Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Experten der Energiemesstechnik
Wir haben die Power to change, denn als Experten im Bereich Energiemesstechnik arbeiten wir heute bereits intensiv an Lösungen für morgen. Das treibt uns an, dafür setzen wir uns ein – engagiert, mutig und lösungsorientiert. Wir identifizieren Energieeinsparpotenziale in Unternehmen und gewährleisten höchste Transparenz für die Versorgungssicherheit unserer Kunden. Unsere Technik steuert und überwacht den Energieverbrauch von Unternehmen. Damit leisten wir seit fast 40 Jahren einen aktiven Beitrag für eine bessere Umweltbilanz und das bereits in über 80 Ländern.
Bewerbung bei Janitza
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung - Hier gelangen Sie direkt zu den aktuellen Stellenausschreibungen: https://www.janitza.de/stellenangebote.html
Janitza bietet Komplettlösungen im Bereich Energiemesstechnik an. Das Angebot umfasst Energiemessgeräte, Stromwandler und Kommunikationseinrichtungen sowie komplette Energiemanagementsysteme. Perfekt abgestimmt auf unsere digitalen Einbaumessgeräte sind die Janitza IT-Lösungen, Geräteapps und die Netzvisualisierungssoftware GridVis®.
Attraktive Dienstleistungen stehen in der Planungsphase, bei der Ausarbeitung der technischen Lösung, während der Installation und auch im laufenden Betrieb zur Verfügung. Schulungen und Trainings für Hard- und Software werden regelmäßig, auch individuell, angeboten.
Der verantwortungsbewusste Umgang mit den uns zur Verfügung stehenden Energie-Ressourcen ist nicht erst seit den jüngsten Krisen für Menschen und Organisationen von größter Bedeutung. Für viele Unternehmen spielen das Einsparen und die Verfügbarkeit von elektrischer Energie eine existenzielle Rolle. Genau hier setzt Janitza mit innovativer Energiemesstechnik an. Mit perfekt aufeinander abgestimmten Hard- und Softwarelösungen unterstützt Janitza Unternehmen dabei, Einsparpotenziale aufzudecken und die Versorgung mit elektrischer Energie sicherzustellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir übernehmen Verantwortung, um bedeutende Herausforderungen gemeinsam zu meistern. Die offene und dialogorientierte Zusammenarbeit, in der Geben und Nehmen im Gleichgewicht stehen, ist die Basis unserer Unternehmenskultur. Neben dem fachlichen Austausch steht das wertschätzende Miteinander im Fokus der täglichen Arbeit. Dank unserer Werte und der vielseitigen Benefits schaffen wir für alle Mitarbeiter einen angenehmen Rahmen, in dem gemeinsam und erfolgreich an unseren Zielen gearbeitet wird.
Die Aufgabengebiete sind ebenso vielfältig wie unsere Mitarbeiter. Wir sind immer auf der Suche nach Talenten aus den verschiedensten Unternehmensbereichen. Von Forschung und Entwicklung, über den Vertrieb, bis hin zu verschiedenen betriebswirtschaftlichen, aber auch produktionsnahen Berufsbildern.
Bei Janitza bieten wir neue Herausforderungen mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten auf verschiedenen Einstiegsleveln. Bereits währen Ihrer Schul- oder Studienzeit zeigen wir Ihnen in verschiedenen Beschäftigungsformen hochinteressante Perspektiven auf. Egal ob als Praktikant, Auszubildender oder Werkstudent. Auch nach Ihrer akademischen oder beruflichen Ausbildung bestehen vielfältige Einstiegsmöglichkeiten. Starten Sie daher jetzt durch bei Janitza! Unsere dynamischen Teams leben von vielfältigen Talenten und Erfahrungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Janitza electronics.
Neben unserem Standort in Lahnau-Waldgirmes, haben wir zu Beginn des Jahres 2022 auch ein weiteres Büro in Wetzlar eröffnet.
Tolles Team
Sehr nette und fachlich kompetente Vorgesetzte
Super Prämien am Jahresende!
Wertschätzung durch die Vorgesetzten und vor allem durch die Geschäftsleitung
Gute Einarbeitung. Faire Bezahlung.
Der Soziale Umgang untereinander.
Das Gehalt.
Die Benefits.
Das Vertrauen in die Mitarbeiter.
Vom ersten Tag an wird sich sehr viel Mühe um den Mitarbeiter gegeben und der Bewerbungsprozess läuft reibungslos. Zudem herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre und es wird wert auf eine gute Einarbeitung gelegt.
Nicht wirklich schlecht. Aber es wäre ein Zeichen, wenn die Vorgesetzten sich auch einmal in den Abteilungen nach dem Befinden und der Tagesarbeit erkundigen würden. Dann wären mögliche Themen auch neutral den Vorgesetzten bekannt.
Da fällt mir nichts ein
Bis jetzt(!) noch nichts.
Interne Kommunikation
Firma wächst zu schnell. Strukturen kommen nicht hinterher
Mitarbeiter in einigen Dingen mehr einbeziehen und auch teilweise entscheiden lassen.
Mehr Informationen zu Projekten etc. ausgeben.
Keine, ein reger Austausch mit der GF ist vorhanden
Mehr Internationalisierung
Vorhandene Tools effektiver nutzen. Trotz Umstellung auf neue Systeme, arbeiten wir nicht effizienter. Automatisierte Prozesse fehlen. Da ist viel Verbesserungspotenzial
Alles prima!
Der am besten bewertete Faktor von Janitza electronics ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In meiner Ex Firma wurde Janitza das große „J“ genannt, wo alle hingegangen sind, aufgrund von den Benefits, der Bezahlung und allgemein der Umgang miteinander.
Für die Firmengröße sind wir noch etwas unbekannt
Marktführer, innovationsgetrieben und einfach ein herausragend guter Arbeitgeber. Volle Punktzahl!
Hier steht der Mitarbeiter im Mittelpunkt und nicht der Profit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Janitza electronics ist Kommunikation mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nicht alle sind zufrieden aber es wurden Maßnahmen ergriffen um die Kommunikation zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen sind beliebt, jedoch wie in jedem anderen Unternehmen, auch nur wenn diese Sinnvoll sind und der Firma auch weiterhelfen kann.
Jederzeit möglich
Hier sind einige Projekte in der Pipeline um das Thema Personalentwicklung noch mehr mit Leben zu füllen. Seien es Karrierepfade, E-Learnings, feste Weiterbildungsbudgets oder unternehmensweite Workshops.
Da wären aktive Angebote hilfreich.
Ich würde mir etwas mehr Schulungsangebote wünschen