7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Kollegen waren nett (bis auf die Leitung)
Gleichberechtigung, ehrlicher Umgang, Bezahlung
Alle gleich behandeln, bessere Vergütung.
Schlecht. Dumme Kommentare statt einer helfenden Hand
Okay. Wenn man einen wichtigen Termin hat muss man keinen Urlaub nehmen.
es wurde nichts Angeboten
Unteres Durchschnittsgehalt, keine Gehaltserhöhungen trotz mehrjährige Angehörigkeit.
Papierverschwendung
Sobald man sich umdreht, wird hinter einem gelästert. Dies habe ich erfahren als ich die Firma bereits verlassen hatte.
Es gab nur eine "ältere" Kollegin, daher neutral
Wenn die Leitung einen nicht mag kriegt man das zu spüren bis man kündigt oder gekündigt wird.
Das Nötigste
nicht vorhanden.
Zu meiner Zeit nicht vorhanden. Manche Homeoffice manche nicht. Manche flexible Arbeitszeiten, mache nicht. Und das ist nur die spitze des Eisberges.
Typische Spedition
Flexibel
Bezahlung
Fair und loyal; Unbefristete Arbeitsverträge; Hocher Maß an Entscheidungsfreiheit; Jeder weiß, was er zu tun hat; Gute Jahres-Ergebnisse werden entlohnt.
Tolle Kollegen, gute Stimmung, gute Ergebnisse werden gelobt und kommuniziert. Hohes Maß an Hilfsbereitschaft.
Wir können die Arbeitszeiten in gewissem Maße selber steuern und haben gute Planbarkeit privater Termine.
Gemäß der Branche entsprechend Mittelmaß aber nicht schlecht.
Umwelt: Bsp. Einführung papierlosen Büros.
Kollegiales Arbeiten, einer für Alle - Alle für Einen. Man arbeitet gut zusammen und nicht Gegeneinander.
Klare und erreichbare Ziele werden kommuniziert und besprochen. Wir entscheiden überwiegend gemeinsam im Team. Jede Meinung zählt.
Gut. Auf alle Wünsche wird eingegangen.
Jeder ist über den Erfolg informiert.
Klare und faire Aufteilung der Aufgaben unter Berücksichtigung der Stärken. Ideen werden aufgegriffen und gemeinsam mit Team umgesetzt.
weiterentwickeln
1 da unbekannt.
ncit vorhanden.
man kommt bis punkt x dann ist es vorbei mit den gewüschten gehaltserhöhungen
oberflächlich ja.
nicht vorhanden. die geschäftsführung lässt die abteilungsleiter machen was sie wollen.
nicht vorhanden.
manche sind gleicher als andere.
siehe gleichberechtigung