7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Hilfsbereitschaft und Flexibilität werden groß geschrieben und auch gelebt!
Top!
Hier ist Luft nach oben, aber man verbessert sich merklich und schafft neue Kommunikationsprozesse!
Es gibt gute Angestellte, grad in der Verwaltung bzw der Chef... Anderseits sind manche Entscheidungen mehr als fragwürdig...
Teilweise inkompete "Vorgesetzte"
Interne Kommunikation leidet teilweise sehr bzw ist nicht vorhanden...
Sehr unterschiedlich
Sehr unterschiedlich
Bei manchen fragt man sich, wie diese befördert werden konntwn, andere sind super
Sehr gutes Betriebsklima. Pünktliche Auszahlung der Löhne / Gehälter
positive Arbeitsatmosphäre
gute Arbeitszeiten, Urlaubswünsche werden berücksichtigt
es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten
großzügige Vergünstigungen und Benefits
toller Umgang innerhalb des Teams. Alle gehen Respektvoll miteinander um
Super Arbeitgeber der seine Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wertschätzt. Die Führungskräfte sind stets zugänglich und haben ein offenes Ohr für die Anliegen und Ideen der Mitarbeiter
es wird stets darauf geachtet das sich die Technik auf dem neuesten Stand befindet
benefits,altersvorsorge...
zuviel whatsapp,keine kommunikation v oben nach unten.unqualifizierte vorgesetzte die keinerlei intresse an verbesserungen haben.
taub für neues.man kann sich als teamleiter nicht einbringen.
auf seine mitarbeiter hören,auch mal jemanden würdigen wenn er zum 10000 mal für jmd einspringt.für euch is das fast schon selbsverständlich,man kriegt nicht mal mehr ein danke zu hören.
man hat ja kein leben mehr,sondern hat immer zeit für jemanden ,am besten noch am wochenende, einzuspringen.
mitarbeiter fördern die nicht brüllen!ehrlichkeit,höflichkeit gibt es leider gottes nicht.
die leute weniger kontrollieren(kamera im büro,qm manager einstellen der den leuten nachts hinterher fährt,gps im dienstfahrzeug)alles sehr fragwürdige methoden seitens arbeitgeber.kontrolle ist gut ,ein bisschen mehr vertrauen wäre angebracht.
die plattform whatssapp komplett streichen.und andere kommunikationskanäle verwernden.
leuten nach quali und nich nach gesicht oder "Schleimquarakter"einstellen.
öfterers austauschen mit seinen objektleitern.auch wenns mal knistert
von Vertrauen kann hier keine rede sein,eher misstrauen.tägliches nachfragen...(man könnte meinen ,man steht vor gericht)
gefühlt jeden tag kommen neue d.a(dienstanweisungen)ob logisch hinterlegt oder nicht.
zuletzt konnte man kaum noch seinen job ausführen ,da man gefühlt im rücken immer einen sitzen hatte,der sinnlos nachhakt.
von einem fairen oder vertrauenswürdigen miteinander stellt man sich was anderes vor.
hier is auf jeden fall verbesserungen angebracht.
wir arbeiten in der sicherheit?!work life balance?
hier heißt es einfach arbeitszeit 24/7 mit wechselschichten.da weiß man teilweise nicht mehr ,welcher tag ist.
letztenldich ,weiß das natürlich jeder security.und keine firma kann dafuer etwas.
kommt drauf an ,ob man per vitamin b gut mit chef ist
muss nach tarif zahlen,teilweise gab es probleme mit der abrechnung.
firma zahlt zu einer rente mit.
kann man nich viel zu sagen,revierautos fahren mit benzin /diesel
ich kann nur für stadt schweinfurt sprechen.hier gab es tolle absprachen untereinander ,und es war teilweise auch lustig und harmonisch.
selbst als es anstrengend wurde und man krankheitsbedingt (des öfteren) einspringen musste gab es einen guten zusammenhalt.
es gab bis auf die täglichen nicklichkeiten ,nichts auszusetzen.ich habe gerne mit meinen kollegen gearbeitet.
next
schlimm.(nicht alle ,aber einer hundertpro)
jemanden einzustellen der mal ein staatsbediensteter war ,und ohne jegliche qualikationen nach einem halben jahr über teamleiter gestuft wird,(die by the way schon 10 jahre und länger dabei sind)für mich höchstfragwuerdig.
die wurzel der fehlerhaften kommunikation und mitarbeiter sind nicht die leute die eingestellt werden,sondern eher die leute die da oben schon arbeiten.manche leute sind ob nun mit oder ohne qualifikation einfach zur führungskraft nicht gemacht.
vielleicht sollte der geschäftsführer sich hinterfragen,nicht leute zu befördern nur weil ihm die nase derjenigen passt.
natürlich gab es auch vorgestetzte die sich wirklcih zeit für einen nahmen und sich um probleme gekümmert haben,das war dann aber eher die ausnahme.
zum abschluss:nicht diejenigen die oben in einer zentrale hocken,machen die arbeit.sondern die mitarbeiter im werk,streife,objekt.ihr werdet immer nur ein kontrollorgan bleiben.
arbeitskleidung,man friert hiermit.
computer geht seit gefühlt jahren nicht mehr,veraltete diensthandys.
kommunikation findet hier lediglich auf einer plattform statt.WHATSAPP.
man bekommt dinge gar nich mit ,eher zufällig.von oben nach unten bleiben wichtige infos einfach auf der strecke oder wird vergessen weiterzuleiten.
firma hat definitiv ein kommunikationsproblem.hier helfen auch die monatlichen angelegten teamleitersitzungen nichts,da hier auch nur jeder erzählt wie toll er doch seine abteilung schmeißt.
man sollte hier zu alten tugenden zurückfinden und einfach mal den "MUmm" haben und zum hörer greifen.
natürlich trifft das nicht auf alle in der führung zu.manche nehmen sich zeit für ein telefonat,ob gesprochenes dann umgesetzt wird ,steht auf eine andern blatt papier.
kann ich nicht beurteilen,bei uns gab es nur männer
hier war es sehrt intressant ,man konnte teilweise seine tour selber planen.natürlich war es wie warscheinlich bei jeder arbeit,irgendwann mal monoton.
dennoch war das leben eines revierfahrers teilweise auch spannend.(alarmfahrten,etc.)
Pünktliches Gehalt, Benefits.
Trotz meiner für mich störenden Punkte, würde ich die Firma empfehlen.
Kommunikation zwischen den Bereichen und Vorgesetzten.
Man hat öfter das Gefühl Aufgaben werden einfach weitergereicht statt geteilt.
kommt auf die Kollegen mit an aber aktuell hat man das GEfühl das viele Unstimmigkeiten gewollt sind... Schade eigentlich, da die eigentlich Chefetage es offenbar nicht mitbekommt.
Wachsend.
kann ich aktuell nicht positiv bewerten, andere Kollegen scheinen diese zu haben. Sei gegönnt.
...
Hier kann man sich nicht beschweren.
Vorhanden.
Teilweise immer noch Team 1 gegen Team 2 ...
Kann ich nicht so wirklich beurteilen.
von gut bis man wird nicht ernst genommen alles dabei. Möchte anmerken das dies nicht auf alle zutrifft.
Je nach Abteilung gut bis naja...
Teilweise echt nicht produtiv.
Wer mehr kann wird mehr eingeteilt.
Bei keinem meiner bisherigen Arbeitgeber habe ich mich so wohl gefühlt wie bei JANUS!
Es ist hier leider auch wie überall: Bei positiven Erfahrungen macht sich kaum jemand die Mühe eine Bewertung abzugeben, bei negativen wird gleich alles schlecht gemacht.
Insgesamt - vor allem außerhalb des Internets - hat JANUS jedoch ein gutes Image, was sich auch so durch Kunden und Mitarbeiter bestätigen lässt.
Für mich absolut perfekt! Ich arbeite hier zwar auch nur in Teilzeit, habe aber auch privat einiges um die Ohren. Darauf wird immer Rücksicht genommen und ich kann mir meine Arbeitszeit entsprechend einteilen.
Das Gehalt ist gut und der Arbeitgeber unterstützt darüber hinaus mit vielen zusätzlichen Benefits. Stichwort betriebliche Altersvorsorge, Krankenversicherung, Unterstützung bei vermögenswirksamen Leistungen, etc.
Außerdem können wir mit unserem Partner Hansefit trainieren und erhalten als Mitarbeiter zusätzliche Rabatte über Corporate Benefits.
Das Team ist einfach toll!
Benötigt man etwas, wird es einem umgehend bestellt und zur Verfügung gestellt. Auch sonst ist die allgemeine Arbeitsumgebung sehr angenehm und zum Wohlfühlen.
Zugegeben, hier könnte es manchmal etwas besser laufen - vor allem nachdem was ich von manchen Kollegen und Kolleginnen mitbekomme. Aber ich persönlich hatte damit mit der internen Kommunikation kaum Schwierigkeiten und wenn doch, hat eine kurze Nachfrage genügt und alles war klar.