Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei JAGUAR Deutschland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keinerlei Kommunikation und Unternehmenskultur vorhanden. Blinder Aktionismus beherrscht den Tagesablauf.
An der Stelle, an der sich die Mitarbeiter diesbezüglich durchsetzen! Es ist nicht gewollt.
Interessiert im Führungsteam niemanden.
Keine Übereinstimmung der Ziele. Die Mitarbeiter werden in den Themen nicht abgeholt. Misstrauen wird verbreitet. Egos dominieren.
Ohne die sinnlosen 360 Grad Auswertungen der Vorgesetzten zum Eigenschutz bei Fragen des Managements, wären die Aufgaben von großem Interesse.
Der übergeordnete Sinn wird nicht vermittelt.