Leider nicht zu empfehlen
Verbesserungsvorschläge
Motivierte und effiziente Arbeitskräfte fallen nicht vom Himmel - und sollten daher stärker wertgeschätzt werden. Dazu zählt regelmässiges Feedback, die Anerkennung von Verbesserungsvorschlägen und eine faire Bezahlung. Zuständigkeiten sollten klar abgesteckt werden.
Arbeitsatmosphäre
Stark verbesserungswürdig. Kaum Feedback, weder negativ noch positiv. Kritik wird, selbst bei neutraler Formulierung, gerne persönlich genommen
Kommunikation
Oft werden Absprachen oder Lösungen nicht kommuniziert, sondern nur abteilungsintern gehandhabt. Absprachen werden oft nicht durchgesetzt oder ignoriert
Kollegenzusammenhalt
Nur teilweise vorhanden. Starke Grüppchenbildung
Work-Life-Balance
Unterdurchschnittliche Anzahl an Urlaubstagen und regelmässige Urlaubssperren zu den Quartalswechseln. Home Office trotz technologischer Möglichkeiten nicht gewünscht. Urlaubsanträge werden idR auch recht kurzfristig genehmigt, allerdings bestehen teilweise unsinnige und nicht klar formulierte Regelungen bzgl. wer wann Urlaub nehmen darf.
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungsleiter sind recht bodenständig. Vorgesetzte verhalten sich oft von oben herab und desinteressiert. Bei Konflikten werden oft nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen und Argumente ignoriert.
Interessante Aufgaben
Oft wiederkehrende Aufgaben, leider keine Chance auf einen Wechsel in eine andere Abteilung. Die Arbeitsbelastung ist oft sinnlos verteilt und Zuständigkeiten unklar verteilt.
Gleichberechtigung
Der Wert des Mitarbeiters wird oft stärker an der Dauer der Firmenzugehörigkeit gemessen als am Wert der effektiven Arbeit.
Arbeitsbedingungen
Equipment i.O. - Räumlichkeiten i.O. - Keine fest installierte Klimaanlage
Gehalt/Sozialleistungen
Weit unterdurchschnittliches Festgehalt. Sozialleistungen (wie bspw. Weihnachtsgeld) werden nur unregelmässig gezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten für den beruflichen Aufstieg. Weiterbildungen sind wenn, dann nur im Rahmen der eigenen Produkte möglich.