Mehr Schein als Sein. Leider nur sehr wenige echte Menschen
Arbeitsatmosphäre
Sehr starke Gruppenbildung und toxische Stimmung untereinander. Nur in sehr wenigen Teams herrscht eine normale Arbeitsatmosphäre. HR-Abteilung leider am weitesten von allen Mitarbeitern entfernt als alle anderen. Die wenigen starken Führungskräfte werden oft nicht gehört und müssen sich durchkämpfen.
Kommunikation
Leider nur der Fokus auf Positives. Negative oder unangenehme Themen werden oft unter den Tisch fallen gelassen. Oft wird man vertröstet. Teilweise werden Anliegen heruntergespielt oder gar nicht erst weitergegeben. Bedauerlicherweise sehr viel Flurfunk und indirekte Kommunikation, da sich niemand wirklich traut eine offene, kontroverse Meinung zu äußern.
Kollegenzusammenhalt
In manchen Teams besonders stark und unterstützend. Generell allerdings eher ein indirekter „Kampf“ um Anerkennung und Selbstdarstellung.
Work-Life-Balance
In stressigen Projektphasen wenig bis gar nicht möglich. Teilweise auch Fragen und Kontaktversuche im Urlaub und am Wochenende über private Kanäle. Manchmal fällt abschalten schwer. Einige Mitarbeiter waren bereits für längere Zeit nicht verfügbar.
Vorgesetztenverhalten
Offene Kommunikation möglich. Teilweise leider durch hohe Terminlast schwer zu greifen. Direkte Vorgesetzte variieren in ihrer Kompetenz und dem Mitarbeiterverständnis stark. Betreuung von einzelnen Mitarbeitern nicht gut gelungen und keine Berücksichtigung des menschlichen Faktors. Gelegentlich auch herablassende Äußerungen gegenüber niedrig gestellten Mitarbeitern. Einige wenige sehr kompetent, führungsstark und menschlich.
Interessante Aufgaben
Immer abwechslungsreiche und neue Projekte mit diversen Aufgaben und Herausforderungen. Arbeitslast teilweise sehr hoch.
Gleichberechtigung
Keine Diskriminierung von Mitarbeitern. Alle Ethnien und Sexualitäten willkommen. Ältere Kollegen werden allerdings etwas belächelt.
Arbeitsbedingungen
Firmenhandy und Laptop. Open Workspace mit freier Platzwahl. Leider keine Personalisierung der Schreibtische möglich, was eine eher sterile Wirkung hat. Homeoffice möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein vorhanden. Projekte werden möglichst nachhaltig geplant. Umsetzung im Büro nicht immer möglich.
Image
Nach Außen wird leider ein anderes Bild kommuniziert als intern gedacht wird. Bedauerlicherweise äußert keiner seine wahre Meinung.
Karriere/Weiterbildung
Bildungsurlaub möglich. Weiterbildungsangebote können verhandelt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Bewerter:in,
ich möchte mich aufrichtig für Deine offene und ausführliche Bewertung bedanken, in der Du sehr viele wichtige Themen ansprichst. Wir nehmen Deine Kritik sehr ernst und Dein Feedback ermöglicht es uns, uns mit den Arbeitsbedingungen bei Jazzunique gezielt auseinanderzusetzen und diese kontinuierlich zu verbessern. Wir haben uns daher ausgiebig mit Deiner Bewertung befasst und verstärkt den Dialog mit dem Team zu den von Dir genannten Punkten gesucht. Zusätzlich zu den bisherigen Feedback-Formaten und der allgemeinen Möglichkeit, das Gespräch zu suchen, haben wir kurzfristig offene Sprechstunden mit der Geschäftsführung sowie dem People & Culture Team angeboten. Um den Kritikpunkten auf den Grund zu gehen, haben wir darüber hinaus auch gezielt das Gespräch mit Mitarbeiter:innen gesucht und werden dies auch fortführen. Auch wenn sich einige der von dir angesprochenen Punkte in den diversen Gesprächen nicht bestätigt haben, hat sich doch bei dem ein oder anderen Kritikpunkt gezeigt, dass wir uns hier noch verbessern können. Deshalb werden wir in den kommenden Monaten dort ansetzen und versuchen, die Arbeitsbedingungen und die Zufriedenheit im Team weiter zu verbessern. Dabei würdest Du uns sehr helfen, wenn Du über eines unserer (anonymen) Feedback-Tools oder im direkten Gespräch Deine Kritik weiter ausführen könntest, da wir einige Punkte nur schwer nachvollziehen können.