2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Achtung vorsicht ist hier geboten !!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nein danke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
einfach alles
Verbesserungsvorschläge
hört auf die Leute zu betrügen fahrzeit ist arbeitszeit!!!
Arbeitsatmosphäre
Ist sehr schlecht. Deine führungskräfte sind planlos und haben absolut kein Fachwissen. Von dir wird immer die Eigeninitiative geforderten aber selbst kommt überhaupt garnichts.
Image
hahahahaha
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Du hast einen 40h Vertrag jedoch bezahlt die Firma deine fahrzeit nicht. Wenn du von zu Hause aus deine fahrzeit einbuchst wird dir arbeitszeit betrug vorgeworfen hahahahaha. Da hilf nur noch das Arbeitsgericht denn die Firma versteht leider nur diese Sprache.
Karriere/Weiterbildung
nur für auserwählte
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja ja von wegen. Du hast in der Firma nicht mal einen Müll Container. Das bedeutet dee ganze bauschutt wird schon in die gelbe tonne geworfen und das beste ist du musst jedesmal hoch und betteln das du den Schlüssel bekommst. am liebsten hätte ich ihn vor die Tür gelegt dann können die Herrschaften es selbst entsorgen.
Kollegenzusammenhalt
Katastrophe. Hier lästert jeder über jeden wie im Frauenhaus. Du hast ein Problem und rufst einen erfahrenen "Kollegen" an und das einzige was du zu hören bekommst ist das du der Fachmann bist und das wissen musst! Was sind das bitteschön für Kollegen? Von vorne wird dir ein auf best friends gemacht und hintenrum wirst du beim Chef verpfiffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Nein
Vorgesetztenverhalten
Was soll ich zu einem vorgestzten sagen der zu geizig ist seinen Mitarbeitern eine winterjacke zu geben. Du frierrst dir im tiefsten Winter einen ab weil du bei minus Graden auf dem Dach wartung machen musst und dann bekommst du nicht mal eine winterjacke und wenn du die alte Jacke von deiner ex Firma anziehst weil dir einfach kalt ist bekommst du auch noch Ärger dafür hahaha wie lächerlich.
Arbeitsbedingungen
Nein
Kommunikation
Nicht vorhanden. Du musst dich um alles selbst kümmern und bekommst keine Unterstützung
Gleichberechtigung
Nein
Interessante Aufgaben
Wow den ganzen Tag auf dem Dach filter tauschen und Brandschutzklappen warten wirklich sehr interessant und abwechslungsreich. Egal dafür kannst du da oben in Ruhe sitzen und bekommst für nichts tun gutes Geld und immer schön Zeit lassen hahaha .
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Sehr gute Firma
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Jakob Ebling Beteiligungs durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 50% der Bewertenden würden Jakob Ebling Beteiligungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Jakob Ebling Beteiligungs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.