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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jahr Media die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Jahr Media
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Jahr Media
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    83%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    67%

  • Mögliche Geschäftschancen verpassen

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

unter den Kollegen bis zum mittleren Führungsebene, auch abteilungsübergreifend, herrscht eine kollegiale Arbeitsatmosphäre vor.
Wie überall, muss man bei manchen Kollegen vorsichtig sein.
Wenn es um die Chefetage geht, ist oft Angst im Spiel – berechtigt.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zur Kommunikation muss jeder seinen Teil beitragen. Wenn man das tut, läuft das alles hervorragend. Horizontal zumindest. Die vertikale Kommunikation ist stark verbesserungswürdig.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alle sitzen in einem Boot und rudern. Und das funktioniert innerhalb der Teams gut.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Home-Office und Gleitzeit war für mich Arbeit und Leben gut zu vereinbaren.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Vorgesetzten haben sich größtenteils korrekt verhalten.
Das Abschiedsgespräch war eine lästige Pflicht, was man auch gemerkt hat. Darauf hätte ich verzichten können.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe eigenverantwortlich arbeiten können, hatte ein großes Themenspektrum, habe sehr verschiedene Aufgaben für ein Projekt betreut. Manchmal wäre Unterstützung schön gewesen, aber so wie es war konnte ich meinen Horizont erweitern.

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