Guter Ansatz, schwache Umsetzung
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene muss sich unbedingt bewusst werden, dass Professionalisierung in allen Bereichen gelebt werden muss, wenn man so rapide wächst wie aktuell. Man muss als Führungskraft Professionalität vorleben, und zwar in allen Bereichen des Arbeitslebens, bevor man das selbe von allen Mitarbeitern uneingeschränkt verlangen kann.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre wird hauptsächlich von den Angestellten und besonders vom Operations Team getragen. Leider hat man immer ein bisschen das Gefühl, dass die gute Stimmung immer ein wenig gedrückt wird, sobald Führungskräfte anwesend sind.
Kommunikation
Kommunikation passiert aktuell nur auf Anfrage, proaktiv von der Firma aus wird nur das nötigste kommuniziert. Man merkt, dass daran gerade gearbeitet wird, aber es bleibt noch ein langer Weg zu richtiger Transparenz.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind alle freundlich und aufgeschlossen.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance hält sich durch die 36 Stunden Woche ganz gut. Auch Urlaub kann je nach Projekt fast immer genommen werden, wann man will.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben sehr eingefahrene, teilweise auch nicht mehr zeitgemäße Verhaltensweisen, die sie anscheinend auch nicht ändern wollen, obwohl dieses Problem mehrfach und von verschiedenen Stellen angesprochen wird.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben sind stark projektabhängig. Leider wird auch nicht das Gefühl vermittelt, dass man sich aktiv nach spannenden Aufgaben und Projekten umsieht, sondern dass man eher dem Kerngeschäft des Webseitenbaus für einfache Verwaltungen nachgehen will.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigungsbeauftragte Personen sind eingesetzt und engagieren sich auch, leider kommt das nicht bei jedem an
Arbeitsbedingungen
Halbwegs modernes Büro mit Floating Desk Prinzip und einem Raum zur freien Mitarbeitergestaltung. Leider kann man bei seinem Arbeitsgerät nur zwischen ThinkPad oder MacBook wählen, es sei denn ein Gerät ist aktuell noch über.
Auch ist die Pauschale für Homeoffice Geräte mit 500€ relativ schnell aufgebraucht, wenn man wenig private Ausstattung hat. Hier sollte es mehr Unterstützung geben, vor allem als Firma, die sich als Full-Remote versteht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unter dem Logo steht zwar "nachhaltig", leider wird das nur oberflächlich gelebt. Für eine "normale" Firma wäre es genug Engagement, für eine, die sich nachhaltig nennt wird leider nur viel Greenwashing betrieben. Dafür ist das Sozialbewusstsein vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter liegen unter den durchschnittlichen Gehältern, die für ähnliche Positionen in Hamburg gezahlt werden. Außerdem wird man den externen Kunden als Berater verkauft, angestellt und bezahlt wird man aber nur als Software Entwickler. Auch halten sich die Sonderleistungen mit insgesamt 90€ für Sport und HVV kombiniert in Grenzen.
Image
Die Firma versteht sich immer noch als sehr kleines Softwareunternehmen, hat aber in den letzten Jahren ihre Mitarbeiteranzahl verdoppelt. Das neue Operations Team hat zwar viel im Back Office professionalisiert, leider sieht die Führungsebene sich je nach persönlichem Vorteil entweder als kleine Klitsche oder als professionalisiertes Softwareunternehmen.
Auch der Nachhaltigkeitsaspekt wird nicht so gelebt, wie man es vom Namen her erwarten würde.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist aktuell quasi nicht vorhanden. Man kann zwar in den selbst definierten Gehaltsbändern in unbestimmten, selbst verhandelten Abständen aufsteigen und man kriegt neue Aufgaben. Diese neuen Aufgaben heißen aber nicht, dass man alte abgenommen bekommt, man hat am Ende des Tages einfach mehr Aufgaben mit mehr Verantwortung.
Auch das Thema Weiterbildung wird nicht wirklich voran getrieben. Es gibt regelmäßig Fortbildungsabende, wo Vorträge aus dem Team heraus gehalten werden sollen. Leider hat aufgrund der Projektlage niemand wirklich Zeit, dafür etwas vorzubereiten, wodurch diese Abende selten keinen Mehrwert bieten.
Auch hat jede mitarbeitende Person ein Fortbildungsbudget, dass man für eigene, fachlich relevante Fortbildungen ausgeben kann. Hier ist aber das Problem, dass man auch hier nicht wirklich die Zeit hat, sich damit auseinander zu setzten, welche Fortbildungen für einen persönlich sinnvoll wären und dann auch noch zu recherchieren, ob Fortbildungen dieser Art angeboten werden.
Arbeitgeber-Kommentar
Moin Kolleg*in,
eine ausführliche Bewertung hilft uns sehr zu verstehen, was wir noch verbessern können und was wir schon ganz gut machen. Daher erst einmal vielen Dank für die ausführliche Bewertung. Ich kann dir versprechen, dass wir deine Kritik ernst nehmen und dass wir uns ständig selbst hinterfragen. Doch auf einige deiner Punkte deiner Bewertung möchte ich genauer eingehen.
Image und Umwelt / Sozialbewusstsein: Unser Engagement im Bereich der Nachhaltigkeit wird von dir für eine normale Firma als genug Engagement betrachtet (Von Baumpflanztagen bis zur Co2 Kompensation). Es freut mich, dass du unser Engagement erkennst. Mit dem Zusatz „nachhaltige Software“ ist jedoch nicht nicht nur die ökologische Nachhaltigkeit gemeint, sondern auch die ökonomische Nachhaltigkeit. Bedeutet, dass wir mit den Ressourcen unserer Kund*innen und genau so wie mit unseren eigenen Ressourcen nachhaltig umgehen wollen. Wie von dir aber auch richtig erkannt, nehmen wir unser soziales Engagement sehr ernst und sind stolz darauf. Somit betrachten wir den Punkt Nachhaltigkeit hier ganzheitlich. Wir sind selbstverständlich bestrebt hier weiter daran zu arbeiten, dass unser Planet auch für zukünftige Generationen lebenswert bleibt. Für deinen Anregungen bin ich offen.
Karriere / Weiterbildung: Für das Thema Weiterbildung haben wir neben dem Budget pro Mitarbeitenden, nunmehr auch die JaMoin-Zeit entwickelt. Diese Zeit kann selbstverständlich u.a. dafür genutzt werden, sich über eigene, fachlich relevante Weiterbildung Gedanken zu machen. Sobald dir selbst etwas einfällt, werde ich dich dabei unterstützen den richtigen Anbieter zu finden – das musst du nicht selber machen und das erwarten wir auch nicht. Daneben bin ich auch weiterhin dabei für alle Kolleg*innen Angebote zu finden, die ggf. nicht nur fachlich, sondern auch die persönliche Entwicklung unterstützen. Weiterbildung ist für uns ein wichtiger Baustein für langfristige und gute Zusammenarbeit.
Arbeitsbedingungen: Deine Kritik geht hier in die Richtung, dass wir nur die Auswahl zwischen ThinkPad und Mac ermöglichen. Wir müssen an dieser Stelle einfach berücksichtigen, dass wir die Arbeitsplätze im Büro für alle so weit einrichten, dass man mit jedem Gerät unkompliziert daran arbeiten kann (und das ist schon mit diesen beiden Möglichkeiten eine echte Herausforderung). Und du hast recht, wenn wir ein aktuelles und noch sehr gutes bzw. neuwertiges Gerät in der Wunschkategorie vorrätig haben, dass wir dieses dann auch nutzen /übergeben. Zum einen endet an dieser Stelle das Thema Nachhaltigkeit für uns nicht und zum anderen würden nie einem Mac-User ein ThinkPad zur Verfügung stellen oder anderes herum. Zudem gibt es die Wunsch-Tastatur / Wunsch-Maus und Wunsch-Headset für Start bei JaMoin. Für alles, was die Kolleg*innen dann für ein Homeoffice noch benötigen und vielleicht noch nicht besitzen, gibt es ein individuelles Homeoffice Budget.
Interessante Aufgaben: Wir sind in der wunderbaren Situation, dass wir langfristige Projekte und Partnerschaften entwickelt haben. Damit wir auch in der Zukunft interessante Aufgaben / Projekte gewinnen können und die Teams auch innerhalb der Projekte tauschen/wechseln können, ist es absolut notwendig neue Kolleg*innen zu finden, die in unsere bestehenden Projekte einsteigen und wir somit gut ausgestattet sind neue Projekte anzunehmen. Wenn wir erst Projekte annehmen und keine freien Ressourcen dafür haben, wäre ja auch niemandem geholfen. Insofern hängen der Wachstum, die Veränderung und der Wunsch nach neuen spannenden Projekte untrennbar zusammen. Über die Entwicklung bei unseren Anfragen / Projekten und neuen Kund*innen halten wir alle auch in unseren wöchentlichen Meetings auf dem Laufenden.
Ich würde mich freuen, wenn mein Kommentar hier an der ein oder andren Stelle für dich ebenso hilfreich war, wie für uns dein Feedback. Lass uns gemeinsam daran arbeiten, dass wir auch in Zukunft eine tolle Zeit miteinander haben und auch neue Kolleg*innen Lust haben mit uns zu wachsen.
Meine Tür steht dir immer offen und ich freue mich über Feedback und konkreten Vorschlägen, wie wir gemeinsam Herausforderungen angehen können.
Sonnigen Gruß / Inka