6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Ich habe mich noch nie so wohl gefühlt wie bei Jacquet Deutschland. Die Arbeit ist abwechslungsreich und die Kollegen sind einfach super. Es kommt mir so vor, als wären wir alle eine kleine Gemeinschaft. Der Geschäftsführer hat auch immer offene Ohren für einen und hält seine Worte. Ich kann mich einfach nicht beschweren.
Habe mich noch nie wohler gefühlt.
Work-Life-Balance ist gegeben, hast du einen Termin kommst du später und holst die Zeit einfach im laufe des Monats nach.
Wird unterstützt und gefördert, man muss es nur ansprechen.
Sehr zufrieden und kann mich überhaupt nicht beschweren.
Hier wird alles ordentlich recycelt .
Meine Kollegen unterstützen wo sie nur können.
Ältere Kollegen werden genau so behandelt wie jeder andere auch, also gut.
Immer nett zu einem und hat ein offenes Ohr.
Die Arbeitsbedingungen finde ich persönlich super.
Immer vorhanden, einfach nur den Hörer in die Hand nehmen.
Jeder Kollege wird gleichbehandelt .
Ich habe einen sehr abwechslungsreicher Aufgabenbereich.
Hier gilt: Wer nicht spurt oder sogar den Mund aufmacht um sich zu beschweren, wird ausgetauscht
Generell kann ich mich fast allen Vorrednern in Hinsicht Ihrer Kritik anschließen. Was hier herrscht ist eine durchweg unangenehme fast unzumutbare Arbeitsatmosphäre. Innerhalb von ca. 1 1/2 Jahren haben mind. 10 Angestellte gekündigt, was bei einer durchschnittlichen Personalstärke von ca. 35-40 Personen schon sehr viel ist und eindeutig nicht FÜR die Firma spricht.
Die Firma hat auf dem Markt keinen Sehr guten Ruf. Bei Problemen mit Kunden lassen sich einige Mitarbeiter (zum Glück nicht alle!) am Telefon verleugnen um dem Stress aus dem Weg zu gehen.
keine Führungskompetenzen. Nicht anwesende Mitarbeiter werden vor anwesenden Mitarbeitern/ Kollegen schlecht gemacht.
Findet so gut wie gar nicht statt.
Es geht immer weiter voran und es wird viel investiert. Es wird an den Schwachpunkten gearbeitet. Die Mitarbeiter erhalten viele Freiheiten Ihren Job zu machen.
Steht alles in den Punkten zuvor.
Weiter am Miteinander arbeiten. Fortschritte sind sichtbar. Die Abläufe in den Betrieben werden sich hoffentlich noch besser einspielen, damit die Überstunden weniger werden. Mehr Marketing vom Konzern an sich wäre hilfreich, um den Bekanntheitsgrad zu erhöhen. Ausbildungen anbieten, damit eigener beruflicher Nachwuchs ausgebildet werden kann. Weiter in zusätzliche Anarbeitung investieren. Das menschliche Miteinander noch mehr in den Fokus nehmen.
Für das Büro Berlin kann ich 5 Sterne geben. Im Gesamtunternehmen gibt es aber durchaus Defizite was das gemeinsame Arbeiten angeht. Die Probleme wurden und werden aber thematisiert und nicht verschwiegen und es wird daran gearbeitet. Besserung ist bereits erfolgt, auch wenn es in einigen Bereichen immer noch besser werden muß.
Es gab bereits diverse gemeinsame Events, damit es weiter voran geht.
Der Ruf ist schlechter, als es das Unternehmen verdient hat. Es gibt sicherlich Büros die intern Probleme haben, aber in den meisten Büros läuft es sehr gut ab.
Gerade im Betrieb wird trotz vieler Neueinstellungen heftig geklotzt. Aber auch in den Büros. Ehrlicherweise besteht hier sicherlich in einigen Bereichen noch Verbesserungsbedarf.
Es wurden in den letzten Jahren viele Schulungen übernommen. Eigeninitative ist dafür aber auch teilweise Voraussetzung. Daran scheitern einige Mitarbeiter anscheinend, die sich hierüber beschweren.
Hier tun sich die Franzosen als Muttergesellschaft doch sehr schwer. Sozialleistungen sind Top. Abstriche gibt es aber, da um jeden Euro mehr heftig gekämpft werden muß, egal wir gut die Entwicklung individuall und allgemein auch sein mag. Für Gehalt also eigentlich 2 Punkte, für Sozialleistungen 5.
Hier wurden insbesondere im Betrieb Investitionen getätigt.
Unterm Strich arbeiten trotzdem alle zusammen an einem Strang und helfen sich gegenseitig. Auch wenn man sich persönlich vielleicht nicht immer leiden kann, leidet die Arbeit nicht darunter. Der gemeinsame Quartalsbonus für alle Mitarbeiter ist dabei sicherlich kein Nachteil.
Im Betrieb natürlich sehr schwere Arbeit, aber grundsätzlich ist das Unternehmen da vollkommen fair. Es wurden auch Mitarbeiter Ende 50 neu eingestellt.
Hat sich deutlich verbessert. Nach anfänglich Problemen ist nicht alles perfekt, aber wo ist das schon anders. Das Bemühen die jeweils andere Position zu verstehen ist jedenfalls da und damit etliche Probleme auch gelöst.
Das neue Büro in Berlin ist sehr schick geworden und alles notwendige konnte ohne Probleme investiert werden. Daher die Bewertung nur für Berlin.
Hier hat sich deutlich etwas getan in den letzten Jahren. Es wird sehr offen gesprochen und auch diskutiert. Regelmäßige Treffen werden dafür genutzt und die eigene Meinung kann offen geäußert werden. Sachliche Kritik wird akzeptiert und auch gefordert.
Können zählt, nicht das Geschlecht. Trotz der doch männlich dominierten Branche sind 2 von 6 Vertriebsleiter(inne)n Frauen.
Viel Vertrauen von Seiten der GF. Viele Freiheiten für eigene Entscheidungen auf allen Ebenen. Sehr vielfältige Aufgaben. Das macht in jedem Fall Spaß.
Finde ich persönlich Positiv. ein gewisser Druck gehört dazu, wenn man ambitioniert ist und sich als Unternehmen weiterentwickeln will.
Keine "klassischen" Weiterbildungen wie duales Studium o.Ä.
Aber: Mitarbeiter werden anhand Ihrer Fähigkeiten gefördert und können sich Schrittweise vorarbeiten.
Kommissionierer wurden extern geschult und als Anlagenbediener eingestezt. Verkaufssachbearbeiter wurden zu Verkaufsleitern. Dazu konnten sich div. Mitarbeiter in versch. Bereichen Fortbilden (QM, Laserschutzbeauftragter, Staplerschein...)
Da nicht tariflich Gebunden, kann bzw. muss das Gehalt frei verhandelt werden. Demnach ist das Gehalt abhängig von den Fähigkeiten und dem Verhandlungsgeschick. Gibt bestimmt auch Firmen die großzügiger sind. Aber das hat jeder selber in der Hand bei Vertragsunterschrift.
Grundsätzlich Positiv, variiert aber zwischen den einzelnen Unternehmensbereichen
Durch die unterschiedlichen Standorte und Büros, kommen Informationen teils verspätet oder unvollständig an. Problem ist aber intern erkannt und wurde entsprechend thematisiert und soll kontinuierlich verbessert werden. Kommunikation zwischen einzelnen Mitarbeitern oder direkten Vorgesetzten ist gut.
weibliches Führungspersonal in Verkaufsleitung und in der Buchhaltung.
Wer mitzieht und die entsprechenden Fähigkeiten oder Erfahrung hat, wird überall eingebunden. Verkauf, Einkauf, Versand, strategische Ausrichtung und technische Kenntnisse.
Dazu wird sehr selbstständiges Arbeiten verlangt/angeboten was einem die Freiheit gibt über den Tellerrand hinaus zu arbeiten, was wiederum viele Interessante Dinge hervorbringen kann.