Performt gut auf der Show- und Scheinebene
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort (Gänsemarkt, HH) und prestigeträchtige Aussicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meiner Erfahrung nach inkompetentes (mittleres) Mangement. Mir sind keinen Schulungen bekannt. Mageres Reflexionsvermögen. Selbst wenn unzufriedene Mitarbeitende kündigen, vereinzelt ohne eine neue Stelle zu haben.
Verbesserungsvorschläge
(Grundlagen-)Schulungen für disziplinarische Führungskräfte.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Auftragslage, die so weit reichte, dass Kollegen meines nahen arbeitsumfelds und ich die Augen für potenzielle Partner/Aufträge offen halten sollten.
Kollegen sind plötzlich „gegangen worden“, aus nicht nachvollziehbaren (kommunizierten) Gründen.
Kommunikation
Es gab unterschiedliche Situationen, in denen sich Kollegen gegenüber dem Management dafür ausgesprochen haben, dass es hilfreich ist, Kündigungen von Kollegen im Teammeeting zu
kommunizieren (da sich das Management irgendwann dagegen entschieden hatte). Daran geändert wurde jedoch nichts.
In der Zeit als FFW zu Jakala wurde, wurde beispielsweise das gemeinsame Firmenessen aus wenig nachvollziehbaren Gründen extrem heruntergefahren, trotz Kollegen, die betont haben, wie wertvoll das gemeinsame lunch für sie war.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt gut. Kollegen teilen oftmals Unwohlsein durch intransparente Entscheidungen beim Management.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten. Allerdings kein mitarbeiterfreundliches Konzept für den Umgang mit Überstunden.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen wurden meiner Erfahrung nach den Mitarbeitern übergestülpt. Teilweise war die Argumentation wenig nachvollziehbar. Es gab kaum Partizipationsmöglichkeiten, um die Meinung der Mitarbeiter einzuholen.
Gute Mitarbeiter, die unzufrieden sind, lässt man von sich aus kündigen ohne ihre Kritik hören zu wollen / kein voraussagendes Handeln.
Interessante Aufgaben
Teilweise spannende Kunden, allerdings rare Auftragslage und dadurch entstehende Leerläufe. Gefühlt mehr verlorene als gewonnene Pitches.
Umgang mit älteren Kollegen
Es fällt auf, dass viele junge Menschen eingestellt werden. Die vergleichsweise wenigen älteren sind dafür dann deutlich länger im Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische. Rückzugsmöglichkeiten für mehr Fokus gibt es allerdings nur wenige.
Viel Arbeit nach Wasserfall. Agilität wurde meinem Wissen nach nur in wenigen Bereichen angestrebt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist umweltfreundliches Verhalten, insbesondere von Arbeitnehmern, gewollt. Und es wurde betont, dass bei Essen auf Firmenkosten kein Fleisch bestellt werden soll / der Zug statt das Flugzeug für kürzere Distanzen genutzt werden soll. Das wird jedoch seitens Management nicht vorgelebt. „Agencys for Future“ wirkt auf mich nicht glaubwürdig.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt sehr unbefriedigend und weit unter dem, was mir andere Unternehmen anbieten.
Image
FFW ist weitestgehend unbekannt. Scheint sehr auf Expansion zu setzen. Jakala ggf. bekannter.
Karriere/Weiterbildung
Kollegen wurden während Corona in Hinblick auf Weiterbildungen vertröstet. Auch danach gab es keine nennenswerten Weiterbildungsmöglichkeiten, von denen ich weiß. Ich selbst habe reguläre Weiterbildungen eigeninitiativ vorgeschlagen, jedoch wurden diese ohne valide Begründung abgelehnt.
Zudem gibt es einen Mangel an messbaren Entwicklungszielen. Ich habe willkürlich wirkende Bewertungen erfahren.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid, dass du negative Erfahrungen gemacht hast. Schade, dass wir erst jetzt von deinen Herausforderungen und Wünschen erfahren, da du nicht mehr bei uns tätig bist. Gerne hätten wir die Möglichkeit genutzt, gemeinsam Lösungen zu finden. Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche Zukunft.
Beste Grüße, dein HR-Team