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Jaudt 
Dosiertechnik 
Maschinenfabrik 
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Unternehmenskultur

Augsburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jaudt Dosiertechnik Maschinenfabrik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Jaudt Dosiertechnik Maschinenfabrik
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Jaudt Dosiertechnik Maschinenfabrik
Branchendurchschnitt: Industrie

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Dipl.-Ing. Robert RoßkopfGeschäftsführer

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser Potential. Ihre Kreativität und Leistungsvermögen wollen wir durch Offenheit, Toleranz und Gerechtigkeit fördern. Durch unsere offene Informationskultur und Einbindung unsere Mitarbeiter­innen und Mitarbeiter in unsere Geschäftsprozesse bieten wir ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Dipl.-Ing. Robert RoßkopfGeschäftsführer

Die Nachhaltigkeit unseres Unternehmen anhand der erstellten CO2-Bilanz stetig zu verbessern. Die Berücksichtigung der persönlichen Arbeitszeitgestaltung der Mitarbeiter in Abhängigkeit von Betriebsabläufen.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    75%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Teamgeist und Zusammenarbeit

Bewertung lesen
5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Meetings und offene Gespräche ermöglichen einen klaren Informationsaustausch auf allen Ebenen

Bewertung lesen
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich. Kollegialität und gegenseitige Unterstützung sind hier keine leeren Worte, sondern täglich gelebte Realität

Bewertung lesen
5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist vorbildlich. Dank flexibler Arbeitszeiten und kann ich meine beruflichen Verpflichtungen optimal mit meinem persönlichen Leben in Einklang bringen

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten agieren auf Augenhöhe, sind zugänglich und unterstützen ihre Mitarbeiter aktiv

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind stets herausfordernd und interessant. Die Vielfalt der Projekte trägt dazu bei, dass kein Arbeitstag dem anderen gleicht

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