20 Bewertungen von Mitarbeitern
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Kleine 3er Büros mit guter Ausstattung. Super Team. Es macht einfach Spaß ins Büro zu kommen.
Als Software-Entwickler ist man hier ein hohes Niveau gewöhnt. Auch JaMoin lässt hier keine Wünsche offen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut :)
Festen Beuget pro Jahr. Freiheiten bei der Auswahl.
Karriere-Möglichkeiten sind natürlich auf Grund der Firmengröße begrenzt, aber ich fühle mich in meiner Position sehr wohl und strebe keine klassische Führungsposition mit Mitarbeiter-Verantwortung an.
Für die Firmengröße wird eine faires und gutes Gehalt gezahlt.
Spaß an der Arbeit, ein gutes Firmen-Klima und persönliche Zufriedenheit, sind mir mehr Wert als das Maximum an finanzieller Vergütung.
Umwelt- und Sozial-Bewusstsein ist in der Firma und insbesondere in der GF & Orga vorhanden und wird gelebt.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut! Team-
Bildung und Zusammenhalt wird gefördert und gelebt.
Das JaMoin Team ist tendenziell eher jünger, aber alter ist bei JaMoin gefühlt nur eine Zahl.
Sind Top! Es wird großen wert darauf gelegt, dass jeder sich wohl fühlt und nach seinen Vorlieben optimal arbeiten kann.
Transparenz! Kommunikation im Team und mit der Geschäftsführung ist sehr gut.
In der Firma ist ein positives Mindset vorhanden und das Thema Gleichberechtigung und Diversity steht nicht nur auf der Website, sondern ist Thema im Büro-Alltag.
Schnelle agile Entwicklung im Team mit direktem Feedback gefällt mir sehr gut :)
die meiste zeit hängt man alleine an irgendwelchen aufgaben. ich hatte mir mehr pairprogramming vorgestellt bei so nem unternehmen das sagt das es modern ist. ich bekomme von immer mehr mitarbeitern mit das sie unzufrieden sind und ich beginne zu verstehen warum (ich bin noch relativ neu in der firma)
und jetzt geht auch noch demnächst die person mit der ich mich am besten verstanden habe..... ich schätze mal dass ich mir auch demnächst etwas neues suchen werde
leider wird sehr viel sehr schlecht über die firma gesprochen intern. es war sehr ernüchternd zu realisieren das hier alles nicht so toll ist wie es ursprünglich dargestellt wurde. ich kann mir aber auch vorstellen das menschen aus anderen projekten andere ansichten haben. da bekommt man leider nicht viel mit
es gibt ein paar vorteile wie zb die möglichkeit teilzeit zu arbeiten. das ist aber inzwischen eher industriestandard und keine besonderheit. viele berichten von überstunden, hohen erwartungshaltungen und stress
gehälter werden pünktlich ausgezahlt aber leider etwas gering insgesamt. sozialleistungen gibt es soweit ich weiß höchstens für eltern oder sowas
mit diesem punkt wurde ursprünglich sehr viel geworben was für mich auch mitunter ein grund dafür war her zu kommen. leider sieht die realität wie so häufig dann doch anders aus
ich habe das gefühl das ältere zwar eingestellt werden aber keine fortbildungen oder so bekommen. hier läuft viel nach der devise "mach einfach weiter und du wirst es schon alles lernen"
mitarbeiter die schon länger da sind berichten häufig davon das sie nicht das gefühl haben hier geschätzt zu werden
sie sind zwar nett, aber ich habe den eindruck das sie in ihrer rolle etwas überfordert sind. so wird zb in projekten mitentwickelt, statt sich um zukunftssichere projekt und unternehmensstrukturen zu kümmern.
mir wurde damals gesagt einem würde hier zugehört werden und es sei ein progressives modernes unternehmen. mir wird allerdings seitdem ich hier arbeite immer wieder davon berichtet das sich diese änderungen ewig hinziehen und häufig auch in absolut falsche richtungen gehen
es wird insgesamt sehr wenig miteinander gesprochen. besonders menschen im homeoffice haben eigentlich keinen oder kaum kontakt zu anderen
leider sehr (zumindest bei mir) eintönig
sehr angenehm
soweit ein gutes Image
Top. Es könnte nur schwer besser sein.
ich hatte noch nie ein Fortbildungsbudget in anderen Firmen. Ich finde es ziemlich gut.
für die Unternehmensgröße sehr gut.
soweit sehr gut
sehr gut
korrekt
ich hatte noch keine besseren.
soweit sogut. Hier gibt es sicher Verbesserungspotenzial
wird viel getan und gelebt
grundlegend fast alles. :)
aktuell nichts
Normalerweise bin ich nicht jemand der Bewertungen schreibt, jedoch habe ich durch Zufall den Quatsch gelesen der hier von einzelnen leider unzufriedenen Mitarbeitern verfasst wurde, die sich nicht trauen sich in der Firma zu äußern und Ihren Frust über was auch immer wohl runterschlucken. Hier hoffe ich sehr das diese Ihren weg finden und höchstwahrscheinlich Ihren "Selbsthass" nicht mehr auf andere projizieren müssen... Sie werden sich noch umgucken wie die Arbeitswelt außerhalb dieses JaMoin Kosmos aussieht. Auch diese Anmaßungen sich "für alle" zu äußern finde ich erschreckend und lässt tief blicken.
Die Arbeitsatmosphäre ist unterstützend und freundlich. In einem engagierten Team, das auf Zusammenarbeit und offene Kommunikation setzt, kann man sich als Mitarbeiter/in voll entfalten. Das respektvolle Miteinander und die offene Kultur fördern die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, wodurch jeder Tag zu einem angenehmen Arbeitserlebnis wird. Ich kann die beiden schlechten Bewertungen meiner Vorredner in keinster Weise nachvollziehen und hoffe persönlich das diese Ihre Erfahrungen in der Arbeitswelt noch sammeln und dann vielleicht zu schätzen wissen was sie an JaMoin hatten.
Ich brauche keine 5 Finger um die Mitarbeiter aufzuzählen die negativ und frustriert über den Arbeitgeber sprechen. Jedoch sind dies alles Mitarbeiter die größtenteils noch keinen anderen Arbeitgeber hatten... das muss ich mal so offen sagen...
Die flexible Arbeitsgestaltung ermöglicht eine ausgewogene Work-Life-Balance, sodass man sich motiviert und voller Energie den täglichen Herausforderungen stellen kann. Man kann zu 100% im HomeOffice arbeiten oder aus beliebigen Gegenden aus dem Rest der Welt. Jeder 2te Freitag ist für alle frei. Mega!
Es gibt so viel Unterstützung seit neuestem auch für die Familie bei der der Kindergartenbeitrag übernommen wird. Das ist krass cool! Sport / HVV etc. wird unterstützt... das sind alles tolle Sachen die nur wenige Unternehmen bieten.
2000EUR Budget pro Jahr und es kann sich über 2 Jahre summieren und dann verbraucuht werden... ich hatte bei meinen bisherigen Firmen noch NIE auch nur einen Cent Weiterbildungsbudget. :-(. Deshalb 6 Sterne! ;-)
Sicher ist das Gehalt nicht wie in einem Konzern an der obersten Spitze aber wenn ich die Leistungen für mich zusammenrechne ist es top. Natürlich kostet es etwas die Leute nur 36 oder 32 Stundenarbeit zu ermöglichen, jeden Freitag frei zu haben etc. Es ist noch immer ein junges Unternehmen und es wird mit dem aktuellen Wachstum sicher mit der Zeit auch noch andere Gehaltsebenen erreicht werden aber alles in allem mit den Sozialleistungen zusammen finde ich keinerlei Grund hier zu meckern.
Ich habe in noch keinem Unternehmen (und es waren ein paar) gearbeitet welches mehr für die Umwelt getan hat als dieses. Das gleiche gilt für die Soziale Seite.
Aus meiner Erfahrung ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig, teilen ihr Wissen und arbeiten gemeinsam an der Erreichung der Unternehmensziele. Durch regelmäßige Team-Events, gemeinsame Fortbildungsabende und gemeinsame Mahlzeiten wird der Zusammenhalt zusätzlich gefördert. Die freundliche und respektvolle Atmosphäre im Team trägt zu einer angenehmen Arbeitsumgebung bei, in der sich jeder willkommen und wertgeschätzt fühlt.
Der Umgang mit älteren Kollegen bei JAMOIN ist respektvoll und wertschätzend. Das Unternehmen erkennt die Erfahrungen und das Wissen älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an und schätzt ihren Beitrag zum Erfolg des Unternehmens. Bei JAMOIN wird darauf geachtet, dass alle Teammitglieder, unabhängig von ihrem Alter, gleichermaßen eingebunden und gefördert werden.
Ältere Kolleginnen und Kollegen profitieren von den gleichen Weiterbildungsmöglichkeiten, flexiblen Arbeitszeiten und Karrierechancen wie jüngere Teammitglieder. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf den Austausch und die Zusammenarbeit zwischen den Generationen, um voneinander zu lernen und gemeinsam zu wachsen.
JAMOIN schafft somit eine Arbeitsumgebung, in der alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, unabhängig von ihrem Alter, gleiche Chancen und Möglichkeiten erhalten und in der die Vielfalt und der Erfahrungsschatz jedes Einzelnen geschätzt werden.
Ich empfinde das Vorgesetztenverhalten als vorbildlich und es zeichnet sich durch eine hohe Wertschätzung, Offenheit und Unterstützung aus. Die Geschäftsführung und die Führungskräfte sind stets daran interessiert, die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu verstehen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln. Sie fördern eine offene Kommunikationskultur, in der Feedback und Meinungsaustausch geschätzt werden. Zudem legen sie großen Wert auf die persönliche und fachliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter und bieten individuelle Fördermöglichkeiten. Durch ihr empathisches und zugängliches Auftreten schaffen sie eine Atmosphäre des Vertrauens und der Zusammenarbeit, die das gesamte Team motiviert und inspiriert. Der einzige Kretikpunkt wäre hier die ab und an fehlende Zeit der Führungskräfte durch die starke Einbindung in Projekte.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Das Unternehmen erkennt die Erfahrungen und das Wissen älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an und schätzt ihren Beitrag zum Erfolg des Unternehmens. So lange gibt es noch nicht viele ältere Mitarbeiter aber es werden mehr und ich merke schon nach kurzer Zeit den Mehrwert den dies bringt und vielleicht einigen "jungen - alt eingesessenen" die Augen öffnet.
Ältere Kolleginnen und Kollegen profitieren von den gleichen Weiterbildungsmöglichkeiten, flexiblen Arbeitszeiten und Karrierechancen wie jüngere Teammitglieder. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf den Austausch und die Zusammenarbeit zwischen den Generationen, um voneinander zu lernen und gemeinsam zu wachsen.
Die Kommunikation ist offen, transparent und wertschätzend. Die Geschäftsführung und das Team legen großen Wert auf einen konstruktiven Dialog, um Ideen, Feedback und Lösungsansätze zu teilen. Regelmäßige Meetings und Updates sorgen dafür, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stets auf dem Laufenden sind und sich aktiv an Entscheidungsprozessen beteiligen können.
Es wird gemeinsam entschieden ob neue Kunden angenommen werden oder nicht. Wo gibt es das sonst?
Es wird großen Wert auf Gleichberechtigung und Diversität gelegt. Es ist eine inklusive Arbeitsumgebung, in der alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleichermaßen respektiert und wertgeschätzt werden. Das Unternehmen fördert Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Religion oder sexueller Orientierung und trägt so zu einer vielfältigen und dynamischen Teamkultur bei.
Die Geschäftsführung und das Team setzen sich aktiv für die Förderung von Gleichstellung und Diversität ein, indem sie beispielsweise auf geschlechtergerechte Sprache achten und bei Entscheidungsprozessen auf eine hohe Mitbestimmung setzen. Auch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und eine gesunde Work-Life-Balance. Insgesamt finde ich, dass das Unternehmen zu einer gerechten und gleichberechtigten Arbeitswelt beiträgt, in der sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohl und anerkannt fühlen können.
Natürlich ist nicht jeden Aufgabe neu und spannend. Aber wo ist dies gegeben? Klar muss ich auch immer mal wieder das selbe machen. Aber gehört das nicht dazu?
Wir haben fast durchweg tolle Kunden mit tollen Projekten. Spannende Herausforderungen. Klar ist es auch mal stressig aber es arbeitet sich hier niemand kaputt... Das kenne ich ganz anders mit Wochendenarbeit etc. ohne Überstunden abbummeln zu können.... oder monetärer oder sonstiger Werstschätzung...
- kollegen
- gehalt
- einseitige projekte
- wenig weiterbildungsoptionen
- mehr gehalt
- bessere goodies (wir sind ein hybrid unternehmen aber haben fast nur goodies für angestellte im büro?!?!?)
- gemütlicheres büro (im sommer nicht auszuhalten)
- mehr geld für die einrichtung des büros zuhause
- bessere arbeitsstrukturen
- mehr fortbildungsbudget und bessere, gezieltere fortbildungen
- bessere verteilung der arbeit und richtige projektrotation
etwas abhängig vom jeweiligen projekt aber in den meisten großen projekten ist echt schlechte stimmung und alle sind frustriert
es gibt ein paar unerschütterliche die ganz zufrieden sind. die meisten mitarbeiter reden allerdings sehr schlecht über das unternehmen sobald keine verantwortungspersonen mehr da sind
auf der seite von jamoin steht unter den goodies, dass es bei jamoin keine überstunden gibt. korrekt sollte das eigentlich heissen: bei jamoin werden keine überstunden ausgezahlt.
es gibt überstunden und es wird auch erwartet, dass ihr diese freiwillig macht. macht ihr das nicht, steigt ihr halt einfach nicht weiter auf oder zumindest viel langsamer. es wird also sehr wohl verlangt das man überstunden macht!!!!
es gibt zwar fortbildungsmöglichkeiten aber die bringen eigentlich niemand weiter.. wenn du aufsteigen willst musst du überstunden machen und den geschäftsführern gefallen
gehälter sind absolut nicht entsprechend der verantwortung. sozialleistungen??? ihr könnt euch glücklich schätzen dass es hier den super goodie "früchtekorb" in der firma gibt
umweltbewusstsein ist hier mehr als pr gedacht, es wird viel damit geworben aber letztendlich passiert super viel undurchdacht.. es gibt seltsame "baumpflanzaktionen" auf die keiner bock hat und green-washing projekte..
sozialbewusstsein ist ebenfalls mehr pr als irgendwas.. am ende des jahres wird ein winziger betrag an organisationen, die von angestellten vorgeschlagen und gewählt wurden gespendet. das wird allerdings auch nur getan, damit man auf der website damit angeben kann oder vorgesetzte in irgendwelchen zeitungen abgebildet werden
die kollegen sind das beste an jamoin. früher wurde hier auch darauf geachtet, dass alle zusammen passen.. das ist leider nicht mehr so richtig der fall
es werden inzwischen auch ein paar ältere arbeitnehmer eingestellt, aber fast alle langjährigen angestellten fühlen sich benachteiligt. geschätzt und gefördert wird hier jedenfalls selten jemand der lange dabei ist. du bekommst auf jeden fall weniger geld als woanders, die arbeit ist sehr wiederholend und langweilig. fortbildungen sind sehr, sehr rar und meistens auch einfach nicht sinnvoll.
als junior / anfänger ist hier alles sehr attraktiv aber für erfahrenere oder ältere entwickler ist das hier definitiv nichts
vorgesetzte können selten nachvollziehen was angestellte sich wünschen und es ist jedes mal aufs neue eine qual auf missstände hinzuweisen. es wird viel so getan, als würde man mitarbeiter einbeziehen, aber letztendlich ist das nur eine fassade für unwichtige entscheidungen. schade...
technik vor ort ist ok, allerdings wird im büro rumgejammert dass eine klimaanlage nicht grün genug ist. deswegen wurden ein paar ventilatoren gekauft und alle angestellten leiden... was soll man dazu noch sagen..
computer, bildschirme und sonstige technik im büro sind top. für zuhause gibts eine viel zu geringe pauschale, von der technik (laptop gibts so) angeschafft werden kann. verglichen mit anderen firmen ein witz!!!
auch die beleuchtung der räume ist nicht gut, sobald es weniger licht gibt (winter) wird alles sehr ungemütlich
es gibt zwar infos darüber wie dinge laufen aber wirklich transparent ist hier wenig. es wird immer viel darüber geredet wie super transparent alles ist aber letztendlich werden essentielle inhalte auch immer zurückgehalten um keinen unmut zu verbreiten...
kommunikation innerhalb von projekten ist auch leider sehr häufig nicht gut, was aber auch einfach auf unklare und schlechte strukturen zurückzuführen ist
hier wird viel geredet um sich öffentlich besser darzustellen (website + email texte gegendert) aber gleichberechtigung ist hier ein fremdwort
gerecht aufgeteilt ist hier gar nichts. die einen haben nie was zu tun, die anderen sind dauerhaft überlastet. einfluss auf die ausgestaltung des aufgabengebietes hat man quasi gar nicht, weswegen viele im unternehmen auch länger leiden. die lieblingsangestellten der vorgesetzten können allerdings quasi tun was sie wollen
Sehr familienfreundlich. Zu 32h oder 36h, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, komplett im HO zu arbeiten, kommt neuerdings hinzu, dass die Firma die Kita-Kosten übernimmt. Sehr vorbildlich!
Wahlweise 32h oder 36h pro Woche mit flexiblen Arbeitszeiten ist schon sehr gut. Auch (Teil-)Elternzeiten werden sehr flexibel gehandhabt und remote-work wird unterstützt. Viel mehr geht vermutlich nicht.
Das Team ist recht jung, aber die aktuellen Neueinstellungen scheinen hier etwas zu ändern. Es gibt nach 3,5,8 und 10 Jahren Firmenzugehörigkeit Jubiläumszahlungen.
Es ist schwer, eine lebendige Office-Culture zu schaffen, wenn ca. 2/3 des Teams fast zu 100% aus dem HO arbeiten.
Die Führungsebene muss sich unbedingt bewusst werden, dass Professionalisierung in allen Bereichen gelebt werden muss, wenn man so rapide wächst wie aktuell. Man muss als Führungskraft Professionalität vorleben, und zwar in allen Bereichen des Arbeitslebens, bevor man das selbe von allen Mitarbeitern uneingeschränkt verlangen kann.
Die Atmosphäre wird hauptsächlich von den Angestellten und besonders vom Operations Team getragen. Leider hat man immer ein bisschen das Gefühl, dass die gute Stimmung immer ein wenig gedrückt wird, sobald Führungskräfte anwesend sind.
Die Firma versteht sich immer noch als sehr kleines Softwareunternehmen, hat aber in den letzten Jahren ihre Mitarbeiteranzahl verdoppelt. Das neue Operations Team hat zwar viel im Back Office professionalisiert, leider sieht die Führungsebene sich je nach persönlichem Vorteil entweder als kleine Klitsche oder als professionalisiertes Softwareunternehmen.
Auch der Nachhaltigkeitsaspekt wird nicht so gelebt, wie man es vom Namen her erwarten würde.
Work-Life-Balance hält sich durch die 36 Stunden Woche ganz gut. Auch Urlaub kann je nach Projekt fast immer genommen werden, wann man will.
Unter dem Logo steht zwar "nachhaltig", leider wird das nur oberflächlich gelebt. Für eine "normale" Firma wäre es genug Engagement, für eine, die sich nachhaltig nennt wird leider nur viel Greenwashing betrieben. Dafür ist das Sozialbewusstsein vorhanden.
Karriere ist aktuell quasi nicht vorhanden. Man kann zwar in den selbst definierten Gehaltsbändern in unbestimmten, selbst verhandelten Abständen aufsteigen und man kriegt neue Aufgaben. Diese neuen Aufgaben heißen aber nicht, dass man alte abgenommen bekommt, man hat am Ende des Tages einfach mehr Aufgaben mit mehr Verantwortung.
Auch das Thema Weiterbildung wird nicht wirklich voran getrieben. Es gibt regelmäßig Fortbildungsabende, wo Vorträge aus dem Team heraus gehalten werden sollen. Leider hat aufgrund der Projektlage niemand wirklich Zeit, dafür etwas vorzubereiten, wodurch diese Abende selten keinen Mehrwert bieten.
Auch hat jede mitarbeitende Person ein Fortbildungsbudget, dass man für eigene, fachlich relevante Fortbildungen ausgeben kann. Hier ist aber das Problem, dass man auch hier nicht wirklich die Zeit hat, sich damit auseinander zu setzten, welche Fortbildungen für einen persönlich sinnvoll wären und dann auch noch zu recherchieren, ob Fortbildungen dieser Art angeboten werden.
Kollegen sind alle freundlich und aufgeschlossen.
Die Vorgesetzten haben sehr eingefahrene, teilweise auch nicht mehr zeitgemäße Verhaltensweisen, die sie anscheinend auch nicht ändern wollen, obwohl dieses Problem mehrfach und von verschiedenen Stellen angesprochen wird.
Halbwegs modernes Büro mit Floating Desk Prinzip und einem Raum zur freien Mitarbeitergestaltung. Leider kann man bei seinem Arbeitsgerät nur zwischen ThinkPad oder MacBook wählen, es sei denn ein Gerät ist aktuell noch über.
Auch ist die Pauschale für Homeoffice Geräte mit 500€ relativ schnell aufgebraucht, wenn man wenig private Ausstattung hat. Hier sollte es mehr Unterstützung geben, vor allem als Firma, die sich als Full-Remote versteht.
Kommunikation passiert aktuell nur auf Anfrage, proaktiv von der Firma aus wird nur das nötigste kommuniziert. Man merkt, dass daran gerade gearbeitet wird, aber es bleibt noch ein langer Weg zu richtiger Transparenz.
Gehälter liegen unter den durchschnittlichen Gehältern, die für ähnliche Positionen in Hamburg gezahlt werden. Außerdem wird man den externen Kunden als Berater verkauft, angestellt und bezahlt wird man aber nur als Software Entwickler. Auch halten sich die Sonderleistungen mit insgesamt 90€ für Sport und HVV kombiniert in Grenzen.
Gleichberechtigungsbeauftragte Personen sind eingesetzt und engagieren sich auch, leider kommt das nicht bei jedem an
Interessante Aufgaben sind stark projektabhängig. Leider wird auch nicht das Gefühl vermittelt, dass man sich aktiv nach spannenden Aufgaben und Projekten umsieht, sondern dass man eher dem Kerngeschäft des Webseitenbaus für einfache Verwaltungen nachgehen will.
Man sollte Mitarbeiter die die Wertschätzung an dem Unternehmen verlieren, was ich hier an ein paar wenigen Bewertungen sehe, ziehen lassen. Sie tun dem Betriebsklima nicht gut und Sie werden nie zufrieden sein. (höchstwahrscheinlich auch bei anderen Arbeitgebern nicht...)
sehr guter Umgang mit den Kollegen untereinander und auch mit den Führungskräften
Ich glaube bis auf ein paar Mitarbeiter, die evtl. nie andere Arbeitgeber kennengelernt haben und es nicht mehr zu schätzen wissen was Sie hier geboten bekommen wird sehr gut über die Firma gesprochen.
volles Remote arbeiten möglich, jeden 2ten Freitag frei, flexible Gestaltung, das erlebt man bei anderen Arbeitgebern selten
Ich arbeite seit vielen Jahren und hatte noch keinen Arbeitgeber der mir so viele Chancen zur Weiterbildung geboten hat. Zur Kariere an sich kann ich noch nichts sagen aber die Firma wächst und für mein Gefühl in eine sehr positive Richtung. Dies wird auch neue Chancen eröffnen.
Wir konnten letztes Jahr selbst über ein faires und ausgeglichenes Gehaltsniveau abstimmen und dies wurde nun seit Anfang des Jahrs eingeführt. Wer sich hier beschwert, ist denke ich nie zufrieden und vielleicht auch falsch in der Firma. Ich habe noch nie eine Firma erlebt die einen so offenen Umgang damit gegangen ist und die Mitarbeiter hier direkt an den Prozessen beteiligt waren. Wow!
großes, ernst gemeintes Engagement. Das findet man nur bei sehr wenigen anderen Arbeitgebern.
Mit fast allen Kollegen ist ein guter Austausch möglich
sehr guter Umgang auch mit älteren Arbeitskollegen, auch wenn es nicht viele gibt.
sehr kollegiales Verhalten, guter Austausch auf Augenhöhe möglich
es wird einem gute Technik zur Verfügung gestellt, die Arbeitsräume sind nicht die modernsten aber zum Arbeiten passt es. Ja es gibt keine Klima-Anlage aber man kann in kurzer Hose kommen :), um mich hier einmal auf einen der Vor-Bewerter zu beziehen.
gute Kommunikationskulter, offene Kommunikation, es wird zugehört
Hier werden sich Gedanken gemacht und ich habe bisher nichts anderes erlebt als Gleichberechtigung
viele Abwechslungsreiche Projekte mit interessanten Kunden aus den unterschiedlichsten Bereichen
in der vergangenheit hat sich immer viel geändert wenn es angesprochen wurde
nicht alle sprechen an was sie so denken und es wird auf niemanden zugegangen....! leider dauert alles auch immer ewig bevor es sich ändert wenn etwas angesprochen wurde. man merkt auch dass die chefs nie als angestellte gearbeitet haben verständnis ist hier eher selten
mehr auf angestellte hören und auf sie zugehen statt darauf zu warten dass sie sich melden einfach mehr fokus auf angestellte und wie zufrieden sie sind
mehr gehalt (wer bessere arbeit erwartet als andere unternehmen sollte auch entsprechendes gehalt zahlen)
bessere förderung von mitarbeitern
moderne unternehmenskonzepte statt veralteten herangehensweisen
man hört eigentlich nur noch negatives von anderen angestellten aber chefetage redet immer nur davon wie gut alles läuft
es gibt zwar weiterbildungen aber noch sehr verbeserungswürdig
es wird perfekte arbeit erwartet aber gehälter sind nicht mal durchschnitt aber kommt immer alles pünktlich
umweltbewusstsein wird hier nur genutzt um sich besser darzustellen
keine klimaanlage oder so im Büro im Sommer wird es sehr heiß
sehr kollegial / freundschaftlich
das Image stimmt
top! jeden 2ten Freitag frei :)
es werden viele Möglichkeiten geboten,
wirklich gut
großes Bewusstsein für Nachhaltigkeit
sehr gut
ob alt oder jung es passt sehr gut Zusammen
sehr angenehm, offen und Gesprächsbereit
es wird gefühlt versucht alles zu ermöglichen
einfache Kommunikationswege, es wird zugehört
wird sehr drauf geachtet
viele spannende und sehr unterschiedliche Projekte
So verdient kununu Geld.