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Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Der Laden zeigt sich nach außen als äußerst modern, hipp, cool. Bist du Teil des Ganzen, merkst du schnell, dass die Kultur hier sehr oberflächlich und aufgesetzt ist.
Leider launische Kollegen inkl. Ellbogengesellschaft. Habe das Gefühl, hier kämpft jeder gegen jeden. Atmosphärisch fühlt es sich meistens ''sehe angespannt" an.
Mehr Fake als Sein! Unterirdisch schlechte Bezahlung, auch wenn gängig im Agenturbusiness. Hier wird um jeden Cent gehandelt...
Von Zeit zu Zeit aufgrund fehlender Projekte ganz entspannt. In Hochphasen wirst du schief angeguckt, wenn du um 18:00 Uhr Feierabend machen willst.
Hätte mir definitiv eine andere Führungskraft gewünscht. Null Kompetenz und Empathie. Eine Schulung wäre sinnvoll.
Die GF in Persona ist so gut wie nicht erreichbar...
Viele Tolle Aktionen & Projekte, die das Team ''stärken'' sollen. Du gelangst schnell in den Strudel des Wohlfühlens, der dir suggerieren soll - hier bekommst du alles, außer ein ordentliches Gehalt.
Vielfältige Projekte. Hängt ein wenig von der Abteilung ab.
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank für Dein Feedback. Es tut mir sehr leid zu lesen, dass Du so negativ auf Deine Zeit bei Jazzunique zurückblickst.
Über einige der Themen, die Du ansprichst, sind wir sehr überrascht, da sie ganz und gar nicht dem Feedback entsprechen, das wir durch die regelmäßigen anonymen Mitarbeitendenbefragungen widergespiegelt bekommen.
Gerne möchte ich hier auf einige dieser Punkte eingehen.
Wir legen großen Wert auf ein wertschätzendes und freundschaftliches Miteinander und schaffen zugleich einen Raum, in dem alle ihre Individualität entfalten können. Nicht zuletzt unsere regelmäßigen Team-Events stärken den Zusammenhalt und schaffen eine Basis dafür, dass alle am gleichen Strang ziehen. Das schließt natürlich alle Vorgesetzten mit ein. Diese sind nah am Team dran und haben sich in vielen Fällen bei Jazzunique in ihre Führungsrolle hineinentwickelt. Mit Workshops, Weiterbildungen und Formaten zum Austausch zwischen unseren Führungskräften stellen wir sicher, dass diese sowohl auf sozialer als auch fachlicher Ebene qualifiziert sind.
Auch unsere Geschäftsführung selbst ist ganz nah dran: Bei Jazzunique gibt es keine Geschäftsführungsbüros, sondern unsere Geschäftsführer:innen sitzen mit allen anderen Mitarbeitenden in denselben Räumen und sind dadurch jederzeit niedrigschwellig ansprechbar.
Du sprichst auch Deine Unzufriedenheit mit Deinem Gehalt an. Sowohl der Vergleich mit anderen Agenturen als auch in der Branche zeigt, dass wir sehr gute Löhne zahlen. Darüber hinaus gibt es bei uns tatsächlich viele tolle Aktionen & Projekte :)
Auf die Work-Life-Balance der Mitarbeitenden legen wir großen Wert. Dass das Arbeitsvolumen projektbedingt schwanken kann, ist wahr. Durch Überstundenabbau, flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, von verschiedenen Orten aus zu arbeiten, können allerdings alle Mitarbeitenden Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren.
Wir nehmen Dein Feedback sehr ernst. Da wir kontinuierlich daran arbeiten, uns als Arbeitgeber zu verbessern, wären wir sehr dankbar, wenn Du Dich bei uns melden würdest. So könnten wir die konkreten Gründe für Deine Unzufriedenheit erfahren und uns die von dir genannten Punkte noch einmal genauer anschauen.
Wir würden uns darüber freuen von Dir zu hören und wünschen Dir alles Gute für die Zukunft!
Flache Hierarchien, viel Selbstbestimmung und Mitentscheidung. Gute Weiterentwicklungschancen. Großartiges Team und Zusammenhalt.
Ungerechte Gehaltsverteilung und viele leere Versprechen in der Gehaltsentwicklung.
Wenn man sich engagiert und extrovertiert genug ist, bietet sich jeder MitarbeiterIn bei Jazzunique teils herausragende Möglichkeiten in der Gestaltung der Agentur und eigenen beruflichen Perspektiven. Leider finden eher introvertierte Personen diesen Weg nicht oder nur über Umwege. Findet eine Möglichkeit die Stimmen aller Angestellten zu hören.
Sorgt für mehr Austausch zwischen den bestehenden und neuen MitarbeiterInnen (insbes. alle, die nach der Pandemie eingestiegen sind). Das bietet nicht nur sehr viel Wissenstransfer, sondern bringt auch den Teamgeist zurück, der vor der Pandemie spürbar präsenter im Office war.
Sobald möglich, zieht die Gehaltsstruktur an, sonst gehen wertvolle Personen verloren.
Gute Transparenz in der Hierarchie aber nicht jede Führungskraft geht in der eigenen Rolle auf.
Ich war immer stolz ein Teil der Agentur zu sein und habe immer gerne von meiner Tätigkeit berichtet.
Auch wenn es sicher besser läuft als in anderen Agenturen, geht leider auch bei Jazzunique in Hochphasen oder bei Ad-hoc Projekten viel Freizeit zum Wohle der Projekte drauf.
Im Rahmen ihrer Möglichkeiten bietet die Agentur einem alles, was man sich wünscht und mit der eigenen Tätigkeit gut begründen kann.
Der Vergleich mit anderen Agenturen fehlt in dieser Bewertung, aber der Arbeitsmarkt insbesondere in der Live-Kommunikation bietet deutlich bessere Gehälter als bei Jazzunique.
Großartiges Team, liebenswürdige und kompetente Personen in allen Abteilungen.
Klare Zielkommunikation und Entwicklungschancen. Sehr transparentes Arbeiten auf Augenhöhe. Gilt leider nicht für alle Führungskräfte, daher ein Stern Abzug.
Technische Ausstattung hervorragend für eine Agentur der Größe.
Viele Mitgestaltungsmöglichkeiten am Arbeitsplatz, aber leider auch einige unvollendete Office-Projekte. Aufräumen und Ordnung halten ist ein Dauerbrenner, weil oft nicht der Platz zum Verräumen da ist.
Jede Frage wird beantwortet. Kommunikation immer auf Augenhöhe. Ein Stern Abzug, da die Wirkung der Kommunikation der GF oft nicht durchdacht wird.
Aufgrund der diversen Kunden, Projekte und Abteilungen kann man bei Jazzunique so ziemlich jeden Bereich in der Erlebniskommunikation, Live-Kommunikation, Innen-Architektur- und Markenwelt kennenlernen, wenn man sich gut anstellt.
Großartiges Team was zusammenhält auch wenn es eng wird. Ärger gibt es in den besten Familien, wichtig ist wie man damit umgeht.
Es wird darauf geachtet die Mehrarbeit so gering wie möglich zu halten, was in einer Agentur nicht immer einfach ist. Hohe Eigenverantwortlichkeit in der eigenen Zeitplanung. Auch Privates kann gut und gerne in die eigene Terminierung eingefügt werden. Eigenorganisation wird groß geschrieben.
Wer Lust auf Veränderung hat, kann dies kommunizieren und es wird geschaut was möglich ist. Auf verschlossene Türen trifft man hier nicht.
Nach oben gibt es immer Luft. Hier kann man es zumindest offen äußern.
Es werden die richtigen Schritte genommen um das Unternehmen für die Veränderungen in der Branche breit aufzustellen. Dies braucht allerdings auch Zeit um den Zug auf die gestellten Weichen zu bringen.
Das Miteinander zählt. Wenn viele Menschen zusammenkommen ist es immer eine Aufgabe alle unter einen Hut zu bekommen. Das wird hier Tag für Tag versucht, auch wenn es nicht immer einfach ist.
Respektvoll auf Augenhöhe und mit Spaß bei der Sache. Nicht immer greifbar, aber so ist das mit Führungskräften eben.
Es wird stetig daran gearbeitet die allgemeinen Bedingungen zu verbessern.
Volle Terminkalender verhindern manchmal eine geplante Kommunikation, aber wenn diese stattfindet ist sie immer auf Augenhöhe und respektvoll. Doch auch der direkte Weg steht jederzeit zur Verfügung und führt meistens zu offenen Türen.
Come as you are and be as you like..
Tiefer Einblick in viele verschiedene Branchen. Eintönigkeit geht anders. Wer sich an Neuem versuchen möchte, wird mit Sicherheitsnetz frei laufen gelassen.
Up&downs wie überall, aber eigentlich sind wir ein richtig cooler Haufen.
Wenn es darauf ankommt, ist die Geschäftsführung für uns da und stellt sich der Kritik.
Wer was wissen will oder was loswerden möchte, hat mehrere Möglichkeiten dies zu tun. Wäre cool, wenn wir mutiger wären und es auch häufiger nutzen würden.
Bei uns ist es wirklich bunt und es kann jeder sein wie er/sie will.
Sehr starke Gruppenbildung und toxische Stimmung untereinander. Nur in sehr wenigen Teams herrscht eine normale Arbeitsatmosphäre. HR-Abteilung leider am weitesten von allen Mitarbeitern entfernt als alle anderen. Die wenigen starken Führungskräfte werden oft nicht gehört und müssen sich durchkämpfen.
Nach Außen wird leider ein anderes Bild kommuniziert als intern gedacht wird. Bedauerlicherweise äußert keiner seine wahre Meinung.
In stressigen Projektphasen wenig bis gar nicht möglich. Teilweise auch Fragen und Kontaktversuche im Urlaub und am Wochenende über private Kanäle. Manchmal fällt abschalten schwer. Einige Mitarbeiter waren bereits für längere Zeit nicht verfügbar.
Bildungsurlaub möglich. Weiterbildungsangebote können verhandelt werden.
Umweltbewusstsein vorhanden. Projekte werden möglichst nachhaltig geplant. Umsetzung im Büro nicht immer möglich.
In manchen Teams besonders stark und unterstützend. Generell allerdings eher ein indirekter „Kampf“ um Anerkennung und Selbstdarstellung.
Offene Kommunikation möglich. Teilweise leider durch hohe Terminlast schwer zu greifen. Direkte Vorgesetzte variieren in ihrer Kompetenz und dem Mitarbeiterverständnis stark. Betreuung von einzelnen Mitarbeitern nicht gut gelungen und keine Berücksichtigung des menschlichen Faktors. Gelegentlich auch herablassende Äußerungen gegenüber niedrig gestellten Mitarbeitern. Einige wenige sehr kompetent, führungsstark und menschlich.
Firmenhandy und Laptop. Open Workspace mit freier Platzwahl. Leider keine Personalisierung der Schreibtische möglich, was eine eher sterile Wirkung hat. Homeoffice möglich.
Leider nur der Fokus auf Positives. Negative oder unangenehme Themen werden oft unter den Tisch fallen gelassen. Oft wird man vertröstet. Teilweise werden Anliegen heruntergespielt oder gar nicht erst weitergegeben. Bedauerlicherweise sehr viel Flurfunk und indirekte Kommunikation, da sich niemand wirklich traut eine offene, kontroverse Meinung zu äußern.
Keine Diskriminierung von Mitarbeitern. Alle Ethnien und Sexualitäten willkommen. Ältere Kollegen werden allerdings etwas belächelt.
Immer abwechslungsreiche und neue Projekte mit diversen Aufgaben und Herausforderungen. Arbeitslast teilweise sehr hoch.
Liebe:r Bewerter:in,
ich möchte mich aufrichtig für Deine offene und ausführliche Bewertung bedanken, in der Du sehr viele wichtige Themen ansprichst. Wir nehmen Deine Kritik sehr ernst und Dein Feedback ermöglicht es uns, uns mit den Arbeitsbedingungen bei Jazzunique gezielt auseinanderzusetzen und diese kontinuierlich zu verbessern. Wir haben uns daher ausgiebig mit Deiner Bewertung befasst und verstärkt den Dialog mit dem Team zu den von Dir genannten Punkten gesucht. Zusätzlich zu den bisherigen Feedback-Formaten und der allgemeinen Möglichkeit, das Gespräch zu suchen, haben wir kurzfristig offene Sprechstunden mit der Geschäftsführung sowie dem People & Culture Team angeboten. Um den Kritikpunkten auf den Grund zu gehen, haben wir darüber hinaus auch gezielt das Gespräch mit Mitarbeiter:innen gesucht und werden dies auch fortführen. Auch wenn sich einige der von dir angesprochenen Punkte in den diversen Gesprächen nicht bestätigt haben, hat sich doch bei dem ein oder anderen Kritikpunkt gezeigt, dass wir uns hier noch verbessern können. Deshalb werden wir in den kommenden Monaten dort ansetzen und versuchen, die Arbeitsbedingungen und die Zufriedenheit im Team weiter zu verbessern. Dabei würdest Du uns sehr helfen, wenn Du über eines unserer (anonymen) Feedback-Tools oder im direkten Gespräch Deine Kritik weiter ausführen könntest, da wir einige Punkte nur schwer nachvollziehen können.
Zum schlechteren verändert.
Nach außen gut
Junges Team, ein bisschen wie in der Schule.
Leider wird nicht zugehört
Leider nicht gut
Hinter dem Rücken
Kein Thema
Manchmal spannend, manchmal nicht
Liebe:r Bewerter:in,
zunächst vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu schreiben.
Es tut uns leid zu hören, dass Du in einigen Punkten so unzufrieden bei uns bist und das Gefühl hast, Dir würde nicht zugehört werden.
Wir sind immer offen für konstruktive Kritik, jedoch hast Du zu den schlecht bewerteten Punkten leider nicht viele Informationen geschrieben, die es uns erleichtern würden, Deine Perspektive zu verstehen. Gerne würden wir mit Dir in den Dialog treten, um die Ursache für die Probleme zu finden und an diesen arbeiten zu können. Melde Dich dazu gerne direkt bei mir.
Gerne möchten wir hier jedoch bereits auf ein paar Punkte eingehen, die uns an Deiner Bewertung besonders überrascht haben.
Arbeitsbedingungen
Mit Beginn der Corona-Pandemie haben wir nicht nur unsere technische Ausstattung grundsätzlich überarbeitet und nach und nach neue Formen des gemeinsamen Arbeitens eingeführt. Sämtliche Mitarbeiter:innen verfügen unter anderem über neue Notebooks und Smartphones, mit denen sie je nach Bedarf und individuellem Sicherheitsbedürfnis flexibel remote oder vor Ort in unserem zentral in Frankfurt Bockenheim gelegenen Büro arbeiten können. Auch haben wir unsere Agenturräume in den letzten Monaten erneuert und bieten unseren Mitarbeiter:innen nun unterschiedliche Working Spaces, welche sie individuell oder als Team entsprechend ihrer täglichen Bedürfnissen nutzen können. Diese Form des wechselnden Arbeitens remote und vor Ort werden wir auch nach der Pandemie beibehalten. Nach wie vor ermöglichen wir unseren Mitarbeiter:innen sehr flexible Arbeitszeiten und Ausgleichsmöglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Tatsächlich haben wir neben vielen erfahrenen Kolleg:innen auch viele Young Talents, die bei uns ein Praktikum, eine Ausbildung, ein duales Studium oder ein Volontariat absolvieren. Die Ausbildung und Weiterentwicklung von jungen Menschen ist uns sehr wichtig und wird bei uns je nach individueller Qualifikation und Interessen mit verschiedenen Ausbildungsmodellen begleitet. Um den Zusammenhalt zwischen den einzelnen Mitarbeiter:innen - jung und alt - zu fördern, veranstalten wir regelmäßig Team-Events, bei denen wir gemeinsam viel Spaß haben und gemeinsam eine gute Grundlage für das gemeinsame Arbeiten legen.
Gehälter
Im Branchenvergleich und im Vergleich mit anderen Agenturen zahlen wir sehr gute Löhne und bieten darüber hinaus verschiedene Optionen wie bspw. Jahrestickets für öffentliche Verkehrsmittel an, um unseren Mitarbeiter:innen ein möglichst hohes Nettoeinkommen zu ermöglichen. Darüber hinaus bieten wir die Möglichkeit, sich in spannenden Projekten (kreativ) zu entfalten, den Freiraum und den Rückhalt mutige Ideen einzubringen und einen Handlungsspielraum, der es ermöglicht, einen Unterschied zu machen.
Kommunikation
Eine transparente Kommunikation mit allen Mitarbeiter:innen liegt uns sehr am Herzen. Mit unserem abteilungsübergreifenden Wochenmeeting stellen wir sicher, dass immer alle wichtige Neuigkeiten zu Jazzunique als Ganzem sowie Einblicke in Projekte der einzelnen Abteilungen erhalten. Selbstverständlich gibt es mit den Mitarbeiter:innenjahresgesprächen auch ein Format in kleinerer Runde, bei dem Vorgesetzte und Mitarbeiter:in gemeinsam auf das Jahr zurückblicken und Ziele für das folgende formulieren. Für anonymes Feedback steht jederzeit unsere Feedback-Box zur Verfügung oder regelmäßig stattfindende Mitarbeiter:innenbefragungen. Zudem besteht immer die Möglichkeit, unkompliziert direkt mit den Vorgesetzten, dem HR-Team oder einem Mitglied der Geschäftsführung zu sprechen. Uns ist es sehr wichtig, dass unsere Mitarbeiter:innen Kritik und Gestaltungsvorschläge einbringen können, sodass wir uns stetig weiterentwickeln können.
Vorgesetztenverhalten
Da wir großen Wert auf die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen legen, eröffnen wir bei entsprechender Eignung gerne die Möglichkeit, Führungsverantwortung zu übernehmen. Der Wechsel von Kolleg:in zu Vorgesetzter:m ist häufig nicht leicht, weshalb wir einen regelmäßigen Leadership-Austausch ins Leben gerufen haben und unsere Führungskräfte mit Hilfe von Workshops und Weiterbildungen qualifizieren.
Sozialbewusstsein
Wir engagieren uns regelmäßig in sozialen Projekten und haben zu Beginn des Ukraine Kriegs mit dem ‘Open Verein’ die Aktion ‘Helping Hands for Ukraine’ ins Leben gerufen. Im Rahmen dieses Projekts sammeln wir gemeinsam Spenden, um den Menschen in Not in der Ukraine aktiv zu helfen, mit besonderem Fokus auf die medizinische Versorgung. Weitere Informationen unter: https://www.jazzunique.de/de/news/helpinghandsforukraine.html
Zudem haben unsere Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, sich im wahrsten Sinne des Wortes aktiv einzubringen: bei unserer monatlichen Lauf-Challenge spendet Jazzunique für jeden gelaufenen Kilometer an gemeinnützige Organisationen, welche von den Gewinner:innen ausgewählt werden.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Du nochmal das direkte Gespräch zu uns suchst, in welchem wir die konkreten Gründe für Deine Unzufriedenheit erfahren können, sodass wir die Probleme angehen und auch Deine individuelle Situation verbessern können.
Wir würden uns daher wirklich sehr darüber freuen von Dir zu hören!
Offene, rücksichtsvolle, direkte und konstruktive Arbeitsumgebung.
Unfaires Verhalten, oder ein "hinter dem Rücken"-Verhalten ist mir noch nicht aufgefallen
Wer sich in einer kreativ-Agentur bewirbt sollte eigentlich wissen was auf einen zukommt.
Überstunden - klar - aber sie werden auch fair abgegolten/ausgeglichen.
Darüber hinaus ist es kein Problem zu sagen "Oh je, da ist mir spontan was reingegrätscht, ich muss heut um 14 Uhr gehen!"
Viel, teilweise sehr viel Raum für ausprobieren - den Horizont erweitern - lernen. Weiter so!
Wie schon so oft gesagt - auch Abteilungsübergreifend wie eine kleine Familie/Gang
Allgemein sehr junges Team, aber auch "ältere" haben kein problem an Anschluss oder Integration
Vorgesetzte meistens in der Agentur und auf Augenhöhe
In alle Richtungen sehr transparent und wöchentlich kommuniziert
Ja.
Die Atmosphäre auf der Arbeit ist sehr angenehm und anregend, was auch künftig mit der freien Platzwahl noch verstärkt werden wird. Die Räume sind offen und hell, angenehm eingerichtet und weitestgehend ergonomisch. Die Mitarbeiter und Chefs begegnen sich fast ausschließlich auf Augenhöhe. Konstruktive Kritik wird wohlwollend angenommen.
Sehr gut bei allen Kunden und Bekannten.
Ich kann nicht klagen, da ich hier in Teilzeit arbeite, jedoch ist es bei den Vollzeit-Allstars leider nicht so gut bestellt.
Wird auch gefördert, wenn Zeit dafür da ist.
kann ich zur Zeit noch nichts sagen, da ich extern angestellt bin (leider noch), aber in einigen Monaten übernommen werden könnte.
Mülltrennung und Stromsparen ist standard hier. Das Reisen mit der Bahn wird gefördert.
Man findet jedenfalls hier mehr stärkende Kontakte, als mir das bislang in den meisten Firmen begegnet wäre (außer bei einem Spieleverlag in Baden-Württemberg - da war es genauso)
Die ältesten Kollegen werden mit Respekt aber nicht anders behandelt, was allen zu Gute kommt.
Man bekommt von den Vorgesetzten Freiraum zur eigenen Entwicklung und Kreativität und kann genügend Vorschläge und Verbesserungen anbringen, ohne vor negativen Konsequenzen Angst zu haben.
Organisatorisch sehe ich noch Verbesserungsbedarf, aber auch das ist ein wachsender Prozess.
An der Kommunikation kann noch gearbeitet werden, da man wichtige Infos manchmal zu spät bekommt, jedoch bringt dies das Eventmanagement halt zuweilen so mit sich.
Geschlecht, Herkunft, Ausrichtung, Weltanschauung oder Alter spielen überhaupt keine Rolle, was ich toll finde - ist nicht selbstverständlich
Da ich die einzige in der IT bin, kann ich mich wirklich auf wachsende Herausvorderungen und Abwechslung freuen. Routine ist hier wenig angesagt, ganz anders als in Großfirmen.
Loyalität, Zusammenhalt, Mindset, Kreativanspruch
Mehr Mut zu klaren, unangenehmen Entscheidungen
Wertschätzung, offenes Feedback, Gestaltungsmöglichkeit, freundliches miteinander!!!
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