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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unternehmenskultur der 1970er Jahre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein Klima der Angst und Unsicherheit, da die Richtlinien sich ständig ändern und undurchsichtig sind. Mitarbeiter werden angebrüllt und vor den Kolleg/innen lächerlich gemacht bzw. gedemütigt. Der häufige Personalwechsel spricht für sich. Vorgänger litten nach Ausscheiden zum Teil monatelang unter psychischen Nachwirkungen.
Work-Life-Balance
40 Stunden/Woche, Flexibilität in den Arbeitszeiten grundsätzlich ausgeschlossen, Erwartung der Einsatzbereitschaft auch an bestimmten Wochenenden, ohne Ausgleich zu geben.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Vor allem aus der Not heraus, sich gegen den Vorgesetzte zu wehren.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell, Mitarbeiter fühlen sich gedemütigt und demotiviert. Aufgabenverteilung (z.B. Küche) entsprechend den Geschlechterbildern der 1960er.
Kommunikation
Häufig chaotisch und undurchsichtig, nicht selten mit dem offensichtlichen Ziel, Mitarbeiter zu verunsichern.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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