Werkzeug was schnell kaputt geht
Kommunikation
Man erhält nicht immer alle Informationen zu einem Auftrag und bekommt später die Schuld zugeschoben da man ja alle Infos angeblich hatte
Gehalt/Sozialleistungen
Man bekommt sein Gehalt pünktlich.
Das Gehalt ist für neue Mitarbeiter nicht höher als der Tarif Vertrag angibt
Interessante Aufgaben
Es waren intressante Aufgaben da alles gemacht wurde was mit Strom zu tun hat
Arbeitsatmosphäre
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Bewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Jacobs Dialog GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und die Teamleiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absprachen werden nicht eingehalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Respekt den Mitarbeitern gegenüber
Intensiviere Schulungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Keine Zukunft! Chaos! Leere Versprechen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Jacobs University in Bremen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Pures Chaos, keiner hat wirklich Ahnung oder trifft Entscheidungen. Alles muss immer sofort geschehen und Arbeiten werden doppelt und dreifach an Mitarbeiter vergeben: Hoher Frustfaktor und wenig Wertschätzung. Keine gute Kommunikation. Führungsebene lebt zum Teil im Ausland und ist nur sporadisch da. Erweckt nicht gerade den Eindruck als würde Interesse an einem Erfolg der Uni bestehen. Es war schon peinlich zu erzählen dort zu arbeiten, weil das Image so schlecht ist
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht, da viele vermuten, dass es die Uni nicht mehr lange geben wird. Viele gute Mitarbeiter haben gekündigt oder wurden entlassen
Image
Schlechtes Image und durch den neuen Investor auch nicht besser geworden
Karriere/Weiterbildung
Hingehalte und leere Versprechungen
Gehalt/Sozialleistungen
Deutlich zu wenig. Man braucht wohl besondere Beziehungen um gut zu verdienen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lichter sind teilweise ständig an, Gebäude schlecht gedämmt, Heizungen laufen durchgängig
Kollegenzusammenhalt
Mit den richtigen Kollegen ok
Vorgesetztenverhalten
Kindisches Verhalten, kein Wunder, dass dort nichts vorangeht
Arbeitsbedingungen
Alte IT, alte Büros
Kommunikation
Absolut schlecht. Der Flurfunk regiert. Regelmäßige Präsentationen, die ein Update geben sollen, sind oft die gleichen
Interessante Aufgaben
Aufgaben könnten interessant sein. Da es aber keine klar definierten Ziele und Entscheidungen gibt, gibt’s diese nicht.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Katastrophenverein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Jacobs Automobile Düren GmbH in Düren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlich gesagt gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Gelaber und Versprechungen die nicht eingehalten werden.
Z.B.
Mitarbeiter dürfen neue Technik nicht selbst testen aber sollen alles darüber wissen.
„Jeder darf mal mit dem Fahrzeug fahren“ Ende vom Lied : 2 Mitarbeiter durften mal testen der Rest wartet heute noch.
Man muss in den hintern kriechen um Unterstützung zu erhalten.
Der typische Satz „Wir kümmern uns drum“ oder „Da sind wir dran“ zieht sich über Jahre.
Verbesserungsvorschläge
Behandelt die Angestellten besser.
Bei irgendwelchen Gerüchten auch mal den Mitarbeiter ansprechen und nicht hinterm Rücken eine Meinung bilden.
Arbeitsatmosphäre
4 Marken 1 Team ? 4 Marken 4 Teams trifft es eher
Image
Schon peinlich wenn man mit 3000€ Mitarbeiter anlocken muss
Work-Life-Balance
Produktivität ist hier wichtiger
Karriere/Weiterbildung
Mehrmals auf Weiterbildung angesprochen, nie eine Rückinfo erhalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie gesagt, Neulinge verdienen mehr .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ölbehälter laufen auf dem Hof aus - Werkstattleitung steht daneben und lacht.
Ölfilterbehälter sind voll - dann werden sie eben im Altpapier oder Restmüll entsorgt
Kollegenzusammenhalt
Aber nur unter den einzelnen Abteilungen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden ausgelacht
Vorgesetztenverhalten
Eine Ausrede nach der anderen. Kümmert sich nicht um die Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Erstickungsgefahr in der Werkstatt, da Absauganlage jahrelang defekt und keiner kümmert sich drum
Kommunikation
Vom Kunden bis zum Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Null. Ein Neuling verdient mehr als jemand der Jahre dabei ist
Interessante Aufgaben
Wo?
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Keine individuellen Schulungen möglich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Jacobs GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationalität, Gehalt, Vorgesetzte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Fortbildung/Weiterbildung,
Viele Überstunden,
Mitarbeiterbeteiligung wurde bisher nie ausgezahlt (freiwillig),
Kein Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld, bisher auch kein Inflationsausgleich,
Keine Weihnachtsfeiern oder Sommerfeste (keine Mitarbeiterevents), um Mal andere Kollegen kennen zu lernen
Verbesserungsvorschläge
- Echte individuelle Förderung der Mitarbeiter durch gezielte Fortbildung und Weiterqualifizierungen einführen
-Echter Überstundenausgleich
-Reduzierung der Arbeitswochenstunden
-Mehr in Mitarbeiter investieren z.b auch Mal eine Weihnachtsfeier machen oder Gruppenseminare veranstalten
Arbeitsatmosphäre
Kommt wohl aufs Projekt an. Derzeit aber sehr schlecht durch den Druck aufs Projekt.
Image
Ist denke ich gut
Work-Life-Balance
Könnte besser sein. Ich empfehle echten Überstunden Ausgleich oder eine Reduzierung der Arbeitswochenstunden. Jacobs muss mit den anderen Firmen mitziehen. Bei den Kunden arbeiten die Mitarbeiter 36/37 Stunden die Woche. Die Abwanderung könnte in den nächsten Jahren zunehmen, wenn Jacobs nicht nachbessert.
Karriere/Weiterbildung
Gibt's nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Welche Sozialleistungen?
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung gut, aber nach außen hin naja
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind was das Alter betrifft gut durchmischt
Vorgesetztenverhalten
Ist gut
Arbeitsbedingungen
Man könnte einen echten Überstundenausgleich einführen (1:1) oder insgesamt eine Reduzierung der Arbeitswochenstunden.
Kommunikation
Könnte noch besser sein
Gleichberechtigung
Ich habe das Gefühl, dass es ausgeglichen ist
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant, man braucht aber eine hohe Frustrationsgrenze
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Sehr amerikanisches Unternehmen von seinem Arbeitgeber-Management her. Sehr große Struktur, wenig persönlich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Jacobs GmbH gearbeitet.
Work-Life-Balance
Viel E-Learning ohne Sinn, unentgeldliche, unausgeglichene Arbeitsstunden bis 32h/Monat verlangt.
Kollegenzusammenhalt
Auf unterer Ebene sehr gut, nach oben sehr anonym.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetze super, weiter entferntere unerreichbar.
Kommunikation
Mit seinem direkten Line-Manager gute Kom., mit den höheren Ebenen nur über IT-Programme/"Tickets" ausfüllen.
Interessante Aufgaben
Man hat ein gewisses Mitbestimmungsrecht, wo man eingesetzt werden möchte.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Kein Arbeitgeber für die Zukunft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Jacobsen GmbH Brandschutz in Crailsheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich nicht wertgeschätzt
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung frei Schnauze
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Old-school wird alles gedruckt
Kollegenzusammenhalt
Kollegen unter sich verstehen sich gut
Vorgesetztenverhalten
Es wird intern über seine eigenen Mitarbeiter gelästert und ein unprofessionelles Verhalten an den Tag gelegt
Kommunikation
Jeder macht was er will. Arbeit wird abgeschoben, wenn einer kein bock hat
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 47 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Jacobs durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 62% der Bewertenden würden Jacobs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 47 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 47 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Jacobs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.