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Janina 
Marahrens-Hashagen 
und 
Jörg 
Marahrens
Unternehmenskultur

Bremen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Janina Marahrens-Hashagen und Jörg Marahrens die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Janina Marahrens-Hashagen und Jörg Marahrens
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Janina Marahrens-Hashagen und Jörg Marahrens
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    150%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    150%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    150%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    150%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    150%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorneherum hilfsbereit, hintenherum genau anders herum. Es wir nicht mit einander gesprochen, was eventuell nicht gut läuft, es wird lieber sofort gekündigt. Ohne Information kann man doch kaum etwas verbessern/ändern. Kann man innerhalb von 3 Tagen in dem kaufmännischen Bereich feststellen, ob jemand die Arbeit schafft???

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ausgrenzung neuer Kollegen. Bei der Einarbeitung wird auch gelobt, den Vorgesetzten wir aber das Gegenteil erzählt. Eine Einarbeitung dauert hier wohl nur drei Tage

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist ok. Kann mich hierzu noch nicht äußern

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte nur bei der Einstellung und bei der Entlassung zu sehen

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird zwar gesagt, dass man die Ausgestaltung seines Aufgabenfeldes selbst gestalten kann, aber fraglich, ob das anerkannt wird. Aufgabengebiet ist schon allumfassend und interessant

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