Keine eigene Meinung erwünscht. Arbeitbedingungen wie in den 80ern. Finger weg.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenstrukturen wie in den 80ern.
Verbesserungsvorschläge
Flache Hierarchien einführen. Qualifiziertes Führungspersonal einstellen.
Lead, follow or leave war gestern - Unternehmensatmosphäre schaffen in der sich jeder Arbeiter als Teil des Ganzen sieht. Wertschätzung entgegen bringen.
Häufige Samstagsarbeit durch bessere Arbeitsplanung reduzieren oder komplett vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Nachdem ein zweiter, neuer Produktionsleiter installiert wurde herrscht eine Arbeitsumgebung der angst.
Kommunikation
Offene Kommunikation ist nicht erwünscht.
Kollegenzusammenhalt
Vereinzelt vorhanden. Vermehrt schaut aber jeder auf sich selbst.
Work-Life-Balance
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten besteht. Es wird bei jeder Möglichkeit angedeutet man könne dem Personal das mobile Arbeiten auch leicht entziehen.
Vorgesetztenverhalten
War unter dem alten Produktionsleiter wesentlich besser. Es gab die Möglichkeit intern aufzusteigen.
Neuer Produktionsleiter holt sich lieber Unternehmensberater ins Haus anstatt eigenes qualifiziertes Personal zu nutzen. Es werden Gelder unnötig ausgegeben anstatt in das eigene Personal zu investieren.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgabengebiete sind vorhanden. Die persönliche Gestaltung des eigenen Aufgabenbereichs ist aber nicht erwünscht.
Gleichberechtigung
Die Firmenstruktur hat starke patriarchalische Strukturen. Frauen in der Führungsebene gibt es nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienendes Personal wird bei Lösungsansätzen belächelt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel werden teilweise nur nach langwierigen Bestell- und Freigabeverfahren angeschafft. Selbst bei Ersatzbeschaffungen bedarf es eine Prüfung durch den neuen Produktionsleiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz wird nur im Rahmen des Umweltaudits beachtet. Klimaschutz wird nicht betrieben. Auch hier hängt man gefühlt in den 80ern fest. Fair trade ist kein Thema.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gilt der Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie. Die Leistungsbeurteilung verbunden mit dem Jahremitarbeitergespräch ist ein Witz. Das System der Leistungsbeurteilung lässt es zu, das bei besserer Bewertung trotzdem weniger Netto bleibt.
Image
Familienunternehmen war einmal.
Karriere/Weiterbildung
Die persönliche Weiterentwicklung des Einzelnen ist egal. Es werden Schulungsmaßnahmen besprochen aber dann nicht weiter verfolgt oder genehmigt.